Végrehajtandó munkabaleseti eljárások - szakemberek

Ellenőrzött: 2019. október 14 - Jogi és Igazgatási Információs Igazgatóság (miniszterelnök)

Ha munkahelyi baleset áldozata vagy, be kell jelentenie a munkáltatónak, és orvosának fel kell jegyeznie sérüléseit. Ezek az eljárások lehetővé teszik, hogy 100% -ban fedezze a balesettel kapcsolatos orvosi költségeket. Munkáltatójának be kell jelentenie a balesetet az elsődleges egészségbiztosítási pénztárnak (CPAM), amelytől függ.

Az összes összecsukása Az összes kibontása

Alkalmazotti megközelítés

Amint munkával kapcsolatos baleset áldozata lesz, tájékoztatnia kell (vagy tájékoztatnia kell a munkáltatóját) munkabalesetéről a bekövetkezésének napján vagy legkésőbb 24 óra kivéve:

vis major,
vagy abszolút lehetetlenség,
vagy jogos okokból.

Figyelem: ha az információt a baleset helyszínén nem lehet megadni, ajánlott levélben kell megküldeni.

A munkáltató által tett lépések

Baleseti nyilatkozat

Tudni: a nyilatkozat hiánya vagy a határidőn kívüli nyilatkozat hiánya pénzbírsággal büntetendő (legfeljebb 750 euró természetes személy esetén, illetve 3750 euró jogi személy esetén).

Válaszoljon az egymást követő kérdésekre, és a válaszok automatikusan megjelennek

Általános rendszer alkalmazottja

Online

Online munkabeszüntetés vagy ingázási baleset (DAT)

Levélben

Nyilatkozat munkahelyi balesetről vagy ingázásról

Cerfa n ° 14463 * 03 (ex-60-3682) - Országos egészségbiztosítási pénztár (Cnam)
Egyéb szám: DAT-PRE (S6200)

Hová menjen ?

Alkalmi munkás

Információk az ideiglenes munkavállaló munkahelyi balesetének bejelentése előtt

Cerfa n ° 60-3741 - Országos egészségbiztosítási pénztár (Cnam)

Hová menjen ?

Gyakornok

Ha a baleset egy diákot vagy hallgatót érint, amely szakmai gyakorlatot végez, a gyakornok fogadó szervezetének haladéktalanul el kell küldenie az oktatási intézménynek a DAT másolatát.

Fizetés bizonylat

Ha a baleset miatt munkabeszüntetés következik be, a munkáltató elküldi a CPAM-nak az Önnek járó napidíjak kiszámításához szükséges igazolást is.

A munkáltatónak meg kell határoznia, hogy a fizetés teljes mértékben fennmarad-e. Ha ez a helyzet, akkor a munkáltató kapja meg a napidíjat (az áldozat jogai helyettesek).