Tesztek légiutas-kísérők számára - Melyek a fő tesztek
Kétféle tesztet választottunk ki Önnek a légiutas-kísérők számára, két fő légitársaság közül, annak megértése érdekében, hogy milyen stresszt és milyen típusú interjút kell átélnie azoknak, akik utaskísérőként szeretnének dolgozni.
Ha kíváncsi voltál arra, hogy mit jelent légiutas-kísérőként dolgozni egy légitársaságnál, kétféle tesztet mutatunk be a légiutas-kísérők számára, két különböző légitársaságnál alkalmazva. Az egyik olcsó, a másik világszínvonalú.
A különbségek a különböző légitársaságok légiutas-kísérői tesztjei között nagyon hasonlóak. Alapvetően az egyetlen követelmény különbözik a fizikai megjelenéstől, különben ugyanazokat a teszteket alkalmazzák a stewardessekre is.
Stewardess tesztek egy olcsó társaságnál
Az alábbiakban röviden bemutatjuk, milyen teszteket végeznek a légiutas-kísérők légitársaság felvétele során. Ha megfelelt a foglalkoztatás első követelményeinek, az eredeti közleményben meghatározottaknak, és meghívást kapott egy Értékelő Napi interjúra, a tesztekre valószínűleg a következő rendszerben kerül sor:
1 Felvételi tájékoztató - a légiutas-kísérőknek szóló tesztek közül az első, amely elé a jelöltek kerülnek, egy rövid tájékoztató. Amint megérkezik a társaság által közölt helyre, a toborzók meghívják Önt egy szobába, ahol bemutatják az aznapi lépéseket.
A meghívottak számától függően ezek a stewardess tesztek a kora reggeli óráktól körülbelül 9 óráig tarthatnak.
2 Személyes bemutató teszt - A stewardessek ilyen tesztjeire a legjobb tanács a mosoly. Egy mosoly ezer szót tesz, mondják, és ez a legjobb alkalom ennek tesztelésére.
Minden jelöltnek 2 perc áll rendelkezésére, hogy lenyűgözze a toborzókat és a lehető legjobbat adja.
3 Rajzoljon egyedi jegyet - Minden résztvevő jegyet sorsol ki egy meghatározott feladattal. Ezek általában toborzók, akik úgy tesznek, mintha utasok lennének, és megpróbálnak problémákat okozni a stewardess számára.
4 Csoportos gyakorlat - A stewardess-ek mindegyik tesztje után számos jelölt kiesik. Mivel a körülötted lévő emberek ki vannak küszöbölve, csoportokra oszlik, és elvégzendő feladatot kap.
Ennek a tesztnek az a szerepe, hogy kommunikáljon egymással, és megfigyelhető legyen a személyisége. A csapatszellem is sokat számít.
5 A vállalat bemutatása és előnyei - A toborzók bemutatják az Ön munkakörülményeit, fizetését, képzési részleteit és előnyeit.
6 Utolsó interjú este, a nap végén vagy másnap kerül sor, attól függően, hogy hány ember van még hátra a versenyből.
Stewardess-tesztek - egy csúcsvállalatnál
Körülbelül ugyanolyan típusú teszteket hajtanak végre a légiutas-kísérők számára, még egy felső légitársaság esetében is. Így hajtják végre az ilyen stewardess teszteket.
1 A toborzó ismét tanulmányozza az önéletrajzot, miután úgyis konzultáltak vele az interjú meghívója előtt, és feltesz néhány egyszerű kérdést, például "miért választotta ezt a céget?", "Mi tetszik Önnek ebben a cégben?".
2 3 fős csoport jön létre az emberek a jelöltek között, és 3 perc áll rendelkezésükre, hogy minél többet megtudjanak egymásról. A 3 perc elteltével a toborzók interjút készítenek mindegyikkel, hogy megtudják, hány dolgot tudhatnak meg.
3 angol az egyik leggyakoribb teszt a légiutas-kísérők számára. A beszélgetési szintet szóban és írásbeli teszteken is ellenőrizzük.
4 Egy másik gyakori teszt a stewardessek tesztjei között szerepel 7 jelölt csoportosulása, akik küldetést kapnak arra, hogy néhány perc alatt megszervezzék a család 7 napos vakációját.
Később a toborzók előtt a jelöltek mindegyike elmondja, mit csinál a család az egyik nap során. Ezeket a stewardess teszteket a csapatmunka működésének ellenőrzésére alkalmazzák.
5 Az utolsó interjú - egy sok kérdést tartalmazó interjúból áll, amely körülbelül egy órán át tart.