Védelmi rendszer, amikor a szülési szabadságot a LegiSocial betegszabadság követi

A Semmítőszék nemrégiben hozott ítélete felkeltette a figyelmünket, ezért ajánljuk Önnek ezt a cikket. A bírák valóban megnézték .

Összegzés

Az érintett eset
A Rennes Fellebbviteli Bíróság ítélete
A Semmítőszék ítélete
Emlékeztetés az ítélkezési gyakorlatra
Fizetett szabadság: igen, betegszabadság: nem
Referencia

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

A Semmítőszék nemrégiben hozott ítélete felkeltette a figyelmünket, ezért ajánljuk Önnek ezt a cikket.

A bírák megvizsgálták az alkalmazott védelmi rendszerét a szülési szabadság alatt, valamint az ezzel járó betegszabadságot.

A vonatkozó eset ¶

2004. november 2-án alkalmazottat alkalmaztak junior hálózati menedzserként.

2006. október 1-től látja el a menedzsment-humán erőforrás vezérlő funkcióit.

2008. március 12. és július 21. között szülési szabadságon van, majd 2008. július 22. és augusztus 22. között betegszabadságon, végül szeptember 1. hetéig fizetett szabadságon van, amelynek során visszatér a munkába.

2008. szeptember 11-én elbocsátották a vállalat emberi erőforrás-politikájával kapcsolatos állandó véleménykülönbségek miatt.

A felek 2008. szeptember 26-án ügyletet kötnek.

A munkavállaló felmondva ezt a megállapodást, a munkavállaló a munkaügyi bírósághoz fordult, amelyben felmondásának érvénytelenségét kérte, tekintve, hogy munkaszerződésének felmondása a végén törvényesen előírt 4 hetes védelmi idő alatt történt.

Hozzáteszi, hogy a betegszabadsága az anyaságot követő kóros állapothoz kapcsolódott.

A Rennes Fellebbviteli Bíróság ítélete ¶

2014. február 26-i ítéletében a Fellebbviteli Bíróság elutasította a munkavállaló kérelmét, megerősítve a Munkaügyi Bíróság ítéletének elfogadását.

A bíróság jelezte, hogy a munkavállaló betegségének 2008. július 22-től augusztus 22-ig tartó munkabeszüntetése nem említette az anyasághoz kapcsolódó kóros állapotot, megjegyezve azt is, hogy a kezelőorvos igazolását e kóros állapotra utalva megállapították. másfél év a szabadság megkezdése után értékelje a dokumentum bizonyító erejének hiányát.

Kivonat az ítéletből:

Tekintettel arra, hogy miután megállapította, hogy a munkavállaló betegségének 2008. július 22-től augusztus 22-ig tartó munkabeszüntetése nem említette az anyasághoz kapcsolódó kóros állapotot, a Fellebbviteli Bíróság megállapította, hogy a kórtani állapotra utaló orvosi igazolást másfél évvel a szabadság felvétele után jött létre, szuverén módon értékelte a dokumentum bizonyító erejének hiányát;

A Semmítőszék ítélete ¶