Tre Svédországban alkalmazott; Svédország mint készlet
Ez a cikk főleg azoknak a dolgozóknak szól, akiket egy vállalat foglalkoztat a magánszektorban vagy a közigazgatásban. Megmagyarázza a különféle munkaszerződéseket, a munkaidőt, a szabadságot, a betegszabadságot és a munkáltató által néha biztosított juttatásokat.
A foglalkoztatás különböző formái
Svédországban kétféle foglalkoztatási forma létezik: vagy tidsbegränsad anställning, vagy tillsvidareanställning .
A tidsbegränsad anställning határozott idejű munka (CDD). A munkaviszony határidejét a munkaszerződésben fel kell tüntetni. A CDD-ket a következőkre használják:
- allmän visstidsanställning (AVA), szóról szóra „általános korlátozott időtartam”: a személyt meghatározott időtartamra alkalmazzák (amely esetleg meghosszabbítható) meghatározott feladatok ellátására vagy egy projekt részeként;
- vikariat, például a szülői szabadság pótlása (amely szintén meghosszabbítható);
- säsongsarbete, idénymunka;
- amikor az alkalmazott 67 éves és idősebb.
A LAS-törvény (Lagen om anställningsskydd, a „munkavállalók védelméről szóló törvény”) szerint 2 év AVA vagy 2 év vikariat 5 éven át ugyanazon munkáltatónál nem hosszabbítható meg anélkül, hogy CDI alakulna ki: c az, amit általában inLASning-nek hívnak. Nem ritka, hogy a munkaadók az AVA és a Vikariat rövid időtartamának felváltásával kijátszják a törvényeket, hogy meghosszabbítsák az időszakot anélkül, hogy állandóan felvennék Önt ... Ne feledje azonban, hogy ha 2 év AVA + 2 év Vikariatot halmoz fel, mindig 5 évig ugyanazon munkáltatónál, akkor hozzáférhet CDI-hez is. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy nem vesz fel Önt abban az időben, és Ön az utolsó szerződés lejártát követő 9 hónapon belül ismét jelentkezik nála, akkor a többi pályázóhoz képest előnyben részesíti ezt a munkát.
A tillsvidareanställning egy állandó munka (CDI), más néven gyors anställning, állandó munka. A munkaviszony további értesítésig, határidő nélkül érvényes. Ez azt jelenti, hogy nincs esedékesség, de van egy uppsägningstid, értesítés. A felmondás legalább egy hónap; idősebbséggel 2 hónapos, 3 hónapos vagy akár 6 hónapos felmondási idővel felmondhat. Egy hónapos felmondási időn túl a felmondási idő tárgyalható lehet.
Bármely munkaszerződés általában egy próbaidőszakkal kezdődik, amely nem lehet hosszabb 6 hónapnál, de lehet rövidebb is. Ebben a próbaidőszakban a munkáltató és a munkavállaló külön indokolás nélkül felmondhatja a szerződést.
Néhány közigazgatásban az ember nem ír alá munkaszerződést, hanem írásos határozatot kap. A szóbeli megállapodás is néha elegendő lehet.
A munkaszerződés, anställningskontrakt
A munkaszerződésnek a következő információkat kell tartalmaznia:
- név és személy,
- a címed,
- a munkáltató neve és a munkavégzés helye,
- a munka kezdetének és esetleg befejezésének dátuma,
- a foglalkoztatás formája,
- a felmondási idő,
- az adók előtt kapott fizetés, bruttó fizetés,
- a fizetett nyaralási napok száma, amelyekre jogosult.
Ha nincs munkaszerződése, az egyenértékű a holdfénnyel, ami természetesen törvénytelen. Munkaszerződés nélkül nem nyilatkoznak, és ezért nem fizet adót. Azonban az adók finanszírozzák az egészségügyi szolgáltatásokat, az infrastruktúrát, az idősek számára nyújtott segítséget és más szolgáltatásokat, amelyekből minden állampolgár részesülhet. Munkaszerződés nélkül nehéz lehet Önnek első kézből bérleti szerződést kötnie egy lakáshoz, vagy hitelt szereznie a banktól. Munkaszerződés nélkül azon kívül, hogy kizsákmányolást kockáztat, munkanélküliség, betegség vagy szülői szabadság esetén nem jogosult ellátásokra, nem járul hozzá nyugdíjhoz, nem a munkáltató biztosítja, ha Ön munkahelyi baleset áldozata, megsebesítsen valakit vagy eltörjön valamit a munkája során.