115-240 Mi az étkezési utalványok adó- és szociális rendszere?

Az étkezési utalvány költségeihez való munkáltatói hozzájárulás mentes a szociális és adóügyi díjak alól, ha az a szövegben meghatározott határokon belül marad. A 2008. augusztus 4-i törvény csökkentette a munkáltatóra alkalmazandó szankciókat, akik nem megfelelően alkalmazzák ezeket a szövegeket. Más szavakkal, ha a munkáltatói finanszírozás meghaladja a biztosíték értékének 60% -át, akkor részvételét már nem terhelik teljes mértékben társadalombiztosítási díjak, kivéve, ha rosszhiszemű vagy ismételt cselekményekkel jár.

szociális

Szövegek: CSS, művészet. L. 131-4; CSS, művészet. L. 133-4-3; CSS, művészet. L. 136-2, III, 3 o; CGI, art. 81, 19 o; CGI, 4. ütemezés, art. 6A. D. adm. 5F-1152, 17. sz .

◗ Milyen feltételek mellett mentesül a munkáltató hozzájárulása az étkezési utalványokért a szociális költségek és az adók alól ?

A munkáltató hozzájárulása az étkezési utalványok megvásárlásához további díjazást jelent. Ez a kiegészítő díjazás azonban teljesen mentes a szociális díjaktól (CSS, L. 131–4. Cikk), a CSG-től, a CRDS-től (CSS, L. 136–2. Cikk, III, 3 o) és a jövedelemadótól. 81. cikk, 19º), ha a következő feltételek teljesülnek:

  • - a munkáltatói hozzájárulás az étkezési utalvány értékének 50-60% -a (CGI, 4. függelék, 6A. cikk);
  • - nem haladja meg 5,52 € 2019-ben.

Tekintettel erre a maximális 5,52 eurós korlátra, a szociális és adókedvezmények teljes mértékű kihasználása érdekében az étkezési utalvány értéke nem haladhatja meg:

  • -9,20 € legfeljebb 60% -os munkáltatói részvétel esetén;
  • -11,04 € 50% -os részvételért.

Figyelem, ezek a mentességek az étkezési utalványok szabályozásának betartásától függenek (kedvezményezettek, felhasználási feltételek; lásd 115–235. sz.).

A munkáltatói járulék mentességi határát minden évben automatikusan megemelik ugyanolyan arányban, mint az étkezési utalványok megszerzését megelőző évre vonatkozó jövedelemadó-skála első zárójelének felső határa. Ezt az átértékelt határt szükség esetén a legközelebbi euro centre kell kerekíteni (CGI, 81. cikk, 19 °).

Megjegyzés: Ha az üzemi tanács (jelenleg szociális és gazdasági bizottság) hozzájárul az étkezési utalványok beszerzéséhez, a részvétele hozzáadódik a munkáltató részvételéhez a mentességi korlátok értékeléséhez (Urssaf, Document d 'összefoglaló információ, 2014. december 31.).

◗ Mi történik, ha nem tartják be a mentességi korlátokat ?

Szociális díjak. - A rosszhiszeműség vagy az ismételt cselekedetek kivételével, ha nem alkalmazta helyesen a jogszabályi rendelkezéseket, akkor a munkáltatói hozzájárulás indokolatlanul mentesített része, és nem a részvétele teljes összege (CSS, L. 133–4. Cikk) - 3; L. no 2008-776, 2008. augusztus 4., 6. cikk).

A fent említett, 2008. augusztus 4-i törvény tehát korlátozza a korábbi ítélkezési gyakorlatot, amely szisztematikusan a teljes munkáltatói hozzájárulást szociális terheknek vetette alá, amikor az 50% vagy 60% -os arányt nem tartották be (Cass. Soc., 1997. október 23., 95. o.). 20.893), beleértve azt is, amikor a túllépés minimális volt - ebben az esetben a munkáltató részvétele 60,52% volt (Cass. 2 e civ., 2007. július 4., 06–14.464).