Új módosítások lépnek be a szabadságról és a gyermeknevelési támogatásról szóló törvénybe

Szerző: Valentin Gros/Megjelenés dátuma: 2016-06-08 07:06

A szülési szabadságban részesülő anyák többsége úgy döntött, hogy kettő helyett csak egy évet marad otthon, ennek oka leginkább a munkahelyi biztonság, de az anyagi előnyök is.

A Hivatalos Közlönyben április 29-én kihirdetett és 2016. július 1-jén hatályba lépő, a szabadságról és a gyermeknevelési támogatásról szóló sürgősségi rendeletet módosító törvény szerint a szülők a következőket várják:

havi juttatás az elmúlt 2 év utolsó 12 hónapjában elért átlagos nettó jövedelem 85% -ának megfelelő összegben;
többszörös terhesség esetén az anya a második gyermek után az ország minimális bruttó fizetésének 85% -át kapja;
ha úgy döntenek, hogy visszatérnek a munkába, az anyák beilleszkedési ösztönzést kapnak a minimális juttatás 50% -ában (azaz a minimális bruttó fizetés 85% -ában); az 500 lej fix érték megszűnik;
meghosszabbítják a beillesztési ösztönzés nyújtásának időszakát a gyermek hároméves koráig adóköteles jövedelmet szerző személyek esetében legalább 60 nappal a gyermek 2 éves korának betöltése előtt.

Azokat a szülőket, akik részesülnek a beillesztési ösztönzésben, nem lehet elbocsátani

Számú sürgősségi rendelet hatályos rendelkezései szerint. 111/2011, a munkáltató nem rendelkezhet a gyermek nevelése miatt egy évre visszaváltott szülők, anya vagy apa elbocsátása, szakmai visszaélés miatt a tevékenység folytatásától számított kevesebb mint 6 hónap alatt. A szabály alóli kivétel csak abban az esetben érvényes amelyben a társaság bírósági átszervezés időszakát éli vagy csődöt hirdetett a törvényben meghatározott feltételekkel.

„Az egyéni munkaszerződés nem mondható fel a munkáltató kezdeményezésére, annak köszönhetően szakmai kötelességszegés, a rehabilitációs időszaknak tekintett tevékenység folytatásától számított legalább 6 hónapos időtartamra azon munkavállalók esetében, akik szülési szabadságban részesültek és/vagy törvényes szabadságot fizettek a legfeljebb 2 éves gyermek gondozásáért. " CCMUNN - 76. cikk (3) bekezdés.

A szabadságról való visszatéréstől számított hat hónap elteltével azonban a munkáltató szabadon felmondhatja a munkavállalót bármely okból, például: ismételt eltérések a fegyelem szabályaitól vagy az egyedi munkaszerződésben megállapítottaktól; a kollektív munkaszerződéstől való eltérés; megelőző letartóztatás 30 napnál hosszabb időtartamra vagy akár szakmai összeegyeztethetetlenség a munkavégzés helyével.

Mi történik a munkavállaló munkaszerződésével a szülői szabadság alatt?

A gyermek nevelési és gondozási szabadsága alatt (CIC (gyermekgondozási szabadság) vagy CCC (gyermekgondozási szabadság) rövidítéssel is ismert, a szülő munkaszerződése munkába való visszatéréséig felfüggesztik.

A felfüggesztés időtartama alatt a munkáltatónak joga van a CIC-ben tartózkodó szülő helyett más személyt felváltani helyettesítő, de munkaszerződés alapján meghatározott időtartamra. Ha a CIM-ben a munkavállaló helyettesítőjeként alkalmazott személy az egyéni munkaszerződés időtartamának lejárta előtt megszünteti a munkáltatóval a munkaviszonyt, a munkáltató szintén helyettesítheti, szintén határozott idejű szerződés alapján, a a munkavállaló felfüggesztésének hátralévő napja a CIC-ben.

Abban a pillanatban, amikor a szülő visszatér a munkába, az anya munkaszerződése hasonló feltételek mellett folytatódik. Bármely változás a foglalkoztatással, a munkahely megváltoztatásával vagy a fizetés megváltoztatásával, a szülő C.I.C.-ből való visszatérésével történhet csak az anya beleegyezésével, a munkaszerződés kiegészítő cselekményével.

Sőt, ha a munkavállaló folytatta tevékenységét és szoptat, akkor joga van (a 2015. évi 154/18. Törvény szerint a munkahelyi anyasági védelemről szóló 96/2003. Számú GEO módosítására és kiegészítésére), hogy részesüljön egy programból csökkentett munkaidő, teljes munkaidőben, két egy-egy szünettel, szoptatás céljából.

"Ha édesanyád gyakorolja a csökkentett szoptatási programhoz való jogot, akkor az anyja fizetési joga változatlan marad. Ezeket a szoptatási szüneteket teljes egészében a munkáltató fizetési alapja támogatja. Annak érdekében, hogy élvezhesse ezt a személyre szabott programjogot, a szoptató anyának írásban tájékoztatnia kell a munkáltatót helyzetéről a szoptatási időszak feltételezett befejezési időpontjában, és csatolnia kell az igazoló dokumentumokat "- mondta Laura Ciuciuc, az ügynökség vezető HR-je Személyek Románia toborzás.

A Persons teljes körű szolgáltatást nyújtó ügynökség az emberi erőforrások területén, és outsourcing szolgáltatásokat kínál a vállalatok számára, mint például toborzás, bérszámfejtés és személyzeti menedzsment, személyzet bérbeadása és HR tanácsadás. A vállalat 100% román tőkével rendelkező befektetés, amelynek célja újjáéleszteni azt a módot, ahogyan az emberi erőforrások szakértőiként lépünk kapcsolatba mind a munkáltatóval, mind a potenciális pályázóval.