Túl kövér a munkához Az elhízás hátrányt jelenthet

Ha valakit fogyatékosság miatt kirúgnak, vagy nem tud elhelyezkedni, az diszkrimináció. Eddig az elhízás nem számít fogyatékosságnak. Ez megváltozhat.

Az Európai Bíróság szakértője szerint az elhízás fogyatékosságot jelenthet a foglalkoztatásban. Például amikor a túlsúly rendkívüli és

A 40-es BMI-ből a jelentés szerint a fogyatékossági határérték túllépésre került.

megakadályozza a munkavállalót abban, hogy egyenlő alapon vegyen részt a szakmai életben, mert fizikailag és szellemileg stresszes. Ezt írja a főtanácsnok egy most közzétett véleményében (C-354/13. Sz. Ügy).

Az ítélet csak néhány hónap múlva születik. A legtöbb esetben a bírák követik a bírálót. A túlzott elhízás tehát fogyatékosságnak számít, függetlenül attól, hogy betegség vagy túlzott energiafogyasztás okozza-e. Ha a munkáltató elbocsátaná az alkalmazottat, mert nagyon túlsúlyos, az diszkriminációnak minősül és sértené az európai törvényeket.

Az értékbecslő határértékként 40 testtömeg-indexet (BMI) említ. A jelenlegi meghatározás szerint valaki, aki 25 és 29,9 közötti BMI-vel rendelkezik, túlsúlyosnak tekinthető, 30-as vagy annál magasabb értéke elhízásról vagy elhízásról beszél. A BMI-vel a súly kilogrammban elosztva a magasság négyzetével (méter).

A konkrét esetben egy dánról volt szó, aki több mint 160 kilót nyomott és így 54 volt a BMI. 15 napos apa után dán közösség elbocsátotta. A munkáltató megindokolta, hogy csökken a gyermekek száma. A gyülekezet nem tudta megmondani a férfinak, miért rúgták ki az összes kollégát. Ezért feltételezte, hogy elhízása felmondáshoz vezetett, és beperelte a volt munkáltatót a diszkriminációért járó kártérítésért. Ha az EB követi a véleményt, akkor az ügy nem zárul le a felperes számára. Akkor egy nemzeti bíróságnak kellene eldöntenie az ügyet.