Vállalati autó betegség esetén csak a folyamatos fizetés végéig - HENSCHE munkajog
Ha a munkavállalók nem tudják elvégezni a munkájukat, vagyis ha munka elvesztése következik be, akkor a bérjogosultság is elvben megszűnik. A „nincs munka, nincs bér” elvét azonban számos fontos helyzetben felülbírálták a munkavállalók védelme érdekében. A munka hiánya ellenére a béreket továbbra is ki kell fizetni pl. Nyaralás alatt, munkaszüneti napokon és természetesen betegség esetén is.
A törvény szerint a betegségből fakadó munkaképtelenség nem okozhat anyagi veszteséget a munkavállaló számára hat héten keresztül: Ha a munkavállalót akadályozták abban, hogy betegségből fakadó munkaképtelenség miatt, hibája nélkül végezhesse munkáját, akkor a 3. § 1 mondat 1 Folyamatos javadalmazási törvény (EFZG) Jogosultság betegség esetén folyamatos díjazásra a munkaképtelenség időtartama alatt, legfeljebb hat hétig.
Ha a munkáltató a munkavállalót olyan céges autóval látta el, amelyet a munkavállaló magáncélra is használhat, akkor az az általános vélemény, hogy a munkavállaló jogosult a betegség alatt a céges autó használatát legalább a hathetes fizetési időszak végéig.
Bár a munkaképtelenség ideje alatt nem érvényes a munkavégzés kötelezettsége és ezáltal az autó üzleti célú használatának lehetősége, a céges autó magánhasználatának lehetősége a rendszeres javadalmazás része. Ezt mutatja az a tény, hogy a magáncélú felhasználás lehetősége úgynevezett természetbeni fizetésként a munkavállaló adóztatja, mint a készpénzben fizetett béreket. És ha a javadalmazás részét képezi a vállalati gépjárműre való jogosultság vagy a magáncélú használat lehetősége, a munkavállaló továbbra is használhatja a gépkocsit a bérfizetés folyamatos időtartama alatt.
Kérdéses azonban, hogy a munkavállaló használhatja-e a céges autót a hathetes fizetési határidőn túl, vagy a vállalati autó engedélyezése a hathetes időszak végén lejár-e. Akkor a munkáltató egy hetes betegség után követelheti az autót, ha a betegség továbbra is fennáll.
Ezt a megközelítést támasztja alá az a tény, hogy a céges gépjármű-jogosultság a fizetés része, természetbeni fizetésként: Ha hat hét betegség után nem kell további kifizetést teljesíteni, nincs természetbeni fizetés sem. Ezzel a nézőponttal szemben azonban azt állíthatjuk, hogy a céges autó hasonló a gyári bérleti vagy szolgálati lakáshoz. Az alkalmazottaknak pedig nem kell kiköltözniük egy ilyen lakásból, miután lejárt a folyamatos fizetés ideje.
Az a kérdés, hogy a céges gépjármű-engedély betegség esetén véget ér-e a folyamatos díjazásra való jogosultság lejártával, még nem egyértelműen eldöntött. Az uralkodó vélemény a hathetes határidőt tekinti döntőnek, ám néhány bíróság véleménye eltér a műhelylakások jogi helyzetével kapcsolatban - állítja az Állami Munkaügyi Bíróság (HACS) Berlin-Brandenburg (2007. február 19-i ítélete, 10 Sa 2171/06). A Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) nemrégiben a legfelsőbb bírósági szinten tisztázta ezt a kérdést (2010. december 14-i ítélet, 9 AZR 631/09).
A felperes, 55 éves súlyos fogyatékossággal élő személy 1990 óta az alperes munkáltatónál alkalmazott helyszíni vezetőként. A szerződéses díjazás része volt a céges autójának magánhasználathoz való joga. Legutóbb az alkalmazott vezetett egy VW Passat kombiot, amelynek értékét természetbeni fizetésként a fizetési bizonylatokban havi 284,65 EUR-ban tüntették fel, és ennek megfelelően adóztatták. Az alkalmazottnak nem volt saját autója.
Miután az alkalmazott 2008. március elején megbetegedett és december közepéig nem tudott dolgozni, a munkáltató 2008. november elején kérte az autót, mert a Passat lízingszerződése hamarosan lejárt. Erre a kérésre az alkalmazott 2008. november közepén visszaadta az autót, de azzal a fenntartással, hogy később kárigényeket támaszthat. 2008. december közepén ismét dolgozni tudott, és kapott egy új céges autót, egy Ford Focus kombi.
A munkavállaló azon a véleményen volt, hogy a hathetes időszak lejárta után is használhatja az autót, ezért a munkáltatóval szemben kártérítést indított a november közepétől december közepéig tartó időszak elvesztése miatt, mivel az autó ebben az időben nem állt rendelkezésre. A stuttgarti munkaügyi bíróság, Ludwigsburgi Kamara (2009. február 25-i ítélet, Ca 1933/08 20. sz. Ítélet, beszámoltunk: Arbeitsrecht aktuell 09/080: A cégautó engedélyének elvesztése elhúzódó betegség esetén) és a Baden-Württembergi HACS elutasította a keresetet (július 27-i ítélet) .2009, 15 Sa 25/09).
A BAG a munkaadó mellett döntött, ezért elutasította a munkavállaló felülvizsgálatát.
A jelenleg egyedül elérhető 2010. december 14-i sajtóközlemény egyértelművé teszi, hogy az alkalmazottak elvben követelhetik a használat elvesztése miatti kártérítést a cégautó engedélyének adómegállapításának összegében, ha az autót szerződésszegéssel vonják el tőlük. Ez a jogi alapelv azonban nem segíti a felperest a jogvitában, mivel a BAG véleménye szerint ilyen megengedhetetlen cégautó-kivonás nem létezett.
A BAG szerint a gépkocsi magáncélú biztosítása a munka pótléka. A javadalmazás részeként pedig a munkáltatónak csak addig kell adnia, amíg egyáltalán tartozik munkabérrel. Betegséggel kapcsolatos munkaképtelenség esetén ez csak a törvényes hathetes időszak végéig érvényes.
Következtetés: Betegséggel összefüggő munkaképtelenség esetén a cégautó-engedély általában a folyamatos fizetés végével ér véget, vagyis általában hat héttel a munkaképtelenség kezdete után.
Ha a munkavállaló kollektív szerződés vagy munkaszerződés alapján hosszabb ideig további díjazást követelhet, akkor a vállalati gépjárműre vonatkozó jogosultság ennek megfelelően hosszabb ideig is fennáll.
Ezenkívül lehetséges egy kedvezőbb szerződéses külön szabályozás a munkavállaló cégautó-engedélyezésére vonatkozóan, amely megadja neki az autóhasználati jogot még a (hathetes vagy hosszabb) folyamatos fizetés időtartamának lejárta után is. Ha azonban nincs konkrét jelzés egy ilyen külön megállapodásról, a céges autó engedélyezése a folyamatos fizetés végén megszűnik.
További információt itt talál:
Megjegyzés: Időközben, vagyis a cikk megírása után a bíróság írásban megindokolta döntését és közzétette azt. A döntés okait teljes szövegben itt találja:
Utolsó felülvizsgálat: 2020. október 6
További információ:
| Dr. Martin Hensche Ügyvéd, munkajogi szakjogász HENSCHE Rechtsanwälte, munkajogi szakjogászok Lützowstrasse 32, 10785 Berlin |
Minden fontos kéthetente
Érthető/aktuális/praktikus
MEGJEGYZÉS: A weboldalon található összes szöveg, a jogi szövegek és a bírósági határozatok kivételével, szerzői jogi védelem alatt áll. A szerző a szerzői és szomszédos jogokról szóló törvény (UrhG) értelmében ügyvéd és munkajogi szakjogász Dr. Martin Hensche, 10785 Berlin, Lützowstrasse 32.
A szó szerinti vagy hasonló idézetek jogilag csak a szerző előzetes írásbeli beleegyezésével vagy a harmadik fél szerzőségére történő kifejezett hivatkozással engedélyezhetők (hivatkozás az UrhG 63. § értelmében). A szabálysértések ellen eljárás indul.
Cégautó
Mi az a céges autó? - Mi a célja a cégautó engedélyezésének? - Mit jelent a céges autóra való jogosultság? - Lehet-e vállalati gépjármű engedélyt engedélyezni .
Betegség
Hol szabályozzák jogait betegség esetén? - Kit véd a folyamatos fizetésről szóló törvény? - Milyen szolgáltatásokat nyújt a folyamatos javadalmazásról szóló törvény? - Mik a .
A munkából való távolmaradás kártérítése
Elveszíti a bérjogosultságát, ha nem dolgozott? - Mikor kapja meg javadalmazását a munka hiánya ellenére? - Mikor akadályozzák meg "személyes okokból"? - Szerezd meg .
20/080 Folyamatos díjazás kifizetése egy új kezdeti igazolásért
2020.07.07. Ha egy alkalmazott hathetes betegszabadság után igazolást nyújt be egy másik betegségről, akkor be kell bizonyítania, hogy a betegségek nem fedték egymást: .
17/123 Az utólagos betegszabadság szigorúbb vizsgálata (Köln helyi akciócsoport, 12 Sa 453/16)
2017.04.05. A hathetes betegség után megújított kezdeti igazolás esetén az alkalmazottaknak igazolniuk kell, hogy a betegség időszaka között dolgozhattak: Állami Munkaügyi Bíróság .
16/263 Képtelenség más betegség nyomon követési igazolásával dolgozni
2016.08.18. Ha az alkalmazottak hathetes betegség után egy új betegség miatt további béreket kérnek, be kell bizonyítaniuk, hogy a betegségek között egészségesek voltak: .
12/267 A céges autóbérlés értesítés nélküli lemondása?
2012.02.08. Ha a munkáltató fenntartja a jogot arra, hogy egy munkaszerződés záradékában egyoldalúan visszavonja a céges autóra vonatkozó rendelkezést, az ilyen visszavonási fenntartásnak nem kell lejárnia vagy. .
11/118 A cégkocsi visszavonásakor bekövetkezett használat elvesztése
2011.06.21. A Hannoveri Állami Munkaügyi Bíróság (HACS) véleménye szerint egy szerződési klauzula hatástalan, amely a felmondás és mentesség után a .
20/044 A koronai válság következményei a munkaerőpiacon
2020.10.30. A koronaválság továbbra is erősen befolyásolja a munkaerőpiacot. Azonban észrevehető javulások láthatók októberben: a Foglalkoztatási Ügynökség havi jelentése 2020. október.
20/091. Erkölcstelenség és rossz felmondás a felmondással
A kisvállalkozás megfelelő felmondása nem válhat később erkölcstelenné, mert a munkáltató valótlan állításokkal védi a bíróságon: .
20/090 A szenvedésnek megfelelő befogadás és foglalkoztatás elmulasztása
2020. szeptember 15. Ha egy súlyos fogyatékossággal élő személy egészségügyi okokból már nem tudja ellátni a munkáját, ezért ideiglenesen más, szenvedéssel kapcsolatos feladatokkal foglalkoztatja, a munkáltatónak .
2009. 08. 20. Az ápolónő megszüntetése bántalmazás miatt
2020.09.08. Ha az ápolónő rosszul bánik a lakóhellyel, ez a viselkedés miatt rendkívüli vagy rendes felmondást indokolhat: a regionális munkaügyi bíróság .
20/088 A súlyos fogyatékkal élők képviselőinek részvétele csak az egyenlőség után történik
2020.01.01. Ha olyan fogyatékossággal élő alkalmazottat helyeznek át, akinek egyenlőségi kérelméről még nem döntöttek, a súlyos fogyatékossággal élő személyek képviselőit nem kell bevonni: .
20.08.2007 Súlyosan fogyatékos személy elutasítása interjú nélkül
2020.08.25. Ha a súlyos fogyatékossággal élő jelentkezőket egy állami munkaadó elutasítja interjú nélkül, ez csak a diszkrimináció jele: Szövetségi Munkaügyi Bíróság, ítélet .
20/086 A betegség késedelmes bejelentése miatt történő felmondás
2020.08.18. A betegség azonnali bejelentésének kötelezettségének megsértése általában hosszabb betegség után kevésbé súlyos, mint első megbetegedése esetén: Állami Munkaügyi Bíróság .
20/018 fiatalnak gyakran vannak hagyományos karrier törekvései
2020.11.08. Sok fiatal inkább a hagyományos karrier törekvéseit követi, mint például ügyvéd, orvos, tanár vagy rendőr ahelyett, hogy a digitális világ új szakmái iránt érdeklődne.
20/085 A szociális terv gazdasági indokoltsága
2020.11.08. Ha egy vállalat a csoporton belül likviditási támogatást kap egy szociális terv finanszírozásához, és ha a szociális terv így teljesíthető, akkor az gazdaságilag nem ésszerű: .
20/010 csökkenés a gyakornokokban 2019
2020.05.08. Egyre kevesebben keresnek és találnak képzési pozíciót. Ennek oka a pályázó és a vállalat eltérő elvárásai is.
18/084 ideiglenes munkavállalók cseréje 18 hónapon túl
2020.04.08. A hitelfelvevők 18 hónapnál hosszabb ideig ideiglenes munkavállalókkal is tölthetnek be állandó munkahelyet: Kölni Regionális Munkaügyi Bíróság, 2019. szeptember 6-i határozat, 9 TaBV 23/19
20/083 Határozott idejű munkaszerződés ideiglenes projektekhez
2020.07.28. A munkaadók nem oszthatják meg mesterségesen az állandó működési feladatokat "projektekre" a határozott idejű munkaszerződések igazolása érdekében: Szövetségi Munkaügyi Bíróság, .
20/082 A választottbírói testület megengedhetetlen meghívása
2020.07.21. Az üzemi tanácsok nem kapcsolhatják össze a fellebbezést a választottbírói testülettel azzal a kéréssel, hogy a munkáltató konkrét óradíjat kérjen az üzemi tanács ügyvédjétől .
Vezetői feladatok átruházása mátrixszervezetekben
2020.07.14. Ha a munkáltató ugyanazon társaság két vállalatában alkalmaz alkalmazottat, akkor mindkét üzemi tanács beleegyezésére van szükség: Szövetségi Munkaügyi Bíróság, 2019. október 22-i határozat, .
20/07/07 A férfi tanárok sportot is taníthatnak a lányoknak
2020.06.30. Az iskolák nem kereshetnek kifejezetten női sporttanárokat, és így kizárják a férfi tanárokat, még akkor is, ha a kért tanárnak csak tanítania kell női sportolókat: .
20/076 Az éves munkaidő egy hónappal történő csökkentése
2020. június 23. Aki visszaél az éves munkaidő csökkentésével egy népszerű nyaralási hóval az éves nyaralás biztosítása érdekében, visszaél a törvényekkel: Állami Munkaügyi Bíróság .
20/075. Ön lemondás és a képzési költségek megtérítése
2020.06.19. Az alkalmazottak nem kötelezhetők a képzési költségek megtérítésére szerződéses formában, ha a munkaviszony "kérésükre" megszűnik: Regionális Munkaügyi Bíróság .
20/07. A rendezési megállapodások következményei
2020. június 16. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) egyértelművé tette, hogy a törvényi utóhatás csak a felmondott építési szerződésekre vonatkozik, a felmondottakra azonban nem. .
20/073.szabadság szabadsággal együtt
2020.12.06. A túlórákért járó kártérítési igények a kölcsönösen elfogadott elengedés ellenére is érvényben maradnak, ha a felek nem kifejezetten szabályozzák, hogy a túlórákat fizetni kell: .
20/071 Értesítés nélküli felmondás rasszista kijelentések miatt
2020.08.06. Nincs szabadon értesítés nélküli elbocsátás a Facebookon a szabadidő elteltével kapcsolatos rasszista megjegyzések miatt, ha az alkalmazott megbízható munkára képes .
70. sz., Alvó munkaviszonnyal rendelkező ügyvezető igazgatók
2020.06.04. Az ügyvezető igazgató visszatérési joga: Az anyavállalattal fennálló alvó munkaviszony időben korlátozott vagy felosztható feltételhez kötött: .
20/066 Az üzemi tanács irodájának munkáltató általi felszámolása
2020.05.26. A munkáltatók saját kezdeményezésükre nem kezdhetik el az üzemi tanácsra hagyott iroda áthelyezését. Ilyen lépéshez az üzemi tanács vagy a hozzájárulás szükséges .
20/064 Munkakötelezettség nélküli munkaviszony?
2020.05.22. Az a szerződéses megállapodás, amely szerint az "alkalmazottnak" csak pénzt kellene kapnia, de nem kellene dolgoznia érte, nem munkaszerződés, hanem hatástalan álszerződés: .
20/063 A munkaszerződési irányelvekben (AVR) kizárt időszakok megdőltek
2020.05.19. Az egyházi munkáltatóknak le kell vágniuk a munkaszerződés-iránymutatásokban (AVR) szereplő határidőket, mivel kötelességük teljes szövegű igazolást nyújtani munkavállalóiknak .