Végkielégítési szabályok, összeg, számítás - Kihívások
Feladva: 2016.06.03. 14:08, frissítve: 2016.12.11., 12:21.
A törvényes végkielégítéseket a Munka Törvénykönyve és a kedvezőbb kollektív szerződések szabályozzák. Itt van a számítási módszerük, a szolgálati idő feltételei, az adórendszer.
Jogi végkielégítések: ezek kiszámítása ?
A törvényes végkielégítéseket a munkáltató a határozatlan idejű munkaszerződés (CDI) felmondása után kötelezi. A befizetett összegeket ezután a számlán szereplő nyugtán feltüntetik, amelyet a munkavállalónak elküldenek, amikor elhagyja a vállalatot. Ezeket a juttatásokat nagyon pontos szabályok szerint állapítják meg, amelyeket a Munka Törvénykönyve részletez. Érvényesek személyes okokból történő elbocsátás vagy gazdasági elbocsátás esetén is.
Az érintett alkalmazottak
A törvényes felmondási kár csak az állandó szerződéssel rendelkező munkavállalót illeti meg. Nem súlyos vagy durva kötelességszegés miatt elbocsátás esetén jár, csak egyszerű kötelességszegés esetén. A súlyos vagy súlyos kötelességszegés miatt elbocsátott alkalmazott azonban az ipari bírósághoz fordulhat, és megkísérelheti a visszatartott hiba átértékelését.
A Munka Törvénykönyve L1234-9. Cikke így kimondja, hogy: "határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállalót, akit egy év megszakítás nélküli szolgálati idővel ugyanazon munkáltató szolgálatában töltöttek fel, felmentésre jogosult, kivéve súlyos kötelességszegés esetén. fizetés. "
Ne feledje, hogy a kártérítés a vállalat megszűnése vagy feloszlatása esetén is esedékes, kivéve a vis maior miatt történő felmondást. A Munka Törvénykönyve L1234-10. Cikkében meghatározott rendelkezés, amely kimondja, hogy: "a vállalkozás megszüntetése nem mentesíti a munkáltatót a kártalanítási kötelezettség alól, ha az L. 1234-9.
Idősségi feltételek
Az elbocsátott munkavállalónak legalább egy év megszakítás nélküli igazolást kell igazolnia ugyanazon munkáltató szolgálatában (a Munka Törvénykönyve L1234-9. Cikke). Ennek a feltételnek a figyelembe vételével az a szolgálati idő, amelyet az elbocsátásról szóló értesítés napján, azaz az ajánlott levél bemutatásakor szereztek. Ne feledje, hogy a gyakornoki időket a szolgálati idő kiszámításakor figyelembe veszik, ugyanúgy, mint az ideiglenes munkát, amelyet a munkavállaló a munkáltatóval a felvételét megelőző három hónapban végezhetett. A szabadság időszakait (fizetett szabadság, szülési szabadság stb.) Is beleszámítják.
A Munka Törvénykönyve L1234-11. Cikke meghatározza:
"Azok a körülmények, amelyek a munkaszerződés felfüggesztéséhez vezetnek, akár jogszabályi rendelkezések, akár egyezmény vagy kollektív munkaszerződés, vagy szerződéses kikötések, vagy szokások alapján, nem törik meg a megállapítás szempontjából értékelt munkavállaló szolgálati idejét "A felmondás időtartamát azonban nem veszik figyelembe az e rendelkezések igénybevételéhez szükséges szolgálati idő meghatározásakor"