1.3 A szakmai, családi és tartalékos élet összeegyeztetése
Minden tartalékolási időszakról egy írásos értesítés szól, amelyet a tartalékosnak címeznek egy hónappal a tevékenység kezdete előtt.
A összehívás feljogosítja az ideiglenes utazási juttatások, a menés és visszatérés jogát a tartalékos otthon és munkahelye között, függetlenül a hívás időtartamától.
A tartalékosok, amikor a műveleti tartalékban való részvétel részeként tevékenységet folytatnak, az aktív katonákkal megegyező feltételekkel részesülnek a fizetésből és a hozzá kapcsolódó kiegészítőkből.
A fizetés összegét fokozat, fokozat és végzettség szerint állapítják meg.
Ez az egyenleg a tartalékosok számára adómentes.
A műveleti tartalékos katona a „szolgálatban vagy a szolgálat során” elszenvedett károk összefüggésében részesül az e státuszhoz kapcsolódó károk megtérítésében is.
Vállalkozása idejére azonos csomagot kap, mint az ugyanazon munkakört betöltő aktív tagé.
Ön diák ?
Az operatív tartalékban való szolgálat iránti elkötelezettség az ország szolgálatának eredeti módja, a katonai környezet felfedezésének lehetősége, gazdagító, felpezsdítő, kifizetődő szakmai és személyes tapasztalatok megélése, a képzés és a képzés előnyeinek kihasználása. Ez egy új közösség, a tartalékosok és tágabb értelemben a védelem integrációját jelenti. Ez szakmai tapasztalat és egyéb készségek (alkalmazkodóképesség, stresszkezelés, önmagunk felülmúlása, csapatszellem, a jól végzett munka iránti törődés, fizikai erőnlét, kitartás, a hierarchia tiszteletben tartása) megszerzését jelenti.
Ez azt is jelenti, hogy az év folyamán, a hétvégén és az iskolai szünetben munkával fizetett díjazást kapnak. A Védelmi Törvénykönyv L4211-7. Cikke szerint „egyetlen állami vagy magán képző intézmény vagy testület sem tehet semmilyen intézkedést, amely hátrányosan befolyásolja a hallgató vagy a gyakornok által elvégzett tanfolyam normál befejezését olyan hiányzás miatt, amely vagy a elkötelezettség az operatív tartalék szolgálatában, vagy a rendelkezésre állási kötelezettség alá eső személyek behívása vagy visszahívása miatt ".
2017. május 11-től a felsőoktatási intézményeknek olyan rendszert kell bevezetniük, amely garantálja a hallgatók által a tartalék tevékenységük során megszerzett készségek, ismeretek és alkalmasság érvényesítését az oklevél megszerzéséhez. Ez az érvényesítés különösen az oktatási egységet alkotó elemek kiosztása, a hallgató tanfolyamába tartozó egyes tanfolyamok vagy gyakorlatok részleges vagy teljes mentessége. A hallgatók szintén részesülhetnek tanulmányaik megszervezésében és lebonyolításában megszervezett rendelkezésekből, valamint különös jogokból, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy jobban összeegyeztethessék tanulmányaik folytatását és a Nemzeti Gárda részvételét. További információ: A diákok közösségi, társadalmi vagy szakmai életben való részvételének elismeréséről szóló, 2017. május 10-i 2017-962. Sz. Rendelet
Ezen túlmenően az iskolája aláírhatta a katonai tartalékpolitika támogatásáról szóló megállapodást a Honvédelmi Minisztériummal, ne habozzon érdeklődni a vezetőségnél.
2017. március 15. óta hallgatóként és tartalékosként két másik intézkedésből részesülhet: hozzájárulás B vezetői engedélyének finanszírozásához, legfeljebb 1000 euróig, és havi 100 eurós külön tanulmányi támogatás.
Valójában minden olyan hallgató, aki 25 éves kora előtt írt alá első szerződést a nemzetőrségben, aki a szerződése lejártától számított két évnél hosszabb, és aki legalább 50 napos tevékenységet végzett a tartalékban, aki még nem B vezetői engedéllyel rendelkezett, aki igazolja a B vezetői engedély megszerzését egy jóváhagyott létesítményben vagy egyesületben, és aki igazolást állít be a regisztrációs díjak befizetéséről, hozzájárulása B vezetői engedélyének finanszírozásához legfeljebb 1000 euró lehet
Minden olyan hallgató, aki a beiskolázási év október 1-jén 25 évesnél fiatalabb, szakmai vagy felsőbb intézményben folytatott pedagógiai képzésbe beiratkozott, és aki aláírta az ötéves kezdeti elkötelezettségét a nemzetőrségben, és vállalta, hogy legalább 37 nap tartaléktevékenységet végez a a konkrét tanulmányi juttatásra való jogosultság dátuma és a pedagógus regisztráció évfordulójának időpontja 1200 euró külön tanulmányi támogatásban részesülhet, tizenkét 100 euró töredékben fizetve. További információ: A 2017. március 14-i 2017-328. Számú rendelet hűségbónusz és egyéb ösztönzők létrehozásáról a nemzetőrség tartalékosai javára.
2016-ban a hallgatói tartalékosok a műveleti tartalék több mint 15% -át képviselték.
Van munkád ?
Az operatív tartalékban való szolgálat iránti elkötelezettség lehetővé teszi, hogy a polgári világban folytatott szakmai életével párhuzamosan gazdagító, felpezsdítő és kifizetődő szakmai és személyes tapasztalatokat szerezzen. Tartalékosként eljöhet és megerősítheti a fegyveres erőket és a hozzá kapcsolódó képzettséget képességeinek és sajátosságainak megfelelően, az operatív területen vagy a támogatási területen, vagy választhatja azt, hogy teljesen más szakmát gyakoroljon, mint amit a polgári és a polgári új készségeket szerezzen.
A törvény kötelezi az összes polgári munkáltatót, hogy naptári évenként 5 napon keresztül engedje szabadon operatív munkatársait-tartalékosaikat. A tartalékosnak, aki munkaideje alatt eleget tesz az operatív tartalék szolgálatára vonatkozó kötelezettségének, egy hónappal a megkezdése előtt értesítenie kell munkáltatóját távollétéről.
Ha a munkaidő alatt végzett tevékenységek meghaladják az 5 napot naptári évben, a tartalékosnak meg kell szereznie munkáltatójának beleegyezését. Ha a munkáltató ellenzi az elutasítást, ezt a döntést a kérelem kézhezvételétől számított 15 napon belül indokolni kell, és erről értesíteni kell az érintettet, valamint a katonai hatóságot.
A nemzetbiztonságot veszélyeztető válság esetén a fegyveres erők minisztere vagy a belügyminiszter rendelettel csökkentheti a felmondási időt egy hónapról 15 napra, és növelheti az 5-től 10 nap munkaidő (a védelmi törvénykönyv L4221-4-1. Cikke).
A tartalékos tevékenységével kapcsolatos távollétek miatt nem lehet elbocsátás vagy szakmai leminősítés, fegyelmi szankció nem írható ki.
A tervezett kötelezettségeken túlmutató tevékenységek, a tartalékban való részvétel, aktivitás és reagálókészség megkönnyítése a munkaszerződésből, a működési tartalékban történő szolgálatra vonatkozó munkaszerződés meghatározott feltételeiből adódhat, ha megkapták a munkáltatói megállapodást, kollektív munkaszerződéseket vagy megállapodásokat vagy a munkáltató és a honvédelmi miniszter között kötött megállapodások. Ne habozzon, kérdezze meg vezetőségét.