110-125 Hogyan lehet kiszámítani az alkalmazott munkavállaló bérét és túlóráját?

Amikor egy alkalmazott "ciklusokban" dolgozik, akkor a munkaidejét nem a hét, hanem a ciklus munkájának összefüggésében értékelik. Más szavakkal, a cikluson belül lehetséges a 35 óránál hosszabb hetek kompenzálása 35 óránál rövidebb hetekkel, és így elkerülhető a túlórák fizetése.

hogyan

Szövegek: C. trav., Anc. Művészet. L. 3122-2-től L. 3122-5-ig; Rend. 82-41. Szám, 1982. január 16., art. JO, 26. január; Circ. DRT No. 94-4, 1994. április 21 .; L. n o 2008-789, 2008. augusztus 20., art. 20-V, JO augusztus 21 .

◗ Milyen hatása van a 2008. augusztus 20-i törvénynek a jelenlegi megállapodásokra, amelyek egységes munkaidő-megállapodást hoznak létre? ?

Az új egyedi rendszer " a munkaidő megszervezése egy hétnél hosszabb időtartamra "A 2008. augusztus 20-i törvény (lásd 110–107. Sz. Törvény) hajtja végre a korábbi intézkedéseket, különös tekintettel a ciklusok formájában történő munkaszervezésre. Ez azonban nem feltétlenül befolyásolja Önt, mivel meg van határozva, hogy a törvény közzétételét megelőző megállapodások hatályban maradnak (L. n o 2008–789, 2008. augusztus 20., 20. cikk, V. cikk). Más szavakkal, továbbra is hivatkozhat az ön megállapodására, amely ciklusokban szervezi a munkát, mindaddig, amíg nem tárgyalnak egy új megállapodásról, amely az ön vállalatának egységes rendszerét állítja fel. Másrészt, ha ciklusonként szeretne új szervezetet felállítani, akkor ezt a fent említett, 2008. augusztus 20-i törvény által létrehozott egységes rendszer keretében kell megtennie.

Figyelem, az ebben a lapban szereplő információk csak akkor érintik Önt, ha a fent említett, 2008. augusztus 20-i törvény közzététele után nem kötött új munkaidő-megállapodást.

◗ Mi a ciklusmunka ?

Szöveg. - A munkaidő megszervezhető munkaciklusok formájában, amint azok megoszlása ​​egy cikluson belül azonos módon ismétlődik egyik ciklusról a másikra (Labor C., korábbi art. L. 3122-2).

A közlekedési ágazatban eltérni lehet attól a szabálytól, hogy a munka elosztása egy cikluson belül azonos módon ismétlődik egyik ciklusról a másikra (C. trav., Anc. Art. L. 212-18).

Meghatározás. - A ciklus rövid, több hetes időszak (a gyakorlatban legfeljebb 8–12 hét), amely kompenzációt tesz lehetővé a törvényes munkaidőn túli órákat meghaladó magas hetek és az alacsonyabb munkaidőt tartalmazó alacsony hetek között, ami lehetővé teszi a túlórázás elkerülését. ha átlagosan 35 órát betartanak. De légy óvatos, mindenesetre be kell tartani a 48 órás maximális heti időtartamot, ezt az időszakot a hét keretein belül kell értékelni, és nem átlagosan a ciklus alatt (Cass. Soc., 2003. november 5., 01-42.174).

A ciklusos munka befolyásolja a túlórák kiszámítását (lásd alább).

Ne feledje, hogy a folyamatos munka kivételével a ciklus a törvényi időtartamnál hosszabb alapon állapítható meg (Circ. DRT no 94-4, 1994. április 21.).

Az eredetileg 1987. június 19-i törvény által létrehozott ciklus tehát a munkaidő megszervezése a hét modul és az éves keret között. Ez lehetővé teszi különösen a tevékenység szokásos variációinak figyelembe vételét.

Felállítása. - Munkaciklusok (C. trav., Korábban art. L. 3122-3):

  • - maga a munkáltató állítja fel, ha a vállalat folyamatosan működik (a nap 24 órájában, a hét minden napján); ezt a lehetőséget a fent említett 2008. augusztus 20-i törvény (Labor C., L. 3122-3. cikk) nem kérdőjelezte meg;
  • - rendelettel felhatalmazást kapnak, vagy egyezmény vagy kiterjesztett kollektív szerződés, vagy akár társasági vagy letelepedési szerződés előírja; a ciklus megszervezését előíró szövegnek meg kell határoznia a maximális időtartamot; ezek a kollektív szerződések a 2008. augusztus 20-i törvény hatálybalépését követően is érvényesek (lásd az előző kérdést).

◗ A havi fizetés kiszámítása és a fizetési bizonylat bemutatása ?

Forduljon a kollektív szerződéséhez (meg kell hosszabbítani) vagy a cégével vagy a letelepedési szerződésével. Valójában gondoskodhatnak a javadalmazás simításáról, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy minden hónapban azonos fizetést kapjon, függetlenül a ténylegesen ledolgozott ütemtervtől (C. work., Korábban art. L. 3122-4). Ennek a kiegyenlített fizetésnek a kiszámításához (elvileg 35 óra, azaz havi 151,67 óra alapján) nem veszi figyelembe azokat a bónuszokat, amelyek gyakorisága nem havi (13. hónap, nyaralási bónusz stb.).