Toborzó gasztronómiai sóga
Köszönjük, hogy meglátogatta weboldalunkat. És egy dolog előre: az út megérte!
Mert amikor a személyzet keresésére kerül sor, a Shoga célzott módszereket és a legjobb kapcsolattartókat használja, hogy megtalálja azokat a jelentkezőket, akik a legjobban megfelelnek az Ön egyéni munkakörének.
Egy közvetítés - két lehetőség
Közvetlen közvetítés
A közvetlen elhelyezés részeként diszkréten és megbízhatóan mentesítjük Önt a munkaigényes időigényes kereséstől és a kapcsolódó adminisztrációtól:
- Egyéni és munkakörre vonatkozó tanácsok
- Jelentős követelményprofil létrehozása
- Személyre szabott személyi keresési intézkedések, közvetlen keresés, belső és külső adatbázis-kutatás és e-toborzás
- Többek között a pályázók kiválasztásának folyamata Szűrés, interjúk, referenciák beszerzése
- A jelölt és az ügyfél közötti minden levelezés és találkozó átvétele
- Támogatás a fedélzeti folyamatban
A HR szakember
A Shoga Németországban található hét fióktelepével és több mint 700 állandó alkalmazottjával az Ön szakmai kapcsolattartója az optimális személyzeti megoldásokért:
- Hatékony ideiglenes foglalkoztatás - rugalmas, biztonságos, rugalmas és megbízható
- Outsourcing és projektszolgáltatás - a nagyobb rugalmasság receptje.
- Toborzás - közvetlen toborzás és temp-to-perm
Ipari szakértelem a specializáció révén:
- Üzleti és gondozási vendéglátás
- Szálloda és vendéglátás
- Rendszer- és rendezvényszervezés
- Turisztikai és utazásszervező
- Élelmiszer munkahelyek és még sok más m.
Nálunk a keresés gyorsabb, mint a keresés
- Vezetői beosztás, osztályvezetők/műszakvezetők
- Szakemberek és tapasztalt alkalmazottak az adminisztrációhoz, a konyhához és a szolgáltatáshoz és még sok máshoz. m.
Temp-to-Perm. Teszteld a legjobbat.
A Temp-to-Perm szolgáltatásunk vállalatként lehetőséget ad arra, hogy valós feltételek mellett, kötelezettség nélkül és határidő nélkül megismerje a jelölteket. Vállalkozóként nem vállal semmiféle kockázatot az azonnali állandó munkakörhöz kapcsolódóan, és rugalmas marad a döntéseiben:
- Az ideiglenes foglalkoztatás és az azt követő személyi elhelyezés kombinációja
- Nagy biztonság a jövőbeli alkalmazottak kiválasztásakor
- A jelentkező szakmai és személyes képességeit előzetesen tesztelik az Ön cégében végzett ideiglenes munkával
- Ha a kölcsönös elvárások teljesülnek, akkor az állandó pozíció bekövetkezik