Új Agirc-Arrco rendszer "Az elkövetkező hónapok sűrűek lesznek, de galvanizálóak" Les Cahiers de
2019. január 1-jén végrehajtják az Agirc-Arrco rendszert, amely a jelenlegi kiegészítő nyugdíjrendszerek átcsoportosításának eredménye. Gatien Lepage, a szövetségek programigazgatója válaszol a projekt operatív szervezésével kapcsolatos kérdéseinkre.
Milyen kontextusban illik a két rendszer egységesítésére irányuló projekt? ?Gatien Lepage: A 2015. október 30-i nemzeti szakmaközi megállapodás (ANI) elengedhetetlen megállapodás terveink fenntarthatóságához. A 10. cikke lefekteti az egységes kiegészítő nyugdíjrendszer létrehozásának alapjait, nevezetesen meghatározva annak fő elveit, a végrehajtás határidejét és az irányítási szabályokat.
Melyek a megállapodás által meghatározott fő elvek ?G. L.: Az új rendszer átveszi az Agirc és az Arrco kiegészítő nyugdíjrendszerek valamennyi jogát és kötelezettségét. Az utóbbihoz hasonlóan járulékalapú, eloszlás és pontonként működik. A generációk közötti és a szakmaközi szolidaritás továbbra is konstitutív érték, amely alapján az aktív tagok hozzájárulása évente finanszírozza a nyugdíjasok nyugdíját; ugyanezeket a hozzájárulásokat az intézmények között osztják szét (1), a pénzforgalmi igényeiknek megfelelően, hogy mindegyik rendelkezzen a szükséges forrásokkal a juttatási díjak finanszírozásához.
Milyen célokat teljesít az új rendszer ?G. L.: Az Agirc-Arrco rendszer két célt teljesít: a rendszerek fenntarthatóságának biztosítása és a kiegészítő nyugdíj egyszerűsítése. Az egyszerűsítés valóban komoly gondot jelent a munkavállalók, a nyugdíjasok és a vállalatok számára.
A gyakorlatban hogyan szerveződik a rendszer végrehajtása? ?G. L.: A szövetségek külön programot hoztak létre. Ha én vezetem, sikere csak az összes szociális védelmi csoporttal kialakított koordinációnak köszönhető. Összességében nem kevesebb, mint tíz projekt került meghatározásra, amelyek mindegyike ambiciózus ütemtervvel rendelkezik, és a szövetségek egyik tagjának és a csoportok tagjának közös felelőssége alá tartozik. Így természetesen elősegítjük a transzverzalitást. Tükörképként minden csoport hasonló szervezetet hozott létre struktúráján belül. Összesen közel 200 ember dolgozik ezen a programon, koordinációs szereppel a csoportok vagy a telephelyek között. A gyakorlatban minden hónapban irányítóbizottságot tartanak, amely összefogja a fent említett párokat. Ezen felül van egy havi operatív bizottság - telephelyenként -, amely az egyes csoportok projektigazgatóit (2) tömöríti. Az irányító bizottság - a program validáló testülete - érvényesíti az operatív bizottságok által hozott összes döntést.