Válasz a terhességi bejelentésre Terhes nő válaszol a munkáltatói bejelentésre

Éber figyelem:

Egyetlen jogi szöveg sem kötelezi az alkalmazottat arra, hogy felfedje terhességét Ön előtt. Ezért lehetősége van arra, hogy tájékoztassa Önt terhességéről a számára legmegfelelőbbnek tűnő időben.

Amint bejelentik a terhességet, engedélyeznie kell alkalmazottjának, hogy részesüljön a törvény által a terhes nők számára biztosított védelemben:

Ne feledje azonban, hogy a szülési szabadságon lévő munkavállaló számos munkahibájára vonatkozó információk gyűjtésének ténye, amint arról beszámolunk, nem tekinthető az elbocsátás előkészítő intézkedésének (Cass. Soc., 2019. november 6., n ° 18-20.909).

Sőt, ha elbocsátja alkalmazottját, amikor nem tudja, hogy terhes, akkor az elbocsátásáról szóló értesítéstől számítva 15 nap áll rendelkezésére, hogy törölje azt a terhességről szóló orvosi igazolásának elküldésével. Az igazolás kézhezvétele után a lehető leghamarabb vissza kell integrálnia a társaságba.

Ha késlelteti az újbóli beillesztését, jogosult lesz a munkaszerződésének felmondására, a tényleges és súlyos ok nélküli felmondásért járó kártérítésre, valamint a bér megfizetésére, amelytől megfosztották, a 10 hetes védelmi idő lejártáig . Mivel az ilyen elbocsátás a nők és férfiak közötti egyenlő jogok elvének megsértését jellemzi, az esetleges pótlási jövedelmet, amelyből ebben az időszakban részesülhetett, nem vonják le ezen összeg kifizetéséből.

Végül nem veheti figyelembe a terhesség állapotát, ha terhes munkavállalóval szemben áthelyezést, elbocsátást, szankciót stb.

---