Újra feltalálni a családot
Ötletekben nincs hiány, hogy az otthoni anyukáknak megkapják a megérdemelt helyet. De vajon reálisak-e, sőt kívánatosak-e?
Megjelenés dátuma: 2012. június 4
Szerző: Marie Lachance
Támogatás az otthoni anyáknak, rugalmasabb szülői szabadság, a mások gondozásának hangsúlyozása ... Nincs hiány ötlet arról, hogy az otthoni anyáknak megkapják a megérdemelt helyet. De vigyázz, nem minden speciális intézkedés csodaszer!
Tény, hogy a dolgozó szülők többsége úgy érzi, hogy fogy a gyermekeik ideje. A munka és a család közötti árnyék, amely néhány anyát arra kényszerítette, hogy karrierjüket addig tartsák, amíg kiskorúik iskolás korúak lesznek. Ha valamennyien ki akarnak kerülni az elszigeteltségből, amely a társadalom peremén tartja őket, néhányan azt szeretnék, ha kormányaink olyan programokat kínálnának, amelyek támogatnák őket ebben az időszakban, amikor a sajátjukat gondozzák.
Reálisak-e az ilyen programok? Vagy akár kívánatos? Egy dolog biztos: Quebecben soha nem volt egyhangú az a szülő támogatásának gondolata, aki teljes munkaidőt szentel a gyermekgondozásnak. Többek között azért, mert felveti a szerepek szexualizációjának problémáját. "Quebec a két jövedelemmel rendelkező család egyedi modelljét választotta, amely bizonyos országokban nem így van, például az északi országokban, amelyek más modelleket kínálnak" - magyarázza Nathalie St-Amour professzor és a szociális munka modul igazgatója a az Outaouais-i Quebeci Egyetem (UQO). Ugyanakkor folytatja, néhány ilyen modell veszélyt jelent, beleértve a nemek közötti egyenlőtlenség hangsúlyozását is. Az otthon maradást választó szülő kártérítésével kapcsolatban bizonyos fenntartásokkal él. „Másutt látjuk, leginkább az anyák térnek haza, hogy igénybe vegyék ezeket a juttatásokat. A szerepek hagyománya miatt, hanem azért is, mert a férfiak fizetése gyakran a legmagasabb. Franciaországban, ahol van ilyen program, több anyát látunk otthon, de több szegény anyát is úgy dönt, hogy nem dolgozik. Kettős szakadékot hoz létre: férfiak és nők, valamint szegények és gazdagok (vagy középosztálybeli) nők között. "
Ápolja az önzetlenséget
Hogyan lehet ellensúlyozni a szerepek szexuális megosztását? A megoldás többek között a fiúink oktatásában rejlik? Időnként felmerül az az ötlet, hogy olyan képzésben részesítsék őket, amely megtanítaná őket a másokkal való törődés értékére. Az angolszász országok már elindultak ezen az úton. És a Nők Helyzetének Tanácsa 2004-ben ezt javasolta: A nők és férfiak közötti egyenlőség új társadalmi szerződésének irányában (77. o.).
„Az ellátás értékének tanítására irányuló projekteknek a fiúkat, de a lányokat is meg kell célozniuk. "
Nancy gubermanDominique Méda francia filozófus és szociológus a munka és a férfiak és nők életritmusának mélyreható átszervezésének gondolatát védi. A De la conciation emploi-famille à une politique des temps sociales című kiadványban (2005-ben jelent meg Diane-Gabrielle Tremblay irányításával a Press de l'Université du Québec-ben) azt írja, hogy "a szülői életre, a gondozási feladatokra fordított idő, szeretet, kapcsolatok, vita, oktatás stb. kiemelkedően fontos időszak, amely ugyan nem termelékeny a kifejezés klasszikus értelmében, mégis elengedhetetlen társadalmaink egyensúlyához és fejlődéséhez " .
Tengerentúli referenciák
Ha a szülő otthoni pótléka nem csodaszer, fel lehet-e ajánlani a családoknak megfelelőbb programokat? „A jelenlegi program lehetővé teszi, hogy akár egy évre is leálljon a munka. A rugalmasabb szülői szabadság, részmunkaidős munka formájában, a gyermek iskolás koráig meghosszabbítható - mondja St-Amour. Ez a képlet a vállalatok számára is előnyös, mivel kevesebb alkalmazottat veszítenének el. "
„Újra meg kell vizsgálnunk kormányzati programjainkat, de a női mozgalom előfeltételét is: a nők által, akik munkával valósulnak meg. "
Nancy gubermanNéhány angolszász országban nagyobb rugalmasságot mutatnak a munka és a család egyensúlya. Új-Zéland, Ausztrália és az Egyesült Királyság bevezette az egyéni jogot (ez azt a jogot jelenti, hogy változtatásokat kérjen a menetrendjéből, anélkül, hogy garancia lenne a kedvező válasz elérésére), amely lehetővé teszi a munkájának az időhöz való igazítását. A szülő kérheti munkáltatóját, hogy ne dolgozzon például esténként vagy hétvégén. "Ez az egyéni jog nemrégiben történt, ezért kevés tanulmányunk bizonyítja hatékonyságát" - ért egyet az UQO professzora. Quebecben a képletet az egyetemes törvényhez igazíthatnánk; ebben az esetben a munkáltató köteles lenne módosítani az azt igénylő munkavállaló munkarendjét. A munkáltatókból és a munkavállalói csoportok képviselőiből álló bizottságok megállapodhatnak az ilyen irányú cselekvés módjáról. "