Tapasztalt szakemberek - Állás Karrier CLAAS Group

Tudjon meg többet a CLAAS-nál folytatott karrierjükről és arról, hogy mi ösztönzi őket a mindennapi munkában az alkalmazottaink portréin.

Bernd Seelmeyer, 39 éves

A betakarítási technológia képviselője

"A CLAAS remek mezőgazdasági technológiát épít! Meg vagyok győződve a CLAAS termékeiről és technológiájáról. Az a meggyőződés, hogy az ügyfeleknek a lehető legjobb megoldást tudjuk kínálni feladatukra, motiválja a mindennapi üzleti tevékenységet."

Így kerültem a CLAAS-hoz:
A CLAAS mezőgazdasági gépekkel nőttem fel. A családom vállalkozást vezet, és a CLAAS mindig is a modern mezőgazdasági technológia mellett állt. Ennek megfelelően az itt történő jelentkezés egyszerű döntés volt számomra.

Sajátos feladataim:
A terepi szolgálat üzemi képviselőjeként felelős vagyok a CLAAS betakarítási technológia értékesítéséért egy meghatározott területen. Az intenzív ügyfélszolgálat és az értékesítési partnereinkkel folytatott rendszeres csereprogram a mindennapi üzleti tevékenység része.
Claasian vagyok és élvezem az értékesítést. Itt látom magam most és a jövőben is.

Ez inspirál a CLAAS-nál végzett munkám során:
A CLAAS remek mezőgazdasági technológiát épít! Meg vagyok győződve a CLAAS termékeiről és technológiájáról. Az a meggyőződés, hogy a vevőnek a lehető legjobb megoldást tudjuk felajánlani a feladatára, a napi üzleti tevékenység motivációja.

Eddigi legnagyobb kihívásom:
A szakmai élet sok izgalmas helyzetből áll. Még mindig emlékszem az első termékbemutatómra a korai vásárlás során, vagy az első értékesítési ütemre. Arról szól, hogyan kell kezelni a bármilyen méretű kihívásokat és a további fejlődés esélyét.

A CLAAS vállalati kultúráját a következők jellemzik:
. Szolidaritás a termékekkel és a CLAAS márkával.

Munkaadóként ez különbözteti meg a CLAAS-t a többi vállalattól:
Megvan ez a bizonyos MI-érzés és sokoldalú fejlődési lehetőségek minden egyes ember számára. Ez különbözteti meg a CLAAS-t.

Személyes karrier tippem a következő generáció számára:
Határozza meg erősségeit és hajtóerejét! Mi miatt izgatott vagyok? Ne veszítse el a szívét, ha valami újat próbál ki!

Stefanie Wiktor, 39 éves

Merchandising vezetője

"Az összetartozás és a fenntartható értékek megélése a gyorsan változó világban azt az érzetet kelti bennem, hogy megérkeztem a CLAAS-hoz. Ez különbözteti meg ezt a vállalatot, és ösztönöz engem, mint alkalmazottat, hogy minden nap lelkesen folytassam a vállalat céljait, de természetesen személyes céljaimat is. Követelések érvényesítése. "

Tanulmányi oktatás:

Üzleti adminisztráció (BA) a stuttgarti kooperatív oktatási egyetemen

Karrierem a CLAAS-nál:

2013 júniusa óta: a kereskedelem vezetője
2007–2013: asszisztens vállalati fejlesztés
2004-2007: a vezetőség asszisztense
2003–2004: Feldolgozási/értékesítési támogatás a tengerentúli és a világ többi régiója számára
2000–2003: Kettős tanulmányok (CLAAS/Stuttgarti Egyetem Szövetkezeti Oktatás)

Így kerültem a CLAAS-hoz:
Már iskolás koromban is világos volt számomra, hogy a klasszikus egyetemi kurzus nem lesz lehetőség számomra, ezért közvetlen gyakorlati vonatkozású alternatívákat kerestem. Kettős tanulmányi programok szolgáltatójaként és a legjobb referenciákkal a CLAAS magasan szerepelt a személyes listámon. Mindennek ellenére a különböző cégek is felkerültek a listára, és választhattam ismert, tőzsdén jegyzett társaságok és a CLAAS között. Végül a CLAAS egyértelműen meggyőzött a személyes beszélgetésekben és az alkalmazottakkal való kapcsolattartásban. Olyan döntés, amelyet a mai napig nem bántam meg.

Ami különösen tetszik a munkámban:
A Merchandising részleg vezetőjeként én vagyok a felelős a CLAAS csoport merchandising üzletéért az elejétől a végéig, ezért felelős vagyok a CLAAS márka külső hatásaiért és arculatáért is. Különösen tetszik, hogy munkám sokféle témakörrel érintkezésbe hoz, és igényes vagyok textilipari kérdésekben és szervezeti kihívásokban egyaránt. A "vállalaton belüli vállalatként" a kereskedelem területe minden nap izgalmas, új és változatos.

Sajátos feladataim:
Jelenleg nagyon intenzíven dolgozom az új kereskedési kollekciónk tervezésén és üzembe helyezésén a következő évre, amely remélhetőleg széles célcsoportot inspirál és a CLAAS márkát a mezőgazdaságon kívül is vonzóvá teszi. A jól összeszedett és sikeres gyűjtés mellett a marketing témák is fontosak, hogy termékeinkkel elérhessük vásárlóinkat és érzelmileg megszólítsuk őket. Ezenkívül a licencüzletág bővítése, amely a CLAAS számára fontos, például a játék szektorban, olyan téma, amelyet szívesen felügyelek intenzíven. Ezenkívül középtávon dolgozom a folyamatok optimalizálásán és a kereskedelem területén a folyamatok jobb integrálásán a CLAAS standard folyamataiba.

Eddig a legnagyobb kihívás a CLAAS-nál:
Jelenlegi munkám egyben az eddigi legnagyobb kihívásom is, mert minden nap nagyon heterogén csapatot vezethetek, és a legkülönfélébb területek követelményeinek sokaságával is meg kell birkóznom. Számos golyó egyszerre a levegőben tartása, a megfelelő motiváció biztosítása, ugyanakkor a szabad terek és korlátok megmutatása, a kudarc és a siker megosztása egyaránt kihívás és beteljesülés számomra.

A CLAAS vállalati kultúráját a ...
... az innováció szelleme és az összetartozás érzése, amelyet nehéz szavakkal megfogalmazni. Bár a CLAAS mára jelentős cégméretet ért el, alkalmazottként továbbra is az egész részének érzem magam, de soha nem a tömeg egyikének. Számomra az eredeti családi társaság érzése.

Ez inspirál a CLAAS-ban való munkában:
A vállalaton belüli, az értékesítési partnerekkel és az ügyfelekkel a nemzeti és a nemzetközi környezetben, valamint a külső partnerekkel, a gyártókkal és a szolgáltatókkal való kapcsolattartásomnak köszönhetően minden nap új kihívásokkal nézek szembe. Mindazonáltal jó, ha mindezen kapcsolatokban nagyfokú következetesség tapasztalható, ami véleményem szerint tartós pozitív benyomást jelent az egyre gyorsabban forduló világban.

Munkaadóként ez különbözteti meg a CLAAS-t a többi vállalattól:
Mivel személyes történelem miatt nem dolgoztam más vállalatoknál, a saját tapasztalataim alapján nem határozhatok meg különbségeket. Lenyűgözőnek tartom a CLAAS-t, egyrészt a kellemes kölcsönhatások egymással, és általában a hierarchiák között is, másrészt a CLAAS hozzájárulása a globális népesség táplálásához.

Személyes karrier tippem a következő generáció számára:
Kövesse saját céljait, és maradjon hű önmagához. Hosszú távon nem lesz sikeres, ha nem szeretett szerepbe csúszik, csak azért, hogy mások kedvében járjon. Ahhoz, hogy munkájából személyes elégedettséget szerezzen, egyszerre kell látnoknak és realistának lennie - és a legjobb, ha néha kissé őrült vagy!

Manuel Campos Arnoldi, 46 éves

Az EASY termékek ügyfélszolgálati felügyelője

"Az olyan gyakorlatorientált iparban, mint az agrármérnöki munka, soha nem lehet elegendő gyakorlati tapasztalatot gyűjteni karrierje megkezdése előtt. Úgy gondolom, hogy megfelelő megoldásokat csak akkor lehet fejleszteni ügyfeleink számára, ha mindannyian a lehető legközelebb állunk a gyakorlati oldalhoz, és nem veszítjük el a kapcsolatot."

Karrierem a CLAAS-nál:

2004. március: Ügyfélszolgálati technikus a nemzetközi terepszolgálatnál. Traktor részleg, nemzetközi kereskedőink támogatása a gépek hibaelhárításában és képzésben.
2006. október: kiküldetés az USA-ban található Omahában, marketing szakemberként. A XERION észak-amerikai piacra dobásának támogatása. Árjegyzékek és marketingdokumentumok készítése, a XERION bemutatása vásárokon és bemutatókon, helyi gyártók felkutatása az XERION-hoz igazított mellékletekhez.
2009. május: A traktorok üzemi képviselője Bajorországban
2011. május: Az EASY (Efficient Agriculture Systems) termékek ügyfélszolgálati felügyelője Bajorországban és Baden-Württembergben

Így kerültem a CLAAS-hoz:
Képzett mezőgazdasági gépszerelő vagyok. Mielőtt agrármérnöki tanulmányokat kezdtem volna a kölni Alkalmazott Tudományok Egyetemén, egy CLAAS-kereskedő műhelyében gyakorlattam az USA-ban, Tulare városában. A szakmai gyakorlat megkezdése előtt részt vettem a CLAAS Akadémián megfelelő képzéseken, és a gyakorlat során egyre inkább a CLAAS JAGUAR szolgálatában dolgoztam.
Tanulmányaim során gyakorlati szemesztert folytattam a CLAAS-nál az értékesítésösztönzés/marketing területén. 2002 decemberétől 2003 márciusáig ismét mezőgazdasági gépszerelőként dolgoztam a CLAAS kereskedőnél Ashburtonban, Új-Zélandon. Tanulmányaimat egy diplomamunkával fejeztem be a CLAAS-nál, a Harsewinkelben működő növénykombájnok előkészítési osztályán. Aztán egyenesen az ügyfélszolgálathoz került.

Sajátos feladataim:
Támogatom bajorországi és baden-württembergi kereskedőinket az EASY (Efficient Agricultural Systems) termékeinkkel kapcsolatos kérdésekkel és problémákkal. A napi üzleti tevékenység általában a következő tevékenységekből áll:

Telefonos támogatás értékesítési partnereinktől
A technikusok oktatása az EASY terület új termékeiről
Technikusok képzése a technológia és az adminisztráció területén
A helyszíni technikusok támogatása a gépek hibaelhárításában
A sorozat előtti termékek felügyelete az EASY területről
Garanciális feldolgozás

A területemre eső termékek a GPS PILOT mellett a TELEMATIKA, TÁVIRÁNYÍTÁS, NÖVÉNYÉRZÉKELŐ, hozamtérképezés, ISOBUS és adatcsere olyan szoftveres megoldásokkal, mint a 365FarmNet.

Ez inspirál a CLAAS-nál végzett munkám során:
Konkrét munkám kapcsán elmondhatom, hogy az EASY terület egy nagyon innovatív terület, amelyben a további fejlesztés nagyon gyorsan halad. Különösen az előrehaladó digitalizálás miatt. Ezért mindig sok új és izgalmas téma és termék található, amelyekkel megismerkedhet. Ezenkívül az én munkámban nagyon egészséges kapcsolat van az irodai munkaidő és a terepi munka között, és mindig a terepen lévő gépekkel töltesz időt. Ügyfélszolgálati ellenőrként felelős vagyok a területem kérdéseinek megszervezéséért és feldolgozásáért. Tehát önállóan tudom megszervezni magam.

A CLAAS vállalati kultúráját a következők jellemzik:

Nyitott és barátságos kapcsolat egymással.
Rengeteg átláthatóság.
Az alkalmazottak átlagon felüli elkötelezettsége a vállalat iránt.
Ügyfélorientált munkamódszer.
Jó támogatást nyújt a CLAAS munkatársainak promóciójában és továbbképzésében.
A jó teljesítmény elismerése.
Az alkalmazottak jó támogatása a vállalat részéről szinte minden helyzetben.

Munkaadóként ez különbözteti meg a CLAAS-t a többi vállalattól:
Nem mondhatom, hogy 16 éves pályafutásom alatt - eltekintve az egyik vagy másik szakmai vagy vakációs munkától - még nem dolgoztam más társaságban.
Amit azonban pozitívan ki kell emelni, az a CLAAS családi légköre. Ez rövid hivatalos csatornákat tesz lehetővé, ha gyors megoldásokra van szükség. Ezenkívül a felettesek és a vezetés mindig nyitott az alkalmazottak kérdéseire és közreműködésére.

Személyes karrier tippem a következő generáció számára:
Véleményem szerint egy olyan gyakorlatorientált iparban, mint az agrármérnöki munka, soha nem lehet elég gyakorlati tapasztalatot szerezni karrierje megkezdése előtt. Nem utolsósorban a saját karrierem miatt, természetesen ésszerű alapon ajánlhatom a mezőgazdasági gyakorlatban vagy a mezőgazdaságban tanuló gyakornoki állást megfelelő gyakorlatokkal kiegészítve. Úgy gondolom, hogy megfelelő megoldásokat csak akkor lehet ügyfeleink számára kifejleszteni, ha mindannyian a lehető legközelebb vagyunk a gyakorlathoz, és nem veszítjük el a kapcsolatot.

Julia Westermeier, 29 éves

Termékszakértő takarmány betakarítása

"Szeretek dolgozni a gépeinkkel, és váltani az irodában és a szabadban, a friss levegőn való munkavégzés között. De mindenekelőtt engem lenyűgöz a csapat összetartása. Különösen a nagy eseményeken hihetetlen, hogy mit érhet el együtt."

Karrierem a CLAAS-nál:

2012: Gyakorlat a CLAAS Vertriebsgesellschaft mbH/Bavaria Marketing Harvest Technology-nál
2013: Szakmai gyakorlat a Usines CLAAS France SAS-nál/termékmarketing sajtók
2014: záró szakdolgozat a CLAAS önjáró betakarítókról Harsewinkelben
2017 májusa óta: A CLAAS Saulgau takarmányszüretének termékspecialistája

Így kerültem a CLAAS-hoz:

Két nővér mellett nőttem fel szüleim vállalkozásában, a mezőgazdaság és az alvállalkozás területén (természetesen vetőmag-zöld gépekkel). Kiskorától kezdve mindig élveztem, hogy apámmal kint lehetek. Ezért úgy döntöttem, hogy hobbimat munkává alakítom, és elkezdtem tanulmányaimat a Triesdorfi Weihenstephan Egyetemen: ipari mérnöki, agrármarketing és menedzsment szakterületre összpontosítva. Soha nem gondoltam volna, hogy egy napon valóban a CLAAS-ba kerülök, és annál boldogabb vagyok, hogy ma itt vagyok.

Sajátos feladataim:

Kollégáimmal együtt felelős vagyok az összes takarmány-betakarító gép és rakodó kocsi termékmarketingéért Bad Saulgau-ban. Gondoskodunk róla, hogy legyenek fotók, videók, valamint minden információ és marketing anyag gépeinkhez. Ugyanakkor gondoskodunk a látogatók kezeléséről és az ügyfélcsoportok támogatásáról Bad Saulgau telephelyén.

Ez inspirál a CLAAS-nál végzett munkám során:

Szeretek dolgozni a gépeinkkel, és váltani az irodai munka és a kint a friss levegőn való munka között. Mindenekelőtt azonban elbűvöl a csapatszellem. Különösen a nagy eseményeken hihetetlen, hogy mit tudsz együtt csinálni.

Eddigi legnagyobb kihívásom:

Egy hónap után, mint termékspecialista, egy bemutató rendezvény fő előadója voltam. Ez hihetetlen lehetőség és élmény volt - ragyogó kezdet a magzöld világban. Ha a megfelelő csapat van körülötted, néha többet is tehetsz, mint gondolnád.

A CLAAS vállalati kultúráját a következők jellemzik:

Az alkalmazottak magzöld vére.

Személyes karrier tippem a következő generáció számára:

Bízz magadban és ne add fel, ha ez nem sikerül először.

Carla Stark-Bachmann, 54 éves

Export tanácsadó

"Számos üzleti úton, szakkiállításon vagy tárgyaláson vehettem részt a folyamatok tervezésében. Az ügyfelekkel, majd később az importőrökkel és kereskedőkkel való szoros együttműködés nagyon nagy örömet okozott nekem. Az ügyfelek ismerete és hálája mindig visszhangzott."

Így kerültem a CLAAS-hoz:

1990 nyarának elején, mint berlini szülött, felhívtam a CLAAS-t Harsewinkelben, és megkérdeztem, hogy szükség van-e alkalmazottra a FÁK (Független Államok Közössége) export osztályán. Nagyon jó előfeltételeim voltak, mert öt évig Oroszországban éltem és gépészmérnöki tanulmányokat folytattam. Tehát jól ismerem az orosz nyelvet, mind írottan, mind beszélve. Az első interjúra azonnal meghívtak Harsewinkelbe. A második beszélgetés szeptemberben következett Prágában. 1990. október 1-jén kezdtem el munkámat Kelet-Európa értékesítésében Harsewinkelben.

Ez inspirál a CLAAS-nál végzett munkám során:

Eddigi legnagyobb kihívásom:

A CLAAS vállalati kultúráját a következők jellemzik:

Tiszteletet tapasztaltam minden felettesemtől, és mindig úgy éreztem, hogy komolyan vesznek. Nekem az volt a véleményem és fontos.

Személyes karrier tippem fiatal akadémikusoknak:

Bátran vállalja a kihívásokat. Bátran kérjen támogatást, amikor egyedül nem tudja megtenni. Bátran kérdezzen, ha még nem értette. Tanulja meg és alkalmazza az időgazdálkodás módszereit, mert ez áttekintést és biztonságot nyújt.