Végkielégítés - ki, mikor és mennyit Végkielégítés kalkulátorral; JOGI ŐR
Ha kilépek a cégből, akkor legalább jó végkielégítéssel. Sokaknak van ötlete. De valójában kinek van joga erre a kártérítésre? És milyen magas legyen? A végkielégítést ellensúlyozzák-e a munkanélküli ellátással? Ezer kérdés merül fel ebben a témában. Frank Preidel munkajogi szakjogász, és segít megválaszolni a legfontosabb kérdéseket.
Mi is pontosan a végkielégítés?
A végkielégítés meghatározása:
„A végkielégítés egyszeri rendkívüli kifizetés. A munkáltató a munkaviszony megszűnésekor fizetheti ezt a munkavállalónak. Ez egyfajta kompenzációként szolgál a munkahely elvesztése és az ezzel járó kereseti lehetőségekért ”- magyarázza Frank Preidel.
Ki jogosult a végkielégítés?
Először is, a rossz hír: Nincs törvényes jogosultság a végkielégítésre. Végkielégítéseket azonban lehet teljesíteni Szociális tervek, kollektív szerződések, vezetői szerződések vagy egyedi munkaszerződések szabályozni kell. „Sok vállalat beleegyezik az önkéntes végkielégítések formájában is Felszámolási vagy felmondási megállapodások- Mondta az ügyvéd.
Az egyetlen jogi szabályozás a Foglalkoztatásvédelmi törvény (KSchG) 1a. Szakaszában található. Eszerint a munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha a munkáltató rendelkezik operatív okokból történő felmondás és felajánlja a munkavállalónak a kártérítés benyújtását, ha a panasz benyújtásának határideje lejárt.
Továbbá a Az elbocsátás elleni védelem arra kényszeríti a munkáltatót, hogy önként fizessen végkielégítést. Ez lehetővé teszi számára, hogy kiküszöbölje a folyamat elvesztésének pénzügyi kockázatát.
Kivételes esetben a munkáltatót is megítélhetik úgy, hogy végkielégítést fizet. Ez az a helyzet, amikor a kimondott felmondás hatástalan és a munkavállalótól nem várható el a munkaviszony folytatása.
Szeretném közelebbről megvizsgálni az Ön esetét:
1. Működési elbocsátás kártérítési igénye
Ha cége operatív okokból elbocsátja, akkor választhat az elbocsátási védelem vagy a végkielégítés között. Előfeltétel: A munkáltató a felmondási levélben közli a felmondás működési okait. A működési okokból történő elbocsátás oka általában akkor áll fenn, amikor a munkahely elvész, és a vállalatnak nincs más alkalmazása az alkalmazottra.
Ezenkívül a főnökének tájékoztatnia kell Önt arról, hogy igényelheti a végkielégítést, ha engedélyezi az elbocsátási per benyújtásának három hetes időszakának leteltét. Itt felmerül a kérdés az Ön számára: Elfogadom-e a felmondást és legalább magammal viszem a pénzt? Vagy megpróbálok harcolni a munkámért és pert indítani?
2. Kártérítés a munkaviszony bírósági felmondása esetén
De még akkor is, ha keresetet nyújt be az elbocsátás elleni védelemért a munkaügyi bíróságon, végkielégítést kaphat. A munkáltatótól kapott értesítés kézhezvételétől számított három héten belül be kell nyújtania a pert. Annak érdekében, hogy jogosult legyen kártérítésre, a munkaügyi bíróságnak a következőket kell meghatároznia:
- A felmondás szociálisan indokolatlan volt az elbocsátás elleni törvény szerint.
- A munkavállaló szeretné megszüntetni a munkaviszonyt, mert a folytatás ésszerűtlen számára.
- Vagy a munkáltató szeretné megszüntetni a munkaviszonyt, mert operatív okokból további érdemi együttműködésre nem lehet számítani.
De mit jelent az „ésszerűtlen” a második pontban? „Az ésszerűtlenség fogalma határozatlan jogi fogalom. Ez azt jelenti, hogy a ténybeli bíróságok minden esetben újból döntenek arról, hogy várhatóan a munkavállaló folytatja-e a munkaviszonyt. Fontos azonban, hogy az okok vagy belsőleg kapcsolódnak a munkáltató által társadalmilag hátrányos módon bejelentett elbocsátáshoz, vagy hogy az elbocsátási vita során merültek fel "- magyarázza Frank Preidel.
Általában ezek a következő okok:
- Rágalmazó állítások, amelyeket a munkáltató gondatlanul tett az alkalmazott személyével vagy viselkedésével kapcsolatban: Ez azt jelenti, hogy ha a főnöke rosszul beszél rólad, akkor nem várható el, hogy továbbra is nála dolgozzon.
- A bizalmi viszony megszakadása az elbocsátás elleni vita során a munkavállaló hibája nélkül: Ha a jogi vita során a frontok megkeményednek, ez általában lehetetlenné teszi a további együttműködést.
- Olyan körülmények, amelyek arra utalnak, hogy a munkáltató hátrányosan megkülönbözteti az alkalmazottat, vagy más módon helytelenül bánik az alkalmazottal, ha visszatér a cégbe: Ez az eset áll fenn, ha a főnöke a jogi vitát követően valószínűleg nem bánik Önnel tisztességesen.
- Tények, amelyek arra utalnak, hogy az alkalmazottal nem bánnak megfelelően, ha kollégái visszatérnek dolgozni. Ebben az esetben valószínűleg a munkatársai nehezítik meg az életet, amikor visszatér.
A munkaviszony megszüntetéséhez azonban nem elegendő, ha a munkavállaló időközben más munkát talált.
3. Kompenzáció a kollektív szerződésből, szociális tervből vagy egyezségből
A végkielégítés szabályozható kollektív szerződésben, a munkáltató és az üzemi tanács között megállapodott szociális tervben, vagy a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodásban is (pl. Bírósági vagy peren kívüli egyezség). "A bírósági végkielégítések többségét egyezség részeként állapítják meg" - tudja Frank Preidel a gyakorlatból.
Hogyan számoljuk ki a magasságot?
Általában szabadon tárgyalhat a végkielégítés összegéről. Frank Preidel: „Az ítélkezési gyakorlatban a foglalkoztatás évenkénti bruttó havi fizetésének fele vagy teljes összege érvényesült. Az összeg végső soron a munkavállaló életkorától és teljesítményétől, valamint a munkaerő-piaci további esélyeitől is függ. És természetesen a felek tárgyalási készsége és tárgyalási helyzete. "
A számítás során a következő pontokat kell figyelembe venni:
- A havi kereset az, amire a munkavállaló pénzben és természetbeni juttatásokban jogosult a szokásos munkaidőben, amely a munkaviszony megszűnésének hónapjában releváns számára. A bruttó havi fizetés mellett a bér minden összetevőjét figyelembe kell venni. Ide tartoznak például juttatások, jogdíjak, hálapénzek, nyaralási juttatások és természetbeni juttatások. Frank Preidel beszámolója: "A gyakorlatban általában összeszámoljuk a teljes éves fizetést, beleértve az összes kiegészítő kifizetést, és ezt elosztjuk tizenkettővel - ez a legegyszerűbb módszer az átlagos havi fizetés megszerzésére."
- A számítás szempontjából döntő tényező az egyén, és nem a szokásos munkaidő. Tehát, ha részmunkaidőben dolgozik, akkor természetesen csak a normálisan ledolgozott órákért követelhet béreket.
- Ha még szabadságon vagy beteg abban a hónapban, amikor a munkaviszony megszűnik, a megfelelő keresetcsökkentést figyelmen kívül hagyják.
- A munkaviszony időtartamának meghatározásakor a hat hónapot meghaladó időszakot fel kell kerekíteni egy teljes évre. Tehát, ha egy évig és hét hónapig dolgozott egy cégnél, az két évnek számít.
Végkielégítés-kalkulátorunk kezdeti képet ad arról, hogy mekkora végkielégítésre jogosult: