Terhes nők szociális védelme AtouSante
Atousante - Munkaegészségügy
A dolgozó terhes nők kollektív szerződésük szerint bizonyos előnyökben részesülhetnek, minden esetben igénybe veszik a szülési szabadságot, amelynek időtartama bizonyos paraméterektől függően változik.
Nyilatkozat a terhességről
- A be kell jelenteni a terhességet az Egészségbiztosítási Pénztárnak és a Családsegély Pénztárnak a terhesség 3. hónapjának vége előtt (az orvos vagy a szülésznő által biztosított nyomtatványok).
- Nincs törvényi előírás a terhesség státuszának a munkáltatóhoz történő bejelentésére, ennek ellenére ezt a nyilatkozatot akkor kell megtenni, amikor a munkavállaló megfelelőnek tartja. A gyakorlatban ajánlott levelet kell küldeni az átvételi elismervénnyel, igazolás kíséretében
Szülési szabadság
Terhességi szabadság biztosítottak számára az általános rendszer alapján
A szülési szabadság törvényi időtartamát a munka törvénykönyv L. 1225-17, régi cikk L. 122-26.
De az alkalmazottaknak konzultálniuk kell kollektív szerződésükkel, mert egyesek kedvezőbbek.
A 2007. március 5-i 2007-293. Sz. Törvény, amely megreformálta a gyermekvédelmet, enyhítette a munka törvénykönyvének L. 1225-17. Cikkében említett szülési szabadságot.
Az első gyermek esetében a szülési szabadságot most 16 héten belül tervezik meg.
A nő ezt a szabadságot a szülés körül adaptálhatja, és így elhalaszthatja a szülés előtt, a szülés után tervezett hetek szabadságát. Szükség van azonban legalább 3 hét szabadságra a szülés előtt, ez az időszak nem csökkenthető.
A munka törvénykönyvének L1225-17. Cikke:
"A munkavállalónak joga van szülési szabadságot igénybe venni egy olyan időszakra, amely hat héttel a szülés várható dátuma előtt kezdődik és tíz héttel a szülés dátuma után ér véget.
A munkavállaló kérésére és a terhességet követő egészségügyi szakember kedvező véleményére figyelemmel, a munkaszerződés felfüggesztésének időtartama, amely a kézbesítés várható időpontja előtt kezdődik, legfeljebb három héttel csökkenthető. A feltételezett kézbesítési dátumot követő időszak ekkor megnő.
Amikor a munkavállalónak van elhalasztotta a szülési szabadság egy részét a gyermek születése után és hogy a szülés feltételezett időpontját megelőző időszakban munkabeszüntetést írnak elő, ezt a halasztást törlik, és a munkaszerződés felfüggesztésének időtartamát a munkabeszüntetés első napjától számítják. Az eredetileg elhalasztott időszak ennek megfelelően csökken. "
A leendő anya képes halassza el a szülési szabadságról való távozását:
csak ha kifejezi a kifejezett akaratot
valamint orvosának kedvező véleményére, aki igazolja, hogy egészségi állapota hatékonyan lehetővé teszi, hogy tevékenységét meghosszabbítsa születése előtt.
A szülési szabadság jogi időtartama
- Vnincs eltartott gyermeke, vagy csak egy eltartott gyermeke van
Szülés előtti szabadság = 6 hét
Szülés utáni szabadság = 10 hét - Legalább 2 eltartott gyermeke van, vagy életképesen született 2 gyermeket szült:
Szülés előtti szabadság = 8 hét
Szülés utáni szabadság = 18 hét - Ikreket vársz
Szülés előtti szabadság = 12 hét
Szülés utáni szabadság = 22 hét - Hármasokra számítasz:
Szülés előtti szabadság = 24 hét
Szülés utáni szabadság = 22 hét
Terhességből eredő patológia esetén: További 14 nap szülési szabadság alatt, orvosi rendelvényre adható: ez "kóros szabadság"
A munkavállaló a szülési szabadság ideje alatt napidíjra jogosult, ha a feltételezett kézbesítés napján 10 hónapos regisztrációt tud igazolni, és ha legalább 8 hétre abbahagyja a munkát.
Szülési szabadság az RSI-kötvénytulajdonosok számára, társadalombiztosítási rendszer az önálló vállalkozók számára
Azoknak a nőknek, akik RSI-k,
független üzleti vezetők, szabadfoglalkozásúak,
a szülési szabadságot a közelmúltban megemelték
A 2008. december 19-i 2008-1410
14 napos szülés előtti pihenés kötelező (a társadalombiztosítás finanszírozásáról szóló 2008. évi törvény határozza meg).
A nők most profitálnak átalánydíjas napidíj, amikor beszüntetik szakmai tevékenységüket a szállítás várható időpontja előtt legalább 14 nappal.
A a szülés utáni szabadság 30 napot tartalmaz.