Távmunka, mikrovállalkozás, hogyan kell otthon dolgozni Jelenlegi nő A MAG
A munka és az otthon közötti futás abbahagyása érdekében az otthoni munkavégzés egyre több nőt vonz. és férfiak! De milyen állapotban, milyen biztonsággal és milyen eljárások révén? Tanácsok és ajánlások.
Nagyra értékelhetjük a kollégákkal, a kávéfőzővel és a céges étteremmel járó jó időt, a franciák csaknem háromnegyede (73%) készen állna lemondani az otthoni munkavégzésről - derült ki a távmunka obszervatóriumának legújabb felméréséből. Az elsődleges motiváció az nyerési idő: nincs többé pazarolt órák a tömegközlekedésben vagy a dugókban. Rugalmas munkaidő a második hivatkozott ok: otthon nincs időóra, csak a rendelkezésre állási kötelezettség a főnökeivel vagy ügyfeleivel szemben, ami nagy mozgásteret hagy személyes szervezete számára. Az otthoni munkavégzés is csökkenteni a költségeket: benzin vagy közlekedési előfizetés, gyermekgondozás, ebéd ... a számla gyorsan csökkenthető, főleg, hogy a legtöbb esetben a munkáltatók is kompenzálják a házi feladatokat. Végül jobb, ha gyakrabban van otthon mert összeegyeztetni a családi és a szakmai életet, szabályok előírása mellett. Meg kell találni a tevékenységével kompatibilis állapotot! Alapvetően három lehetőség áll rendelkezésére.
1. lehetőség: áttérek a távmunkára
Az internetnek köszönhetően számos funkció részben otthon is elvégezhető. Ezután megoszthatjuk szakmai tevékenységünket az üzlet és az otthon között, ez a távmunka. A törvény 2012 óta irányítja, jogbiztonságot biztosítva a távmunkások és munkáltatóik számára.
Kinek szól ez a diéta? ?
Elméletileg minden alkalmazott igényelheti a távmunkát, két feltétellel: szakmája alkalmazkodik hozzá és hierarchiája egyetért! A főnök köteles tájékoztatni az üzemi tanácsot vagy a személyzet képviselőit, de felülbírálhatja beleegyezésüket, ha ezek a testületek ellenzik ezt a személyes megállapodást. A nagyvállalatoknál a távmunkáról letelepedési megállapodás tárgyát képezik az alkalmazottak számára kínált feltételek egységesítése.
Milyen feltételeket kell tiszteletben tartani ?
A törvény előírja a munkaszerződés módosításának aláírását. Ez a formalizálás lehetővé teszi többek között az otthoni munkahelyi baleset esetének fedezését. A távmunka nem teszi lehetővé, hogy eltérjen az ütemtervek ellenőrzésétől. Ezért meg kell adnia azokat az időréseket, amelyeken elérheti, és azokat, amelyek alatt nem érhető el, ezért nem szabad felhívni. Betegség esetén ugyanazokat a szabályokat kell betartania, mint a többi alkalmazottnak: értesítse a munkáltatót, és a törvényes határidőn belül küldje el a munkabeszüntetést. Végül a törvény meghatározza a távmunka "megfordíthatóságának" elvét. Más szavakkal, a munkáltató kérésére esetleg visszatérnie kell a vállalat telephelyére. Az "ésszerű felmondási idő" időt adhat a szervezet megváltoztatására.
Milyen kötelezettségek az otthoni munkavégzésre ?
Önnek és cégének ismernie kell az Ön körülményeinek részleteit: az otthon töltött hét számát és napjait, az ott végzett missziókat, valamint a rendelkezésére bocsátott felszerelést: számítógép, okostelefon stb. A kódex azt is előírja, hogy a vállalat köteles viselni "a távmunka gyakorlásából közvetlenül felmerülő összes költséget, különös tekintettel a hardver, szoftver, előfizetés, kommunikáció és eszközök költségeire, valamint azok karbantartására". A maga részéről vállalja, hogy betartja a vállalati hálózathoz való hozzáféréssel, a professzionális felszerelések használatával kapcsolatos biztonsági utasításokat. A munkáltató az otthonának szakmai célú használatáért is kártalanít, leggyakrabban havi néhány eurós átalányösszeggel, amelyet a fűtés és a világítás megtérítésére szánnak. Végül, ha a távmunkája nem haladja meg a heti egy vagy két napot, akkor cége általában továbbra is a szállítási költségeinek egészét vagy egy részét fedezi.
Milyen sajátosságai vannak a távmunkának ?
Az állam köztisztviselői és a területi vagy kórházi funkciójú ügynökök mostantól távmunkára is igényt tarthatnak, feltéve, hogy feladataikat távolról is el lehet látni. A nyilvánosságban a távmunka felső határa heti három nap (beleértve két napot, hogy heti minimum az irodában maradjon). A távmunka engedélyezési ideje legfeljebb egy év, megújítható.