Túl nagyvonalú nyugdíjalapok, valóban a Le Devoir
Jacques Rouillard
A Montreali Egyetem professzora és a "Le Syndicalisme québécois, deux century d´histoire" könyv írója (Boréal, 2004)
2014. szeptember 25. Ötletek
A nyugdíjprogramokról szóló vitában hivatkoznak a quebeci közalkalmazottak díjazására, hogy összehasonlítsák azokat az önkormányzati alkalmazottakkal. Ez utóbbiak általános ellentételezésében a fizetéseket és a béren kívüli juttatásokat figyelembe véve a különbség 37,9% a javukra az Institut de la statistique du Québec (ISQ) legfrissebb értékelése szerint. Ez az előny igazolná, hogy a kormány megnyirbálja az önkormányzati alkalmazottak nyugdíjtervét.
Az önkormányzati közigazgatásban és a quebeci kormányban a szakszervezeti tagok javadalmazásának összehasonlítása nem ad teljes képet az önkormányzati alkalmazottak helyzetéről. Az ISQ adatai alapján továbbra is a quebeci kormány dolgozóinak teljes javadalmazása a szakszervezeti tagok kategóriáinak skáláján helyezkedik el: –25,3% -on áll a többi szakszervezeti munkavállalóhoz képest, –20,7% -on a munkavállalóknál. magánszektorban –21,8% a szövetségi kormány alkalmazottainál és –9,5% az egyetemi szektor alkalmazottainál. A szint csökkentése érdekében ezért könnyű összehasonlítani Quebec állam dolgozóival.
Az az érv, amely az önkormányzati szektor és a kormányigazgatás összehasonlításában áll, kiemeli az összes alkalmazott sorsának szoros kapcsolatát. Egy csoport előrelépése a másik felett előnyös, míg az alkalmazottak egyik kategóriájának csökkenése az összes többit érinti. Történelmileg a jobb erőviszonyokkal rendelkező szakszervezeti tagok nyeresége hullámzó hatással volt a többi munkavállaló, a szakszervezet tagjai vagy sem. [...] Az önkormányzati alkalmazottak nyugdíjterveinek hanyatlása lefelé hullámzó hatást vált ki mind a teljes állami, mind a közszférában, valamint a magánszektorban tárgyalt megállapodások esetében.
A munkaadók jelenleg azon dolgoznak, hogy a meghatározott juttatású nyugdíjrendszereket meghatározott járulékokra alakítsák át. Ez a tendencia nagy valószínűséggel csökkenti az ellátásokat a jövőbeni nyugdíjasok számára, akiknek nehézségeik vannak a nyugdíjuk megtervezésével. Jelentős, hogy a Royal Bank - távolról sem pénzügyi nehézségekkel - 2011 szeptemberében ezt az utat vette igénybe új alkalmazottai számára, "hogy tükrözze a jelenlegi piaci trendeket". Azt is képzelem, hogy biztosítsam a "generációk közötti egyenlőséget" ...