Terhes munkavállalók és a közelmúltban anyává válók védelme
Terhes munkavállalók és a közelmúltban anyává válók védelme
Az irányelv meghatározza minden nő terhesség előtti és utáni alapvető jogait az Európai Unióban (EU). Az irányelv a munkavállalók munkahelyi biztonságáról és egészségéről szóló 89/391/EGK keretirányelv alapján elfogadott származékos irányelvek sorozatának része.
MI A SZEREPE ennek az irányelvnek?
Ennek az irányelvnek a célja a várandós nők *, a nemrégiben szült * vagy a szoptató nők egészségének és biztonságának védelme.
Az uniós országok kötelesek értesíteni a munkáltatókat és a munkavállalókat az Európai Bizottság veszélyes anyagok jelenlétével és ipari folyamatokkal kapcsolatos egészségügyi és biztonsági kockázatairól szóló iránymutatásairól.
Kockázatok azonosítása esetén a munkáltatók kötelesek intézkedéseket hozni az érintett munkavállalók védelme érdekében, például áthelyezésükkel egy másik beosztásba vagy szabadnapok biztosításával.
Ha szabadnapokat ítélnek meg, a munkáltatónak biztosítania kell a munkaszerződéshez kapcsolódó jogok tiszteletben tartását, és a jövedelem kiesésének kompenzálására megfelelő juttatást kell nyújtani.
A terhes munkavállalóknak nem kötelező éjszakai műszakban dolgozniuk, feltéve, hogy orvosi igazolást mutatnak be.
A várandós munkavállalók fizetett mentességre jogosultak a munkaidő előtti születés előtti orvosi konzultációkért.
Az irányelv 14 hetes szülési szabadságot állapít meg, amelyből két hét prenatális szabadság.
A nőket terhesség és anyaság miatt nem bocsátják el a munkából.
Mióta az irányelv alkalmazandó?
1992. november 24-től.
* Terhes munkavállaló: olyan nő, aki a nemzeti törvényekkel és/vagy gyakorlattal összhangban tájékoztatja munkáltatóját állapotáról.
* Újszülött munkavállaló: olyan nő, aki a nemzeti jogszabályok és/vagy gyakorlat értelmében nemrégiben szült, és aki az ilyen jogszabályoknak és/vagy gyakorlatnak megfelelően tájékoztatja munkáltatóját állapotáról.
* Szoptató munkavállaló: olyan nő, aki a nemzeti jogszabályok és/vagy a nemzeti gyakorlat értelmében szoptat, és aki az említett törvényeknek és/vagy gyakorlatoknak megfelelően tájékoztatja munkáltatóját állapotáról.
A Tanács 1992. október 19-i 92/85/EGK irányelve a várandós, nemrégiben szült vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről (tizedik külön irányelv a 16. cikk (1) bekezdése értelmében) (89/391/EGK irányelv] (1) bekezdése]
A tagállami jogszabályokba történő átültetés határideje
Az Európai Unió Hivatalos Lapja
A tagállami jogszabályokba történő átültetés határideje