Van tesztem; az Ön üzleti életében Su-ban; nak,-nek
Svédországot gyakran jól működő társadalomként mutatják be. Mi van a valósággal a szakmai életben ?
A híres svéd modell… Franciaországban a skandináv modellt mindig egy jól működő társadalom példájaként mutatják be: a rugalmas biztonság, a családi és a szakmai élet egyensúlya, az életminőség, a szociális jogok ... De mi is ez a valóságban a szakmai életben ?
Svédországban dolgozom egy nagyon nemzetközi társaságban, mert sok piacon jelen van. Ha svédek, franciák, angolok, amerikaiak, hollandok, dánok, németek és finnek minden nap találkoznak az irodákban, a társaság ennek ellenére svéd, irányítása és üzletszabályzata "à la Swedish". Francia nőként megfigyeltem a szakmai élet különbségeit. A vezetés, a munkakörnyezet, az órák ... sok minden más. Szóval teszteltem neked: az üzleti élet "svéd"
Demokratikus és decentralizált irányítás
A svédországi vállalatok vezetése nagyon eltér a franciaországi vezetéstől. A vállalat szervezetének szintjén hierarchia van, de sokkal könnyebb, és nem jelent akadályt a szakmai kommunikációban. Így nagyon egyszerű és teljesen normális, ha közvetlenül a menedzseréhez fordul, hogy megbeszéljen egy esetet vagy problémát. Valójában a vezetők gyakran ugyanazokkal az irodákkal rendelkeznek, mint alkalmazottaik. Mindenkit keresztnevén hívnak, és a címeket soha nem használják.
A legtöbb svéd vállalatban konyha vagy közös helyiség áll az alkalmazottak rendelkezésére. Minden héten kijelölnek egy csapatot "a konyháért". És itt mindenki segít! Ezért nem ritka, hogy a menedzser rendet rak a konyhában vagy üríti a mosogatógépet !
A svédek általában nem szeretik a konfliktusokat, és mindenáron megpróbálják ezeket elkerülni. Ez meglehetősen zavaró lehet minket, franciákat, akik hajlamosak vagyunk könnyebben megszólalni. Svédországban a döntéseket általában együttesen hozzák meg, és a kulcsszó minden szervezetben a kompromisszum. Az "à la française" tárgyalás tehát veszélyes gyakorlat lehet.