Több nettó a bruttóból Melyik extrát érte a főnök a számodra - WiWo
gyermekgondozás
A családi támogatások a legelőnyösebbek. Legalábbis a felszínen egyetértés van a társadalomban abban, hogy többet kell tenni a gyermekek gondozásáért. Az olyan nagyvállalatok, mint a Bayer gyógyszergyár, vállalati óvodákkal rendelkeznek, és alkalmazottaiknak a városokban szokásos áron kínálnak helyet.
Néhány alkalmazott számára azonban az adómentes óvodai támogatás is áldás lenne. Aki nem vesz részt a hagyományos gondozásban, és azt szeretné, ha gyermeke, aki még nem iskoláskorú, gyermekgondozó vigyázna rá, vagy bizonyos esetekben éjszakai ellátásra szorul, könnyen fizet havonta több mint 1000 eurót. A főnök támogatása óriási megtakarítási potenciált eredményez. Mert az adómentes gyermekgondozási extrák összegének nincs korlátja. Ez az alkalmazott tárgyalási készségétől és a főnök jóindulatától függ. Ha a munkáltató az ellátás költségeinek egy részét adó- és társadalombiztosítási mentes támogatásként fizeti meg, a szülők a maradék kétharmadát saját adóbevallásuk révén igényelhetik. 2012 óta ez külön kiadásként levonható, legfeljebb évi 4000 euróig.
Általánosságban azonban az extrák problematikusak a mini-melósok számára, mert nyilván sok munkáltató kimeríti az alkalmazandó 450 eurós fizetési korlátot. Például, ha a munkáltató 60 eurót fizet munkavállalójának a születésnapján a magán alkalmakkor adományként megengedett természetbeni természetbeni bér helyett 40 euró helyett, a teljes minimálbér-struktúra néha megingott egy adóellenőrzés után.
Így kapsz több pénzt
Kuponok
Denise Weber, a Badische Backstub ’vezetője az adózás szempontjából biztonságban van. A Karlsruhe-utalvánnyal szeretné díjazni 320 alkalmazottját, akik dán süteményeket, kősütős süteményeket és különféle pereceket sütnek és adnak el. "A pénz fontos ösztönző az alkalmazottak számára, és itt Baden-Württembergben nagy a verseny a szakmunkásokért" - mondja Weber. Az utalványt azonban csak annak az alkalmazottnak küldi el, aki legalább tizenkét hónapja nem volt táppénzen. Először 101 keményen megfőzött embert csapkodott bérszámfejtésével júniusban - majd havonta ismét, ha a befogadók egészségesek maradtak. A Weber bónuszt szeretne felajánlani, amikor az alkalmazottak jobban törődnek egészségükkel, és amikor többet foglalkoznak, míg mások betegek. Ha a 44 eurós utalvány helyett fizetésemelést fontolgatna, akkor ennek az összegnek majdnem a dupláját kellene fizetnie egyes alkalmazottaknak, beleértve az adókat és a társadalombiztosítási járulékokat.
A 44 eurós utalvány sokáig ellentmondásos volt. A vállalatok csak problémamentesen adhattak ki üzemanyag-utalványokat. Időközben azonban az ítélkezési gyakorlat lehetőséget ad a munkavállalóknak arra, hogy mit vásárolnak utalványokkal. A Backstub alkalmazottai 250 üzletben, étteremben, moziban vagy a badeni metropolisz színházában válthatják be a karlsruhei személyt. A címzettek új kerékpárcsövet vagy villamosjegyet is vásárolhattak, vagy ingyen tölthettek be. "Az alkalmazottak motiváltak, a pénz a régióban marad, és nem csak az olajcégekhez jut" - mondja Sascha Binoth, a Karlsruhe City Marketing vezetője. Ennyi nyertes mellett az adóhatóság és a társadalombiztosítási pénztárak könnyen egyszer sem tartják meg a kezüket.
A Szövetségi Pénzügyi Bíróság (BFH) csak egy évvel ezelőtt szigorította az adómentes extrák követelményeit. Csak akkor adhatók ki, ha önkéntes alapon fizeti őket a munkáltató. "Ez trükkös volt, mert amint egy szolgáltatást ismételten fizetnek, ez igényt támaszthat a munkavállalóra nézve, és a bírák értelmezése szerint az adómentesség elveszne" - mondja Frericks.
A pénzügyi adminisztráció kiszedte a szelet a BFH vitorlájából, és az alkalmazottak és a főnökök javára értelmezte az adószabályozást. Mivel a szülők, az ingázók vagy a beteg alkalmazottak legalább ideiglenesen mentesülhetnek a további juttatásokkal, az adóhatóság pártjukra áll. Az állam akkor is lemond az adózásról, ha a munkavállaló ismételt kifizetések után állandó követelést nyújthatna főnökének.
Az adóhivatalok és a Szövetségi Költségvetési Bíróság bírái azonban egyetértenek abban, hogy a meglévő fizetések átszámítása továbbra is adójellegű, és az extráknak mindig extra jövedelemnek kell lenniük. A karlsruhei utalványnak már évekkel ezelőtt nem lett volna szabad ilyen formában léteznie: Az adóbírók számára az utalványok bérpótló jellegűek voltak, és ezért adókötelesek voltak, amint a pénzösszeget rögzítették.
A rögzített eurós összegű könyvutalványt nem ismerték el adómentesnek. Ez megváltozott, amikor a szövetségi adóügyi bíróság egyértelművé tette, hogy az utalványok nem pénzbeli bérek, amennyiben az euróban és annak megfelelő centben történő fizetés kizárt (VI R 21/09).
Nem utolsósorban emiatt és más aktuális jogi pontosítások miatt nőnek a bérek extrái. Gazdaságilag kedvező időkben az alkalmazottak olyan juttatásokban részesülhetnek, amelyek rossz időkben történő lemondása nem okoz bajokat, de pénzügyi mozgásteret hagy a vállalat számára. "Hagyja, hogy a személyi költségek lélegezzenek" - mondja Fritz tanácsadó. Rolf Misterek, a Mercer javadalmazási szakértője megjegyzi, hogy egyre több vállalat számára fontos, hogy minél jobban kihasználják az alkalmazottak kifizetéseit. Ha a munkáltató nem a mozgatórugó, a munkavállalóknak alkukra van szükségük az extrák megszerzéséért. A gyermekgondozási támogatások mellett széles választék áll rendelkezésre.