Új nyugdíjprogram 2021. január 1-jén - Hírek - ELISFA - Employeurs du lien

Foglalt hozzáférés

Navigáció

Ön itt van: Kezdőlap> Hírek> Új nyugdíjprogram 2021. január 1-jétől

2020. október 22

A kollektív szerződés XIII. Fejezetének biztosítási biztosítását módosító megállapodást a munkavállalói képviseletet ellátó valamennyi szakszervezeti szervezet a szakmai ág szintjén írta alá. Ez a megállapodás nem fél a nem aláíró munkavállalói szakszervezetek ellenkezésétől, és 2021. január 1-jétől alkalmazandó.

2021. január 1-jén új gondozási tervet kell alkalmazni, nevezetesen az új biztosítókkal. A rendszer minden bizonnyal új, de a szociális partnerek nem akarták módosítani a gondozási rendszer jelenlegi garanciáit. Valójában a szakmai ágban felállított rendszer kiegyensúlyozott rendszer (a nyújtott garanciák megfelelnek a bevezetett járulék mértékének). Ezért döntöttek úgy a szociális partnerek, hogy:

  • Tartsa fenn a 4 hónapos szolgálati időt annak érdekében, hogy részesülhessen a gondozási tervből,
  • A meglévő garanciák fenntartása, nevezetesen:
    • Haláleseti juttatás: a nem vezetői munkabér 170% -a, a vezető esetében pedig az éves fizetés 250% -a,
    • Oktatási nyugdíj: az éves társadalombiztosítási felső határ (PASS) 8% -a a gyermek 18 éves koráig és a PASS 15% -a 18 és 26 év között,
    • Munkaképtelenség garanciája:
      • Ügyvezető: a leállítás 31. napjától a nettó fizetés 100% -a és a bruttó fizetés 73% -a a 91. naptól.
      • Nem ügyvezető: a bruttó fizetés 73% -a a 91. naptól,
  • Érvénytelenség:
    • 2. vagy 3. kategória: járadék a bruttó fizetés 73% -át teszi ki,
    • 1. kategória: a 2. kategóriában fizetett nyugdíj 60% -a,
  • Tartsa fenn a meglévő hozzájárulási arányokat, nevezetesen:
    • Nem ügyvezető: 1,44% 1. részlet (T1) 1 és 2. részlet (T2) 2,
    • Keret: 2,1% T1 és 3,2% T2.

A megállapodás fenntartja a garanciákat és a járulékrátákat, de új rendelkezéseket is tartalmaz:

  • 1,50% -os T1 hozzájárulás a vezetői alkalmazottak számára a foglalkoztatás első napjától a halál garantálása érdekében. A hatályos jogszabályok 3 arra kötelezik a munkáltatókat, hogy a munkaviszony első napjától a vezetői alkalmazottakra a T1 1,50% -áig terjedjenek, amelynek legalább 0,76% -át halálra osztják fel. A struktúrák kezelésének egyszerűsítése érdekében a szociális partnerek 1,50% -os T1 hozzájárulást akartak biztosítani a vezetőknek a felvételkor, teljes mértékben finanszírozva a halál kockázatát. Ez a kiegészítés a hatályos jogszabályoknak való megfelelésre irányul, és nem a munkaadókkal szembeni új kötelezettségek felvételére.