Visszavonul l; az „elérhető” rendszerek pénzügyi egyensúlya 2020-ban
Az új nyugdíjfigyelő bizottság 2014. július 15-én közzétett első véleményében úgy becsüli, hogy a tervek finanszírozása kiegyensúlyozható lehet 2020-ig. Két fekete pont azonban marad: a kiegészítő tervek hiánya és a növekedés hiánya.
A francia nyugdíjrendszerek hiánya 2020-ban fedezhető fel. Az új, 2014. július 15-én nyilvánosságra hozott véleményében az új nyugdíjfigyelő bizottság (CSR) úgy véli, hogy "az alaprendszerek esetében és a nemrégiben hozott intézkedések figyelembevételével továbbra is elérhető az út a pénzügyi egyensúly 2020-ig történő visszatéréséhez", amint azt a legutóbbi nyugdíjreform.
Következésképpen a nyugdíjreformról szóló, 2014. január 20-i törvény által létrehozott CSR, hogy javaslatokat tegyen a rendszerek pénzügyi pályáinak eltérése esetén, "ezért nem ad ajánlásokat a folyó évre". Legalább most.
Nincs frissített adat
Mivel ez az öt nyugdíjszakértőből álló bizottság nem titkolja, hogy a helyzet megváltozhat. Először is, a CSR elismeri, hogy nem rendelkezik frissített adatokkal. A 2014. január 20-i törvényben előírtaknak megfelelően a Nyugdíjasorientációs Tanács (KÜRT) június 12-én jelentést adott neki, de időhiány miatt nagyon tömörnek bizonyult. A CSR hangsúlyozza, hogy meg kell várnunk az év végén közzétett új COR-előrejelzéseket, hogy pontosabb képet kapjunk a tervek pénzügyeiről.
A CSR alapjául szolgáló számadatok nem veszik figyelembe a nyugdíjreform által bevezetett járuléknövekedéseket. Másrészt a miniszterelnök felügyelete alá tartozó testület figyelembe vette az alapnyugdíjak részleges befagyasztását, amelyet a társadalombiztosítási finanszírozás módosításáról szóló törvényjavaslat tartalmaz (PLFRSS) 2014-re vonatkozóan, amelyet jelenleg a szenátus mérlegel.
Erős függés a növekedéstől
Ezen felül felmerül a kiegészítő magántervek egyensúlyának helyreállítása. A szociális partnerek által 2013. március 13-án kötött megállapodás ellenére, amely mind a járulékemelést, mind a nyugdíjak alacsony indexálását állapította meg, aAgirc (a vezetők kiegészítő rendszere) és aArrco (az alkalmazotti pótlék tervét) "2018-ban, illetve 2024-ben ki kell meríteni, ha nem hoznak [új] intézkedéseket". Következésképpen a CSR „figyelmes lesz a következő véleményében” a szakszervezetek és a munkaadók közötti tárgyalásokra, amelyek a tanév elején kezdődnek, és amelyeknek 2015-ben új megállapodáshoz kell vezetniük.