VS; mi az a toborzó cég; L; Toborzóiskola

Mit jelent pontosan egy toborzó cég, mi a definíció? A munkánk részeként a LEDR Pro vezetőinek szóló toborzási képzés elindítása újra elkezdtük dolgozni a toborzás kulcsfontosságú fogalmait (robotok, AI vagy big data nélkül garantált cikk). A toborzó cégek pedig nyilvánvalóan ennek részei.

Milyen szempontokat kell szem előtt tartania, ha szolgáltatásai teljesítéséhez munkaerő-felvételi céget kell választania?.

Milyen árat kell fizetnie? Milyen ajánlatuk van? Miért válassza őket? Hogyan válasszuk ki őket ?

Ha jobban meg akarja érteni a toborzást, átfogó útmutatót is írtunk !

Toborzó cég, mi ez ?

Ha visszatérnénk az alapokhoz. Mire szolgál egy toborzó cég ?

Toborzó cég feladata, hogy biztosítsa az ügyfélcégek toborzási feladatait. A teljes toborzási ciklust vezeti (vagy nem az ajánlattól függően, de én egy úgynevezett klasszikus cég esetét veszem figyelembe) ügyfele számára, és különösen meghatározza a lehetséges jelöltek listáját. Az ügyfél a végén elkészíti az interjúkat, hogy kiválassza a kívánt jelöltet.

A toborzó cégek főként a vezetői toborzásoknak szólnak (vannak kivételek), és a franciaországi vezetők toborzásának nagyjából 20% -át képviselik.

A toborzó cég felelős a következők részleteiről:

• megérteni és azonosítani az ügyfél igényeit egy 1. találkozó során
• meghatározza a szükségleten alapuló beszerzési stratégiát (hová vehetnek fel jelölteket,
• tegyen bejelentést vagy sem, mely csatornákat használja, hogyan kommunikáljon ...)
• írjon olyan munkaköri leírást, amelyet munkaerő-toborzási hirdetéssé alakíthat a webhelyén vagy más munkaközvetítő táblákon (például APEC vagy mások, például a Monster, a RegionsJob, a Meteojob vagy a Cadremploi)
• telefonon azonosítsa és előzetesen válassza ki a jelölteket
• toborzási interjúkat folytat az előre kiválasztott jelöltekkel
• hozzon létre egy rövid listát a bemutatásra kerülő jelöltekről (a rövid listákon általában 3-5 jelölő van)
• állítsa össze a jelölt fájlokat (beleértve az összes vonatkozó személyes adatot és interjújelentéseket)
• ellenőrizze a jelölt referenciáit (például volt munkáltató), hogy megbizonyosodjon arról, hogy a jelölt rendelkezik-e az önéletrajzon bemutatott képesítéssel vagy háttérrel
• biztosítja a jelölt integrációját és nyomon követését a vállalatban

Ha egyszerűnek tartom, a toborzó cég segít a vállalatnak megtalálni a megfelelő embert, amikor egyáltalán nem tudja, hogyan kell toborozni, és mindenekelőtt támogatja a vállalatot annak elmélkedésében,.

Mindenesetre ez a tanácsadói gyakorlat elengedhetetlen az Ön cégének kiválasztásában is. Mivel látni fogja, a toborzás szintén és mindenekelőtt személyes kérdés.

Milyen okok vannak a szekrény használatára ?

A szekrény használatának számos oka van.

Az első ok az teljes titoktartással szeretne személyt toborozni és nem akarja, hogy ezt belsőleg megismerjék (lemondás, az előző személy felmentése). A cég képes lesz a nevében megkeresni és kapcsolatba lépni a jelöltekkel, és amennyire csak lehetséges, megőrizni a vállalat névtelenségét.

A második ok az a vállalat keveset vagy legalább rendszeresen toboroz, és ennek eredményeként nem fejlesztette ki a belsőleg ehhez szükséges készségeket vagy know-how-t. Az idő és a készségek pazarlása túl fontos ahhoz, hogy egyedül végezze el. Ezért a szolgáltatóra fog támaszkodni.

A 3. ok az toborozzon olyan technikai profilokat vagy egy bizonyos szintet, amelyet nehéz megközelíteni vagy élőben megtalálja. A cégnek van poolja és címjegyzéke, és hirtelen a cég (még ha belső felvételi képességekkel is rendelkezik) számíthat a cégre.

Mikor ne vegye igénybe egy cég szolgáltatásait ?

Ezt a kérdést szintén fel kell tenni.

A kkv-k vezetőjének mindig meg kell adnia a felvételi céget használja a saját és az alkalmazottak hálózatát. Mert itt lehet elvégezni az első toborzást és nagyon egyszerűen. Ezt csinálom a L’Ecole du Recrutement-en. Tudom, hogy egy napon egy bizonyos méret után felmerül a cég szolgáltatásaira való támaszkodás kérdése.

A második ok annak a bizonyos lehetőségnek tudható be, amelyet az üzleti felvételi szolgáltatások több év alatt fejlesztettek ki. Láttam tehát, hogy toborzási szolgálataikat toborzásuk nagy részében cégeknél végezték, amikor volt idejük és erőforrásaik magukra.

Időközben megérkezett a LinkedIn, és a vezetők néha átmentek egyik végletből a másikba. " Mivel van LinkedIn-je, már nincs szüksége toborzó cégekre, és hirtelen el fogom venni az összes toborzócég költségvetését ". Az igazság valószínűleg a 2 között van.

---