Üzleti titok Amikor jobb csendben maradni
Néha valóban arany a csend - például amikor üzleti titkokról van szó. Mivel ez nemcsak kényelmetlen lehet, hanem a munkájába is kerülhet. Itt mindent megtudhat, amit tudnia kell az üzleti titkokról.
Ugyanolyan izgalmas, mint néha a pletyka: nem engedik átadni a vállalat összes belső ügyét. Pia Wertebach, hamburgi munkajogi szakjogász elmagyarázza, mit mondhat a cégről, és mi maradjon üzleti titok.
Megoszthatom az irodai belső részeket barátaimmal?
Nem. A munkaviszonyban köteles figyelembe venni a munkáltató érdekeit, hűségesen viselkedni, és nem úgy nyilvánulni, hogy az károsítsa a jó hírnevét. Szintén tabu beszélni üzleti titkokról, belső üzleti kérdésekről és a főnök által „bizalmasnak” minősített dolgokról.
Beszélhetek a munkáltatómról a munkahelyemen?
Igen. Van véleménye és kifejezheti azt az irodában. Tartózkodnia kell azonban a kritikától vagy a hamis ténymegállapítástól is
Véleménynyilvánítás, amely megzavarhatja a társaság nyugalmát.
Regisztráljon most a női hírlevél képéhez
A heti legjobb híreink, rejtvényeink, receptjeink és útmutatóink e-mailben és ingyenesen.
Mire számítsak, ha túl sokat elárulok?
Ez az egyedi esettől függ. Figyelmeztetés vagy akár rendes vagy rendkívüli felmondás lehetséges. Ha viselkedésével még a munkáltatót is károsította, akkor kártérítési igényekre kell számítania. És: üzleti titok vagy üzleti titok közzététele esetén a legrosszabb esetben három évig terjedő börtönbüntetés börtönbüntetés.
Mit írhatok a cégről a Facebookon és a Co-n?
Az internetes platformokon is be kell tartania a fenti elveket. És: A Facebookon a panaszok veszélyesek. Franciaországban az alkalmazottakat már elbocsátották, mert negatív észrevételeket tettek a munkáltatóval kapcsolatban a portálon, vagy üzleti titkot árultak el. Ha már írt ilyen bejegyzéseket, akkor gyorsan törölnie kell őket.
Are-positiiv-comments-a-művelet engedélyezett '>
Igen, lehetségesek. De itt ugyanez vonatkozik: Soha ne említsen bizalmas dolgokat.
Hogyan védekezhetek, ha a kolléga azt mondja a főnöknek, hogy lemondok?
Az üzleti titok, vagyis a titoktartási és megfontolási kötelezettség csak a munkavállaló és a munkáltató viszonyában érvényes, az egyes alkalmazottakra nem. Ezért körültekintően kell eljárnia azzal, hogy kinek mond bizalmas információkat.
Bajba kerülök-e, ha sérelmeket filmezek vagy bizonyítékként fotózok?
A videofelvételeket és fényképeket általában bizonyítéknak tekintik. Egyes esetekben azonban a bizonyítékok későbbi eljárásban történő felhasználásának tilalma vonatkozhat rájuk, például ha a videofelvételek titokban készültek, és a munkáltató személyes jogainak megsértéséhez vezetnek.