Vállalkozások, megvan; kölcsönös egészségbiztosítás felajánlása az alkalmazottak számára
2016 óta minden magánszektorbeli munkáltató köteles kollektív egészségbiztosítást biztosítani munkavállalóinak, és részt kell venniük a járulékok költségének legalább 50% -áig. De mindegyik alkalmazott érintett? Melyek a minimálisan szükséges garanciák? Hogyan állítsam be? Számba vesszük !
Vállalati egészségbiztosítási pénztár: mi ez ?
A "vállalati egészségügyi kölcsönös" vagy a "vállalati egészségügyi kiegészítés" lehetővé teszi, hogy bármely alkalmazott kiegészítse az egészségügyi költségek visszatérítését a társadalombiztosítás által megtérített rész mellett.
Az egyéni kiegészítő rendszerektől eltérően a vállalati kölcsönös kapcsolatok olyan kollektív rendszerek, amelyek megvédik a vállalat minden alkalmazottját és vezetőjét azáltal, hogy garanciákat kínálnak a vállalat és/vagy a tevékenységi ágazat sajátosságaihoz igazítva.
A vállalati egészségbiztosítás: kötelezettség a munkáltatók számára
2016. január 1-je óta a magánszektor munkáltatóinak (az egyéni munkáltatók kivételével) fel kell ajánlaniuk a kiegészítő kollektív egészségügyi lefedettség hozaz összes alkalmazottjuk akiknek még nincs.
Ez a kötelezettség érvényes a munkavállaló szolgálati idejétől függetlenül az üzletben.
Ezenkívül a munkavállaló kedvezményezettjeinek (gyermekek vagy házastárs) biztosítása lehetséges (de nem kötelező). A munkáltatónak vagy a szociális partnereknek kell döntenie.
A társaság egészségbiztosítása: megtagadhatja-e az alkalmazott ?
A vállalatnak kötelessége, hogy minden munkavállaló számára kiegészítő kölcsönös biztosítást kínáljon, azonban a munkavállaló kérheti (írásban) a tagság alóli mentesség. Például:
- ha már van további lefedettsége (egyéni kölcsönös, kiegészítő egyetemes egészségügyi lefedettség vagy CMU-C, fizetési támogatás a kiegészítő egészségért vagy ACS)
- ha már kollektív lefedettséggel rendelkezik (különösen kedvezményezettként)
- ha határozott idejű szerződéssel rendelkezik (CDD) kevesebb, mint 3 hónap
- ha nagyon részmunkaidős, vagy ha tanonc és hogy a járulék a fizetésének legalább 10% -át teszi ki.
Mi az "egészségügyi fizetés" ?
Azok az alkalmazottak, akik nem kívánnak részesülni a társaság kiegészítő egészségbiztosításában - különösen azok, akik rövid vagy részmunkaidős szerződéssel rendelkeznek - részesülhetnek a egészségügyi fizetés amely a munkáltató által havonta fizetett egyedi támogatás.