Tíz cégből 8 nehezen talál értékes jelölteket a toborzás során
Az eJobs-tanulmány szerint a román munkaadók 86% -ának, főleg kis- és középvállalkozásoknak akut hiánya van a toborzás során, mivel a munkaerőpiacon nagy a versenyképesség, de azért is, mert hiányoznak az erős munkáltatói márkák.
Minden nyitott pozícióra a felmérésben részt vevő vállalatok 58% -a állítja, hogy kevesebb mint 50 pályázója van, míg 26% 50–100 önéletrajzot kap. A vállalatok mindössze 7% -ának van legfeljebb 200 jelöltje nyílt pozícióra, 9% -uknak pedig több mint 250 jelöltje van, többségükben nagy és nagyon nagy vállalatok. Ugyanakkor a válaszadók 77% -a szerint a piac egészében a jelölt-kínálat is csökkent az elmúlt években, míg a válaszadó vállalatok 77% -a szerint 5% -uk stagnált, vagy enyhén növekedett.
UTOLSÓ HÍREK
Egy amerikait 50 évvel a szökése után tartóztattak le. Mit tett és hogyan sikerült elrejteni
A koronavírus Romániában LIVE UPDATE november 14. A legújabb COVID-19 értékelés: 9460 új regisztrált eset/1172 beteg súlyos állapotban van az ATI-nél
Itt található a Black Friday által értékesített legdrágább termék, amelyet megvásárolni a legdrágább
HOROSZKÓP november 14. A Mars a lefokozásból származik. Mit kell tartanod ettől a tapasztalattól?
Ennek eredményeként a toborzási folyamatok túlságosan elhúzódtak, mondjuk a vállalatok 47% -a, ugyanakkor nehezebbé váltak, mint 2 évvel ezelőtt (42%). A nyitott állások felvételi ideje a válaszadók csaknem fele számára 30 és 60 nap közötti, 14% pedig azt állítja, hogy 90 nap vagy még több után is sikerül alkalmazniuk. A vállalatok, főleg a kis- és közepes vállalatok egyharmada azt állítja, hogy a toborzási folyamat nem haladja meg a 30 napot, és csak 5% -uk foglal helyet kevesebb, mint két hét alatt.
A felvételi folyamat új pozícióba való beindításakor a vállalatok elsősorban az online toborzási platformokra (93%), a meglévő csapat ajánlásaira (67%), a közösségi hálózatokra (40%), valamint az alkalmazásokra támaszkodnak. közvetlen, a társaság honlapján (26%). Az értékes jelöltek megtalálása érdekében a vállalatok azonban egyre inkább diverzifikálni kezdték vonzási módszereiket. A résztvevő vállalatok fele potenciális alkalmazottakat keres más városokban, mint amelyekbe toboroznak, és 49% -uk a nyitott munkához kapcsolódó tevékenységi területeken is keres jelöltet. Ugyanakkor körülbelül egynegyede állítja, hogy magasabb fizetést kínál, mint a piaci szint, és 9% -uk fektet be a vonzó munkáltatói márka fejlesztését és megerősítését célzó programokba.
A legnehezebben toborozhatók olyan jelöltek, mint szakmunkások (37%), informatikusok (26%) vagy értékesítési szakemberek (26%). A vezetők, könyvelők vagy a banki pénzügyek szakemberei viszont azok a kategóriák, amelyek a legkevesebb problémát jelentik a toborzók számára.
Az új alkalmazott felvétele során a munkaadók a szakmai készségeket (60%) a legmeggyőzőbb szempontok tetejére helyezik a jelentkező értékelésekor, majd a szakma iránti szenvedély (44%) és a napi munkában való részvétel szintje (40%) következik. %). Azon szempontok rangsorában, amelyeket a jelölt számára a legmeggyőzőbbnek tart, olyan kritériumok vannak, mint a tanulmányok és a szakirányú tanfolyamok, a vállalatok, amelyeknél a jelöltek korábban dolgoztak, vagy a szakmai tervek.
A jelöltek viszont úgy vélik, hogy szakmai készségeik jelentik a legnagyobb előnyt (58%), ezt követi a munka területén szerzett tapasztalat (54%) és a napi tevékenységben való részvétel szintje (52%). A toborzók véleményével összhangban a jelöltek úgy gondolják, hogy kevésbé fontosak az olyan szempontok, mint a korábban elfoglalt pozíciók, a szakmai tervek és a vállalatok, amelyekben korábban dolgoztak.
Bár a munkaadók panaszkodnak a jelentkezők hiányára, utóbbiak 89% -a érdeklődik az új karrierlehetőségek iránt. Legtöbbjük 19 és 45 év közötti, és jelenleg vagy nagyon kis cégekben, legfeljebb 10 alkalmazottal dolgozik, vagy az ellenkező pólusú, több mint 1000 alkalmazottat foglalkoztató cégekben. 61% -uk érdekelne mind a cég, amelyben dolgoznak, mind pedig a munkahelyét, 24% -ukat csak a munkáltatóváltás érdekelné, továbbra is a jelenleg elfoglalthoz hasonló helyzetben dolgoznának, 8% -ukat pedig csak a jelenlegi munkahelyen, horizontális fejlődés nyitja meg jelenlegi munkáltatójukon belül. Az okok, amelyek alapján a felmérés válaszadói új állást akarnak, a jelenlegi fizetési csomag (60%), a szakmai fejlődési lehetőségek hiánya (48%) és a motiváció hiánya (43%). A fizetés azonban nem mindig kizáró kritérium az új munkahely kiválasztásakor. Így a válaszadók fele nem változtatna karrieren, amely tetszik nekik, és csak a pénzért teszi boldoggá őket. 19% csak akkor háttérbe szorítaná a jelenlegi munkahely iránti szenvedélyt, ha a jelenlegi fizetés megkétszerezését ajánlanák fel nekik, 14% pedig 50-80% -os emeléssel távozna.
Az eJobs tanulmányt 2017. augusztus és szeptember között végezték 180 vállalat mintáján, amelyek 60% -ánál 100-nál kevesebb, 28% -ánál 100-500 alkalmazott dolgozik. A felmérésben 1794 válaszadó jelölt is részt vett, ebből 62% nő és 38% férfi, a legtöbb (83%) 26 és 55 év közötti, vezetői beosztás nélkül (63%).
Az 1999-ben elindított eJobs egy online toborzási platform Romániában, amelyben több mint 3,5 millió szakember kapcsolódik a munkaerőpiachoz és több mint 30 000 aktív munkahely.