Visszavonul egy aktuális projektre; elszenesít; a hatalom
írta Daniel MARTIN
2019. december 23., hétfő
Egy új rendszer, amely 2022. és 2037 között működne bizonyos különleges rezsimek esetében.
Egységes egyetemes nyugdíjterv létrehozása, az összes meglévő terv összevonása és globális irányítás, kizárólag pontonkénti elosztás szerint, ilyen volt a projekt, amelyet 2017-ben üdvözöltek. Ennek a kampányfelfedezésnek a története azonban labda Emmanuel Macron számára.
Közel a szociális partnerekhez, akiket tisztel és tisztelnek, Jean-Paul Delevoye 2017 szeptemberében a köztársasági elnök ütőkártyájává válik, hogy a rendszerszintű reformokat több mint kétes szakszervezeteknek adja el. Csak Laurent Berger CFDT kampányol több mint tíz éve egy egyetemes pontrendszer megvalósításáért, közel ahhoz, amit Emmanuel Macron javasol.
Jean-Paul Delevoye, aki a kampány nagyon korai szakaszában összefogott Macron jelölt ügyével, és a törvényhozási választások jelölőbizottságának elnöke volt, a nyugdíjreform dossziéjának tényállása. Kis tapasztalt csapata előtt a tapasztalt Delevoye, akit az önkéntes vagy fizetett tevékenységek bejelentésének egymást követő elmulasztása gyengített, és most lemondott, kitette a tétet, anélkül, hogy verekedett volna, kijelentette: "Megszentelődve vagy elszenesedve jövünk ki". Ma, a különféle hibák felhalmozódása közepette, a "karbonizáció" folyamatban van, és az elnöknek és a miniszterelnöknek akaratára és nagy erőfeszítéseire van szükség a "karbonizáció" megállításához.
Milyen negatív hatásokat emelnek ki az egyetemes egypontos rendszer ellenzői
Jean-Paul Delevoye egyetlen egyetemes nyugdíjrendszer felállítását javasolta, amely az összes létező rendszert egyesíti és globálisan irányítja, kizárólag pontonkénti elosztás szerint.
Ebben a rendszerben az aktívak által befizetett járulékokat (valamint a munkáltató által fizetett járulékokat) a karrierje során, státusuktól függetlenül (alkalmazott, köztisztviselő, önálló vállalkozó) pontokká alakítják.
Nyugdíjba vonuláskor a megszerzett pontok teljes számát megszorozzuk annak a ponttal, amelyet az egyetemes nyugdíjrendszer határoz meg.
De, egyrészt a pontérték hosszú távon nem garantált, mivel az lesz indexelve a bérekre és nem, mint az 1980-as évek vége óta az inflációról és ezért nem tilos azt gondolni, hogy a pont értéke leértékelődik egy olyan gazdaságban, ahol a foglalkoztatás és ennek következtében a bérek is romlanak, különösen az új digitális forradalom megjelenésével. Ez az új digitális forradalom egyre inkább eredményezi a összekapcsolt rendszer csatlakozikhangya gépek és irányítási módszer robotok egy újfajta "mesterséges intelligenciával", amely megváltoztatja állapotukat, különösen val vel megjelenése " avállalat 4.0 ”. Néhány nagy disztribúciós vállalat már elindította (kísérleti jelleggel) az ilyen típusú "4.0" szervezetet. A Davosi Világgazdasági Fórum szakértői nem jósolnak további 5 millió munkanélkülit 2025-ig, összehasonlítva az általuk "4. ipari forradalomként" definiált hatásokkal.
Másrészt ez az új rendszer rövid távon hiányban lehet. tekintettel a gazdasági és demográfiai helyzetre Franciaországban, ahol a munkanélküliség továbbra is magas és valószínűleg gyorsan növekszik. És az egyetemes rendszer bevezetése során bizonyos tervek többletnyugdíjalapjaiból "ellopott" két-hárommilliárd nem képes javítani a helyzeten. Valójában a 42 nyugdíjterv egyesülésével a kedvezményezetti tervek tartalékai elkerülhetetlenül és azonnal be fognak kerülni a többi terv hiányaiba. Míg az inflációra vannak indexelve, az OECD szerint 2017-ben a nyugdíjak összege elérte 316 milliárd euró, vagyis a GDP 13,8% -a. A szakértők úgy vélik, hogy ha továbbra is a bérekhez viszonyított indexben maradtak volna, ma ezek összege kb A GDP 17-18% -a.
A kedvező befogadástól kezdve az egyetemes elvig, egészen a vélemény többségének elutasításáig, ami történt ?
Amikor fontolóra vette ezt a nyugdíjreformot, vagy pontosabban a megalapozásuk, Emmanuel Macron ezután megismétli: " nem pénzmegtakarításról van szó ". Tehát nem lesz, ígéri, újkorú intézkedések (alacsonyabb törvényes kor vagy új ösztönzők a hosszabb munkavégzésre).
Tavaly tavasszal több miniszter megemlítette annak lehetőségét, hogy a franciák tovább dolgozhassanak az eltartott emberek gondozásának finanszírozásában. A téma továbbra is ugar marad, az öregségről szóló törvényjavaslat benyújtását a következő év elejére halasztották.
Azóta Edouard Philippe jelzi a sarkalatos életkort 64 évesen. Konkrétan mindig 62 éves korban lehet nyugdíjba menni, de a teljes mértékhez elvileg el kell érni "ezt az egyensúlyi kort", azzal a büntetéssel, hogy évente 5% -ot is elérhet., 2027-ből. Ez egy olyan pont, amely kikristályosítja a figyelmet. Laurent Berger, a CFDT vezetője még abban is hisz, hogypiros vonal lépte át, tudjuk a többit ...