Visszavonulás Csehországban
A Cseh Köztársaság nyugdíjrendszerének reformjáról szóló, 2012. szeptemberében elfogadott új törvény 2013. január 1-je óta alkalmazandó.
A Cseh Köztársaság nyugdíjrendszere
Tudnia kell, hogy a felosztó-kirovó rendszer nem volt túl biztonságos. Valójában csak az átlagbér átlagosan 53% -át adta, becslések szerint 1000 eurónak (- 750 euró, miután levonták az adókat), 2011 vége felé. Így a nyugdíjasok csak '' átlagos euró nyugdíjat kapnak 422.
Mivel a nyugdíjasok többsége nem tud megfelelően élni ebből az alacsony jövedelemből, a reform végre életbe lépett és alkalmazásra került.
A nyugdíjak részleges átcsoportosítása magántervekbe
Mivel a népesség gyors elöregedése nem kíméli Csehországot, az illetékes hatóságoknak meg kellett reformálniuk a nyugdíjrendszert. A tisztviselők úgy döntöttek, hogy a nyugdíjak részleges átcsoportosítását végrehajtják a magánszektornak a rendszer egyensúlyhiányának orvoslása érdekében. Ha a régi rendszert fenntartják, a 2012-ben 40 év alatti munkavállalókat jelentős büntetéssel sújtják, amikor felszámolják nyugdíjjogosultságukat.
Az állami nyugdíjrendszer táplálására befizetett járulékok egy részét tehát egy magánfinanszírozású rendszer felállítására fordítják. Az állami tisztviselők úgy döntöttek, hogy növelik az áfát az intézkedés okozta hiány pótlására.
Az „opt in”, ajánlott, de nem meggyőző megoldás
Az "opciót" az irányított vezetés különbözteti meg, az eszközök fokozatos deszenzitizálásával a nyugdíjjogosultságok felszámolásáig. Ez a megtakarítási termék, amely 4 alaptól függ és különböző kockázati szinteket mutat be, nagyon hasonlít a francia vállalatok által kínált kollektív nyugdíj-előtakarékossági tervre (PERCO).
A Cseh Köztársaságban végzett felmérést követően a válaszadók mindössze 9% -a tervezi, hogy csatlakozik az "opt in" rendszerhez. A tisztviselők azt is meghatározták, hogy ezt a terméket gazdag alkalmazottaknak és fiatal munkavállalóknak szánják. Ezt az alacsony tagsági arányt politikai viták is magyarázzák, amelyek bizonyítják, hogy az ellenzék nem osztja a kormánypárt véleményét, és át kívánja gondolni a 2012-es reformot 2014-ben.
Ingyenes tagság az "opt in" rendszerben
Az "opt in" rendszer tagsága nem kötelező, azonban amikor a munkavállaló úgy dönt, hogy használja, akkor már nem lesz joga elállni. Ennek az új rendszernek az alkalmazásával a munkavállaló kockázatot vállal, mert újdonság, amelynek eredményei még mindig nem ismertek.