Szünetek Mi a szabály a KORIAN UNSA Koriannál
Meghatározás
Az étkezési és étkezési idők a tényleges munkavégzés két időszaka közötti időszakok, amelyek során a munkavállaló megszűnik a vállalat rendelkezésére állni (a Munka Törvénykönyvének L 212–4. Cikke). Ez az az idő, amikor a munkavállaló beszünteti szakmai tevékenységét, és már nem vonatkozik rá a munkáltató irányelvei.
Ezenkívül egyetlen napi munkaidő sem érheti el a 6 órát anélkül, hogy a munkavállaló legalább 20 perces szünetet élvezne (a Munka Törvénykönyve L. 220–2. Cikke).
A meghatározási kritériumok
Ahhoz, hogy egy idő szünetnek vagy étkezési időnek minősüljön, teljesen semlegesíteni kell: a munkavállalónak nem szabad többé abban a helyzetben lennie, hogy válaszoljon a munkáltató esetleges kérésére, képesnek kell lennie személyes foglalkozásokon való részvételre, még a vállalaton belül is.
Ha a helyszínen maradásra vonatkozó kötelezettséget írnak elő, akkor azt nem a munka folytatásának lehetősége, hanem a belső szabályozás hatálya alá tartozó okok (például a biztonsággal kapcsolatos okok) motiválhatják.
Az alkalmazottak nem tartoznak felelősséggel a vállalat előtt a szabadidő felhasználásáért.
Figyelem !
Csak tényleges munkának minősülhet a munkaadó által megrendelt munka. Így az a tény, hogy a munkavállaló nem használja a vállalatban megszervezett szünetet, nem elegendő ahhoz, hogy tényleges munkaidővé alakuljon (Cass. szoc. 1999.09.03).
Mi a helyzet a szünettel és/vagy a fizetett étkezéssel ?
A szünet és az étkezési idő szokás vagy megállapodás alapján díjazható (a Munka Törvénykönyvének L. 212–4. Cikke).