Tájékoztatás a mobiltelefonok munkahelyi tilalmáról - munkajog 2020
Az Arbeitsrechte.de oldalról, utolsó frissítés: 2020. november 19
A mobiltelefon a mindennapi élet szerves részévé vált. Nem számít hol, az okostelefon mindig veled van. A hasznos segítő most már nem csak hívások kezdeményezésére képes. A Messenger, a szöveges üzenetek, a közösségi hálózatok, a navigáció és még sok minden más a modern telefonokon keresztül történik mindig elérhető közelségben. De a vétel és az akkumulátor élettartama mellett más dolgokat is figyelembe kell venni a mobiltelefonok használata során.
Meghatározhatja-e a munkaadó a mobiltelefonok tilalmát?
A vállalatnál a mobiltelefonok használata többször is szükségessé teszi a megbeszéléseket. Használata munkaidő alatt megengedett? Zavarja-e a mobiltelefon a többi alkalmazottat vagy a működés egészét? Május munkáltatók mobiltelefon-tilalmat ad ki és mennyiben alkalmazható?
Dióhéjban: a mobiltelefonok tilalma a munkahelyen
Nem. A mobiltelefonok munkahelyi tilalmának eldöntése a munkáltatót illeti. Az esetleges eltiltást azonban általában nem tudja összekapcsolni az ebédszünettel.
A munkáltató az általános tilalom helyett speciális szabályokat állapíthat meg a mobiltelefonok munkahelyi kezelésére, vállalati megállapodásban.
A jogsértésekre való figyelmeztetéshez elengedhetetlen a munkavállalók tájékoztatása a munkahelyi mobiltelefonokra vonatkozó új szabályozásokról. Egy ilyen utasítás mintája itt található.
A következőkben tisztázzuk a „mobiltelefon-munkahelyi tilalom” témakörrel kapcsolatos kérdéseket, és elmagyarázzuk a Munkaügyi törvény a mobiltelefon-tilalomról ad. Ezen felül kínálunk egy mintát a mobiltelefonok munkahelyi tilalmához, amellyel a munkáltató közölheti és a munkavállaló megerősítheti a tilalmat.
A mobiltelefonok általában tilosak a munkahelyen?
A mobiltelefon-tilalom nem terjedhet ki a szünetre.
Elengedhetetlen a mobiltelefon hordozása és használata munkaidőben általában nem tiltott. A munkáltató azonban megtilthatja a mobiltelefont, ha erre okot lát.
A mobiltelefon-tilalom törvényes-e a munkajog szerint?
Mivel a munkaadó munkaidőben jogosult utasítások kiadására nemcsak meghatározza, hogy mit kell dolgozni, hanem azt is, hogyan. A mód meghatározása magában foglalhatja azt is, hogy a telefonnak a szekrényben kell maradnia, amikor munkát kezd nem használják a műtőkben lehet.
A munkáltatónak azonban biztosítania kell, hogy a munkavállaló vészhelyzet esetén elérhető van. Ennek nem kell az okostelefonon keresztül történnie. Ezt a cég vezetékes kapcsolata is megfelelően tudja biztosítani.
Biztosítsa a mobiltelefonok munkahelyi tilalmát vállalati megállapodással
A mobiltelefonok munkahelyi tilalma ellenére az alkalmazottaknak magánveszélyhelyzetekben rendelkezésre kell állniuk.
Az otthoni telefonok használata a legegyszerűbb munka közben értelmes korlátozni, a vállalati megállapodás.
Ez hatékony lehet A kereskedés szabályai és az okostelefonok használata. Az ilyen megállapodás meghozatala után a jogsértéseket figyelmeztetni lehet és fel lehet jegyezni a személyi aktában.
A mobiltelefon-tilalom korlátai a munkahelyen
A tilalom átfogó hatást gyakorolhat a munkahelyre. A munkáltató megkövetelheti, hogy a mobiltelefont ne cipeljék. A szünetekben és a műtőkön kívül a mobiltelefont azonban nem lehet betiltani.
Másrészt a személyiség és az általános szabad fejlődésének joga áll Az állandó rendelkezésre állás elvárása.
- A munkaidő elvesztése a figyelemelterelés miatt
- Fokozott baleseti kockázat
- Ipari kémkedés veszélye
- Nem kívánt képek a közösségi hálózatokon és a kapcsolódó konfliktusok az alkalmazottak között
- Negatív hatások a munkahelyi légkörre
Mobiltelefon-tilalom a munkahelyen: sablon
Az alkalmazottak megfelelő tájékoztatása érdekében legalább egy értesítést szükséges a mobiltelefonok munkaidőben történő betiltása. Az egyik még biztonságosabb írott kommunikáció minden alkalmazottnak, amelyet a bérszámfejtéssel együtt adnak ki. Ha majd egy másik aláírt megerősítés kérik, a megállapodás mindenki számára írásban kötelező.
Az alábbiakban egy A nyilatkozat mintája a mobiltelefon munkahelyi tilalmának érvényesítése:
Az alkalmazott neve
Az alkalmazott címe
A mobiltelefonok munkahelyi betiltásának mintája
Kedves Ms. xyz,
Szeretnénk felhívni a figyelmet arra, hogy a zz.yy.xx-től kezdve a magántelefonok (mobiltelefonok/okostelefonok) használata munkaidő alatt már nem megengedett.
Ez az új rendelet azért lép hatályba, mert a múltban a magántelefonokkal való foglalkozás jelentős zavaró tényező volt, ami megzavarhatja a biztonságos és zavartalan működést.
A jogsértés a munkajog megfelelő következményeihez vezet, akár rendkívüli felmondásig is.
Kérjük, írja alá ezt a levelet, és küldje el a HR osztálynak, hogy megfelelően hozzá lehessen adni az Ön fájljához.
Üdvözlettel
elolvasta és megjegyezte
elolvasta és megjegyezte
az alkalmazott aláírása
Töltse le ingyen a mobiltelefon-tilalmi megállapodás modelljét!
Felhívjuk figyelmét, hogy ez csak a sablon cselekmények. Ezért ne fogadja el ezt változatlanul.
További érdekes útmutatók
Hozzászólások
Jó nap,
a cikk világos és pontos.
Most a kérdésem.
Van vezetékes és egy mobiltelefonom, az AG-m szigorúan tiltja a mobiltelefonokat a munkahelyen, de szeretnék elérhetővé válni a mobiltelefonomon. Köteles vagyok, hogy elérhető legyek a mobiltelefonomon?
A munkaszerződés ezt tartalmazza, évekkel később jött a mobiltelefon-tilalom.
Kérjük, vegye fel a kapcsolatot egy munkajogi ügyvéddel annak felméréséhez, hogy a szerződés feltételei jogszerűek-e.
A csapatod az Arbeitsrechte.de webhelyről
Jó nap,
a tilalom csak egy részlegre vagy csak egy alkalmazottra vonatkozhat?
Üdvözlettel
Marcus
N. Gottschalk gondolkodik
hogyan néz ki, ha egy osztályon több irodával rendelkezik ?
Van egy osztályvezető és egy csoportvezető felettem, és az egyik irodában a csoportvezetőmmel, a másikban pedig a többi kollégával ülök együtt. Csapatvezetőm azt akarja, hogy a mobiltelefonunkat hagyjuk a zsebünkben, és csak a szünetre vegyük elő.
A másik irodában, ahol a csapat vezetője nem tud dönteni, a mobiltelefon az asztalon lehet. Tanszéken másként kezelhető?
Szia,
Nemrég tudtam meg, hogy a mobiltelefonokat be kell tiltani a munkahelyen. Családi ember vagyok, és úgy gondolom, hogy elérhetőnek kell lennem, ha valami történik a gyermekeimmel az óvodában vagy az iskolában.
Milyen lehetőségeim vannak?
Megadhatja az iskolának a cég számát. Ily módon továbbra is elérheti vészhelyzet esetén.
A csapatod az Arbeitsrechte.de webhelyről
Ezzel kapcsolatban is lenne kérdésem. Mi van, ha nem mindig válaszolnak telefonon, vagy mert nem mindig vagyok részmunkaidőben, és valójában nem akarom, hogy a napközi hívjon. Először is, nem szeretném, ha mindenki tudná, hogy gyermekem beteg vagy balesetet szenvedett, másrészt mi a helyzet az adatvédelemmel. Lg M.K.
Az okostelefon viselése azonban nem tiltható meg?
Ha a munkahelyi biztonsági előírások szükségessé teszik, akkor az okostelefon viselése is megtiltható.
A csapatod az Arbeitsrechte.de webhelyről
Most figyelmeztettek a mobiltelefonok munkahelyi használatára, de az első eset 2016-ban történt, és nincs mobiltelefon-tilalom abban az értelemben, hogy figyelmeztetheti az egyes alkalmazottakat, és engedélyezheti ezt másoknak ?
Jó estét ! Van egy munkatársam, aki a lehető leggyakrabban mobiltelefonon van munkaidőben, és aki nem teljesíti a munkavállalói munkakörét és teljesítményét. Kérheti a munkáltató a telefonszolgáltatótól azokat az időket (nem a beszélgetőpartnereket), amelyeket a mobiltelefonon tölt? Teljesítményhez kötött megállapodásunk van munkáltatónkkal (két műszakban működő fémfeldolgozó céggel), a kolléga pedig előadás helyett csak átver. E megállapodás alapján én és egy másik kollégám dolgozom nála; van-e lehetőségünk jogi lépéseket tenni ellene a polgári jog alapján? Ha igen, melyik? Előre is köszönöm, Ch. Demian!
Helló Ch.,
kérjük, vegye figyelembe, hogy nem nyújtunk jogi tanácsadást. Ügyvédje segíthet a kérdésében.
A csapatod az Arbeitsrechte.de webhelyről
Kathrin B. azt mondja
Helló, egy nagy fizioterápiás gyakorlatban dolgozom. Főnökünk most elrendelte a mobiltelefon általános kikapcsolását az alkalmazottak és a betegek számára az egész épületben. Nincs repülőgép üzemmód sem. Ez azt jelenti, hogy a szünetben nem használhatom a mobiltelefont, vagy el kell hagynom az épületet. Mobiltelefon-szkennert vagy hasonlót akar telepíteni a bejárati ajtóra vezérlés céljából, és kamerákat már telepített a recepcióra, a bejáratra és a várakozásra. Ez megengedett?
Jó nap,
megkövetelheti-e a munkáltatóm, hogy a mobiltelefonomat olyan helyre tegyem az irodába, amely mindenki számára hozzáférhető? Mobiltelefonos parkolásnak hívja, az irodám előterében lévő helynek. Az irodában mindenki láthatja az ott lévő mobiltelefont, és felveheti. Nem hagyhatom a táskámban, és ő is megtiltja, hogy okosórát vegyek fel. Magának mindig a mobilja van a kezében. Kicsi iroda vagyunk, és nincs pihenőszobánk vagy öltözőszekrényünk.
Szia Chris,
kérjük, ezt szükség esetén beszélje meg ügyvéddel. Nem nyújtunk jogi tanácsot.
A csapatod az Arbeitsrechte.de webhelyről
A főnököm munkaidőben elkapott a mobiltelefonommal, egyszerűen levonhatja büntetésként 40 óra/5 nap szabadságot? Csak szóban mondta, de csak hónapokkal később vonta le az órákat a túlórák listájáról.
Helló, van még egy kérdésem.
Főnökünk azt is szeretné, ha aláírnánk a mobiltelefonok tilalmát.
E-mailben már bejelentette a mobiltelefonok tilalmát.
Alá kell-e írnunk?
mi van, ha nem vagyok hajlandó aláírni a parancsot,
mit tehet a munkáltató ?
Hölgyeim és Uraim,
Érdekelne, hogy a munkáltatóm (nagy áruházlánc) megtilthatja-e, hogy az okostelefonomat a testemen/zsebemen cipeljem, még akkor is, ha az eladások néma?
Magam is személyes jognak tartom, amit a zsebemben láthatok, és mi nem, az a vélelem, hogy okostelefon van nálam, elegendő ahhoz, hogy figyelmeztetést kapjunk, és ha nem hajlandó aláírni, akkor biztonsági tájékoztatót kapok a mobiltelefonok munkahelyi tilalmáról. elküldte a személyzeti vezetőnek.
Ez nem a DSVG szabályairól szól, sem az üzleti titkokról, sem a fenyegetésekről stb.