Vény, milyen határidőn kell eljárni A kiegészítő nyugdíjfüzetek
A Semmítőszék 2019. április 3-i ítéletével lehetővé teszi a nyugdíjas számára, hogy a nyugdíja felszámolásának napjától számított 5 éven belül bíróságon érvényesítse jogait, így az elévülési idő kezdetét ehhez a dátumhoz kapcsolja. Ez még akkor is, ha a felszámolás több mint 20 évvel azután következik be, hogy a munkáltató nem teljesítette társadalmi kötelezettségeit.
Néha előfordul, hogy a vállalatok nem kötik le munkatársaikat, és ezért nem fizetik a nyugdíjprogramokba azokat a járulékokat, amelyekkel tartoznak. Amikor mindennek ellenére járuléksorok jelennek meg a bérlapokon, az alkalmazottak bizonyos feltételek mellett érvényesíthetik azokat az időszakokat, amelyek nem jártak járulékfizetéssel. Néhány esetben a jogok „védelmének” ez a mechanizmusa nem alkalmazható, és a korábbi munkáltatóval szembeni jogi fellépés gyakran az egyetlen megoldás arra, hogy az érintett időszakokra rendszerbe kerüljön a rendszer, vagy megtérüljön az elszenvedett kár.
Ezután a munkavállalónak a jogi kereset elévülési ideje lejárta előtt kell eljárnia. A francia törvényekben a polgári törvénykönyv rögzíti az ötéves elévülési idő elvét, "attól a naptól kezdve, amikor a jog jogosultja megismerte vagy tudnia kellett volna azokat a tényeket, amelyek lehetővé teszik annak gyakorlását" (a polgári törvénykönyv 2224. cikke). ). Más szavakkal, 5 év után a jogi lépések már nem fogadhatók el, ezért az emberek valószínűleg elveszítik jogaikat. Az elévülési idő mindazonáltal befolyásolható például megszakítás, felfüggesztés vagy akár halasztás esetén. Mindenesetre, meghatározza a Polgári Törvénykönyvet, ezek az "események", amelyek befolyásolják az elévülési időt, nem eredményezhetik annak meghosszabbítását a jog születésének napjától számított 20 éven túl (a Polgári Törvénykönyv 2232. cikke). Ezt a 20 éves határidőt a jogalkotó a jogbiztonság érdekében vezette be, figyelembe véve az elévülési idő "rugalmas" kezdőpontját és annak könnyű felfüggesztését. Valójában nem maradhat korlátlanul a jogi fellépés "fenyegetése".
A Semmítőszék döntését megalapozó ügyben a per egy volt nyugdíjas munkavállalót és volt munkáltatóját állította szembe a nem érvényesített negyedévekkel a külföldi munkavégzés ideje alatt, valamint a vezetői nyugdíjba vonulásának hiányával kapcsolatban. terv. Mivel a vitatott időszak hosszú volt (1977-1986), a nyugdíjas 2013 decemberében, több mint 20 évvel az időszak vége után bevezetett jogi lépését rendbe kellett-e tenni? A válasz erre a jogi kérdésre attól függött, hogy a kérelmező megvédheti-e jogait a bíróságon.