Tesztpozíció vagy elágazás Gondolatok a döntésről AMP részlet

Gondolatok a döntéshozatalról
JiSign/fotolia

tesztpozíció

A fogorvosi szakma folyamatosan változik. Nagyszerű újítások, új terápiás megközelítések és rendkívüli kezelési lehetőségek forradalmasították az elmúlt években a fogorvosi hivatást. A modern, lenyűgöző lehetőségekkel - különösen a digitalizálással, a 3D nyomtatással és a modern anyagokkal - a fogászat ismét paradigmaváltás előtt áll. Ezen technikai szempontok mellett ez a szakmai tevékenység típusára is vonatkozik.

Szakmai életük során minden fiatal kolléga számára felmerül a szakmai jövő döntő kérdése. Alig néhány évvel ezelőtt, néhány kivételtől eltekintve, a fiókhoz vezető út szinte magától értetődő volt. Másrészt a fogorvosoknak ma ígéretes, alternatív lehetőségek állnak rendelkezésükre [4].

A karrierút befolyásoló tényezők

A múltbeli folyamatok és tapasztalatok lehetővé teszik a fogorvosi szakma jellegének jövőbeli alakulására vonatkozó előrejelzéseket. A magánrendelés létrehozása jelenleg is a legnépszerűbb szakmai gyakorlat. Több éve azonban csökkenő tendencia figyelhető meg a többi formatervezés mellett. Ez magában foglalja a nagyobb intézményekben végzett tevékenységeket, például a szakmai közösséget, a közösségi gyakorlatot, az MVZ-t vagy a fiókgyakorlatot [4]. Foglalkoztatott fogorvosként, helyettesítőként vagy rövid távú enyhülésként való munkavégzésre szintén szükség van. A közvetlen terápiás betegkontaktus nélküli foglalkoztatás jelenleg még mindig ritka, de egyre népszerűbb. Ilyen például a kutatás, oktatás, fogorvosi vagy orvosi társaságok, vagy költséghordozók, például egészségbiztosító társaságok foglalkoztatása [5,10]. E fejlemények oka a külső hatások többrétegű és összetett összegzése és az érintett kollégák személyes preferenciái.

A fogászat területére hozott külső, általános tényezők példái lehetnek többek között a strukturálisan gyenge régiókból a nagyvárosi régiókba irányuló folyamatos népvándorlás, az egészségügyi rendszerben növekvő költségnyomás, a betegek körében az egészségtudatosság növelése és hasonlók [5,10]. Az adminisztratív tevékenységek folyamatos növekedése mellett további kritériumok jelentik a megváltozott lehetőségeket a jövedelem szempontjából [10].

A fogorvosok által elért átlagos reáljövedelem az utóbbi években kissé növekedett, de az 1970-es évek óta nem volt képes kompenzálni a hatalmas csökkenést [10]. Különösen a más szakterületek orvosaihoz képest a reáljövedelem jelentősen csökken; a fogászati ​​ágazatban a beruházások ugyanebben az időszakban tovább növekedtek [10]. Ugyanakkor az alkalmazott fogorvosok átlagjövedelme az elmúlt években emelkedett, de még mindig jóval a rezidens kollégák jövedelme alatt van.

Egy másik fontos tényező az egyre növekvő tendencia a technikai specializálódás felé.Az egyre növekvő specializációval az együttműködési formák iránti tendencia növekszik; az egyéni fogorvosi rendelőben korlátok vannak a kapacitás miatt [1].

A fogorvosi hivatás feminizálódása felé mutató egyértelmű tendencia szintén óriási hatást mutat [3]. Már 2011-ben előrejelezték az úgynevezett „nemi váltást” 2017-re - a szakmán belüli domináns nem változását [8]. Még akkor is, ha ez a jelenlegi állapot szerint még nem történt meg, a női fogorvosok aránya meredeken nőtt [6]. Az ebből eredő fejlemények, például a letelepedési tendencia csökkenése, a rugalmas munkaidő, a megváltozott specializációs tendenciák és hasonlók, már most megjelennek [8].

Minden eddiginél fontosabb - a munka és a magánélet egyensúlya

Ezenkívül a jó munka és magánélet közötti egyensúly általános tendenciája sok dolgozó embernél megfigyelhető [2,13]. A saját munkája iránti nagy lelkesedés mellett is egyre inkább a magán- és a családi érdekek kerülnek a középpontba. Ez gyakran a csökkentett és egyedi tervezésű munkaterhelés iránti vágyhoz vezet - a megfelelő pénzügyi veszteségek elfogadásával is [11]. Különösen fontos szempont ez az Y generációhoz tartozó kollégák számára [9]. Különösen azok, akik most szembesülnek saját szakmai jövőjük kérdésével.

Minden külső hatás és kritérium ellenére a fiatal kollégáknak két alapvető kérdésre kell válaszolniuk:

1. A földrajzi kérdés: Hol látja saját életének központját? Sok egyedi tényezőt kell figyelembe venni a kérdés megválaszolásakor. Ilyenek például: - személyes preferenciák, például városi vagy vidéki környezet, - egyéni rugalmasság, - személyes hajlandóság mobilitásra, - családi helyzet

2. Az egyénileg preferált foglalkozás személyes kérdése: Letelepedés vagy foglalkoztatás?

A következő alapvető gondolatok elengedhetetlenek a kérdés megválaszolásához:

  • Fontos számomra a rugalmasság? Vagy hosszú távra akarom elkötelezni magam?
  • Szeretném vállalni a (gazdasági) felelősséget a fogorvosi társaságért?
  • Szeretnék egy csapat tagja lenni? Vagy csapatot akarok vezetni?
  • Adott keretek között akarok dolgozni? Vagy ezt a keretet magam is szeretném beállítani?
  • Fontos számomra a fix munkaidő? Vagy a változó munkaidőt részesítem előnyben?
  • Elsősorban/kizárólag a fogászati ​​szempontokra szeretnék koncentrálni? Vagy szeretném energiám jelentős részét szervezeti és igazgatási tevékenységekbe fektetni?
  • Fontos számomra a biztos, de alacsonyabb jövedelem? Vagy inkább a magasabb jövedelem esélyét választom gazdasági kockázatokkal?
  • Nem akarok szabadidő nélkül csinálni? Vagy - különösen a kezdeti szakaszban - készen állok arra, hogy magas szintű személyes és időbeli elkötelezettséget mutassak?
  • Vállalkozó vagyok?

Ezekre a kérdésekre egyedileg kell válaszolni. A minősítési rendszer itt bevált. Minden kérdést 0-tól (nem fontos) 10-ig (nagyon fontos) értékelünk. Ez végül lehetővé teszi az egyéni kívánságok és prioritások jó áttekintését [12].

Miután megszületett az elágazásról szóló alapvető döntés, semmi sem áll a megvalósítás útjában!

A következő lépésben tisztáznia kell saját maga számára saját szakmai és vállalkozói erősségeit és gyengeségeit. Ez lehetővé teszi a tudásbeli hiányosságok kiküszöbölését és a gyengeségek kompenzálását célzott szemináriumok, tanfolyamok, irodalom, haladó képzési események és hasonlók révén. Ebben a szakaszban lehetősége van menteni és megerősíteni a meghozott döntést - vagy ha szükséges, újra javítani.

Ezenkívül fontos információkat, javaslatokat és javaslatokat kap a helyszín, az indulás vagy az átvétel, a meglévő gyakorlatba való belépés, a csoportos gyakorlat kialakítása, a közösségi gyakorlat kialakítása stb. Kérdéseivel kapcsolatban. A tanfolyamok és szemináriumok mellett a személyes tanácsadók ebben a szakaszban felbecsülhetetlen értékűek. Ezek az adótanácsadó, az ügyvéd, a fogorvosi raktár, a pénzintézet és a biztosítási tanácsadó. A megfelelő tanácsadónak ideális esetben a szakterületének szakértőjének kell lennie, és ismernie kell a fogorvosi praxisok gondozását is.

Az egyéni helyzettől függően mások is fontosak lehetnek. Ilyenek például a fogorvosi praxisok szakterületére szakosodott tanácsadók, induló tanácsadók és fióktanácsadók.

Ebben az összefüggésben különösen fontos: a tanács „tanácsot” jelent. Nem számít, mennyi tanács van, és mindig ő legyen az, aki meghozza a döntéseket a saját jövője érdekében; az egyik az is, akit a jövő "befolyásol".

Ezért elengedhetetlen, hogy szánjon elegendő időt arra, hogy átgondolja élete kívánságait és céljait! Ez legyen az alapja a döntésének, amelyet Ying-an tömören és megfelelően fogalmaz meg:

"1000 mérföldes utazással az első lépés a legfontosabb." Minden jót kívánok a jövőben!

A technikai cikk szerzőjéről bővebben: Dr. Benjamin Hundeshagen