Temperamentuma és befolyása karrierjében
Gondolkodott már azon, hogy milyen temperamentuma van és hogyan befolyásolja szakmai életét? Íme néhány jellemző a temperamentum egyes típusaira…
… És milyen hatással lehet a karrieredre.
Az ókortól kezdve, Hippokratész és Galen a temperamentum négy fő típusát különböztették meg, amelyeket kolerikusnak, szangvinikusnak, flegmatikusnak és melankolikusnak neveztek. Mindegyikük pozitív tulajdonságokat mutat be, amelyeket előnyösnek és negatív tulajdonságoknak értékelnek, és amelyeket hátrányosnak tartanak az egyén, az élete és a karrierje szempontjából.
Élő energia
Ismeri azt a kollégát, aki nagyon energikus, szenvedélyes, most nevet, most ideges és mindig az iroda egyik sarkából a másikba szalad? Ő van kolerás, egy alkalmazott, aki természeténél fogva feleslegesen pazarolja az energiáját, egyenlőtlen az érzések megnyilvánulásában és megpróbálja uralni a csapatot azzal a szenvedéllyel, amelyet tesz.
Úgy tűnik, hogy ez a fajta temperamentum olyan, amely segíthet a karrier alkalmazottjának, de, mondja Alexandra Ionescu pszichológus, "a kolerikusnak nincs annyi keresnivalója, mert felesleges erőfeszítéseket tesz, és nincs bizalma és stabilitása a kollégák és a főnökök előtt".
Sokan kezdik, de kevesen fejezik be
Ő van vér, társaságkedvelő alkalmazott, tele jó hangulattal, vidám, optimista, nagyon könnyen alkalmazkodó, de ingatag. A pszichológus róla szól, hogy kissé felszínes, gyorsan unja egy bizonyos cselekedetet, és mindig valami újat akar kipróbálni.
Karrierjében nincs sok keresnivalója, mert sok projektet nem visz a végéig, és az eredményeknek sehol sem tűnnek fel. Mivel azonban a szangvinikus nagy képessége az esetleges szakmai vagy személyes kudarcok leküzdésére, nagyon könnyen alkalmazkodik az új helyzetekhez, és gyorsan kapcsolatot létesít más emberekkel.
Zárt, de értékelik
Azt hiszem, mindannyian értékeljük a toleráns, nyugodt, türelmes, kiegyensúlyozott alkalmazottat, aki nagyon figyelmes abban, amit tesz, és kitartó. közönyös, ahogy Hippokratész és Galen hívják, talán a legbecsültebb típusú alkalmazott, különösen a főnökök részéről, mert az a tény, hogy nagyon nagy a munkaereje, aprólékos és mindig nagyon óvatos, amit csinál.
"Még ha önmagában is kissé sötétebb, mint a temperamentum más típusai, a flegmatikust mind a főnökök, mind a kollégák nagyra értékelik" - mondja a pszichológus. A kevésbé kommunikatív hajlamának köszönhetően nem érzi jól a csapatban való jelenlétét, de a munkájában elért eredmények láthatóak.
A temperamentum utolsó típusa, amelyet a két görög bölcs azonosított, az mélabús. Ez az alkalmazott felelős, fejlett kötelességtudattal és kitartóan cselekszik.
A karrierje során felmerülő problémák összefügghetnek az új helyzetekhez és csoportokhoz való alacsony alkalmazkodási képességével, az őt jellemző önbizalomhiánnyal, vagy a pesszimizmussal és szorongással, amely néha problémákat okozhat számára.
Ne feledje azonban, mondja a pszichológus, ezek a temperamentumtípusok nem jellemzik teljes mértékben az embert, egymásba is illeszkedhetnek, és így az embernek mindenféle temperamentum sajátos jellemzői lehetnek. Ez megteremti az egyensúlyt.