Támogatások és pénzügyi ösztönzők a vállalatok felvételéhez
Politikai
Azok a cégek, amelyek legalább két évig foglalkoztatnak 45 év feletti munkanélkülieket, és a szerződéses érték egynegyedét befektetik ezen alkalmazottak képzésébe, támogatást kaphatnak a költségvetésből, amennyiben a helyi közösségeket érdeklő munkák és tevékenységek végrehajtása. Ugyanakkor azok a cégek, amelyek egyidejűleg 25 éves korig és egy 45 év feletti munkanélkülit alkalmaznak, pénzügyi ösztönzőket kapnak - írja elő egy jogalkotási projekt.
A projektet a liberális parlamenti képviselők kezdeményezték, akik azt mutatják, hogy a hivatalos foglalkoztatási statisztikák szerint a 45 év feletti munkanélkülieknek van a legnagyobb nehézségük az elhelyezkedésben. Így a 2018-ban regisztrált munkanélküliek teljes számából 30,25% volt a 40-49 év közötti, és összesen a 40 év feletti korosztályban munkanélküli románok csaknem 70% -ot tettek ki az összes munkanélküli közül.
Pontosan e hatások leküzdése érdekében - mutatnak rá a projekt szerzői - számos olyan kezdeményezés indult uniós szinten, amelyek bizonyos célokat tűznek ki a tagállamok elé az idősödő népesség negatív vonatkozásainak, nevezetesen a munkaerőpiacra való bejutás megelőzésére. Az utóbbi célnak szentelt kezdeményezéseket számos európai országban elfogadták, például Franciaországban, az Egyesült Királyságban, Svédországban, Németországban vagy Szlovéniában.
"Ezekben az államokban és nem csak olyan kezdeményezéseket hajtottak végre, amelyek összhangban vannak a diszkrimináció leküzdéséről szóló uniós irányelvekkel, és amelyek célja olyan feltételek biztosítása, amelyek lehetővé teszik az idősebb munkavállalók számára, hogy a lehető leghosszabb ideig maradjanak a munkaerőpiacon. Így a hosszú munkaélet rugalmasabb átmenetet jelent a nyugdíjba vonuláshoz. Példa erre Franciaország, amely számos intézkedést hozott a demográfiai trendek hatásainak leküzdésére. 2015 óta a francia állam törvény útján létrehozott egy „új esély” típusú professzionalizációs szerződést, amely számos előnyt kínál a munkavállalók számára, például hosszabb távú munkaszerződéseket, garantált befektetéseket a képzésbe és az órák finanszírozását. képzés az alkalmazottak számára "- magyarázzák a kezdeményezés szerzői.
Ezért a törvénytervezet ezekre az európai szintű bevált gyakorlatokra vonatkozik, és a 2. sz. Törvény módosítását javasolja. A munkanélküliségi biztosítási rendszerről és a foglalkoztatás ösztönzéséről szóló 76/2002 két új cikkel.
Jelenleg a jogszabályok lehetővé teszik a munkanélküliségi biztosítás költségvetéséből a munkanélküliek ideiglenes foglalkoztatását célzó programok végrehajtása során felmerülő munkaerőköltségek támogatását., a helyi közösségeket érdeklő munkák és tevékenységek végrehajtására.
A projekt készítői mindenekelőtt azt javasolják, hogy a helyi hatóságok kérésére adjanak megfelelő támogatást., munkaadók, akik 45 év feletti munkanélkülieket foglalkoztatnak, akiknek legalább 24 hónapos, határozott idejű munkaszerződése van, és ezen alkalmazottak képzésébe fektetnek a szerződés értékének legalább 25% -ába.
Olyan cégek is, amelyeknek van több mint 50 alkalmazott és munka, egyszerre egy munkanélküli 25 éves korig és egy 45 év feletti munkanélküli, Havonta kapok, 24 hónapos időtartamra, - az e kategóriákban foglalkoztatott személyek esetében: - 2250 lej, azzal a kötelezettséggel, hogy legalább 24 hónapon keresztül fenn kell tartani a munkaviszonyokat vagy a szolgálati viszonyokat minden e kategóriában foglalkoztatott személy számára, így a kapott összesített összeg 4500 lej/hó.
A projektet az ősszel a törvényhozás szakbizottságai vitatják meg.