Új meghatározott juttatású kiegészítő nyugdíjrendszer, amelyet egy projekt előirányoz

Annak érdekében, hogy megfeleljenek a 2014. április 16-i 2014-50/EU európai irányelvnek, amely kötelezővé teszi a megszerzett nyugdíjjogosultságok hordozhatóságát, ideértve a kiegészítő nyugdíjazást is, a meghatározott juttatási nyugdíjak rendszerét, amelyet csak a munkáltató finanszíroz ( az úgynevezett "39. cikk szerinti szerződések") a rendelettervezet részeként módosul. Következésképpen a járadékok véletlenszerű jellege megszűnik.

juttatású

Ezen irányelv átültetése alkalmával a kormány felülvizsgálja ezen kiegészítő meghatározott juttatási nyugdíjak rendszerét (a nyugdíjak kettős felső határának megállapítása, új adó- és szociális rendszer, teljesítményfeltételek bevezetése stb.).
Felhívjuk figyelmét: a rendelet szövege nem végleges és változhat.

AZ ÚJ TERV FŐBB JELLEMZŐI:

  • A véletlenszerűség eltávolítása az európai irányelv alkalmazásában a nyugdíjba vonuláskor a társaságban való jelenléthez kapcsolódik.
    Míg ma ezeknek a nyugdíjaknak az előnye attól függ, hogy a munkavállaló jelen van-e a társaságban, amikor érvényesíti nyugdíjjogosultságait, a "meghatározott juttatásokkal járó kiegészítő nyugdíj ezentúl egész pályafutása során követni fogja a kedvezményezettet. Utóbbiaknak meg kell osztaniuk a garantált nyugdíj végső költségét.

Csak lehetséges feltételek:

  • Egy kiegészítő nyugdíjas szerződés előírhatja a kedvezményezett minimális jelenlétét a társaságban, és a jogok megszerezhetők a járulékok egy bizonyos időszakától. E két időszak összege nem haladhatja meg a három évet. Ha a kedvezményezett a nyugdíjjogosultság megszerzése előtt megszünteti a társaságban való munkavégzését, a befizetett járulékokat visszatérítik neki és a munkáltatónak.
  • A szerződés olyan életkori feltételeket írhat elő, amelyek nem haladhatják meg a 21 évet.