15 kulcsfontosságú kérdés, amelyet az interjúban megkap - Bestjobs Learn

15 kulcskérdés, amelyet az interjún fog kapni

Nem lenne jó, ha pontosan tudnád, milyen kérdéseket fognak feltenni neked a következő állásinterjún?

A kezdetektől fogva nem tudunk tippelni, de adhatunk egy listát az interjú leggyakoribb kulcskérdéseiről, valamint tippeket a megválaszolásukra.

Bár nem javasoljuk, hogy memorizálja a válaszokat, és közölje őket közreműködés nélkül (valójában, kérem, ne tegye), azt javasoljuk, hogy töltsön el egy kis időt azzal, hogy jól érezze magát azzal, amit megkérdezhet. Az információk valóban azt akarják, hogy a toborzási vezetők tudják az Ön válaszaiból, és hogy mit kell tennie és mondania, hogy megmutassa, hogy Ön a megfelelő ember a munkához.

A következő előfeltevéstől kezdve a munkáltató számára az interjú végén fontos tudni:

ha elvégezheti a munkát/elvégezheti a feladatokat
ha olyan motivált ember vagy, aki megteszi a szükséges lépéseket a helyzetek megoldásához
ha struktúrában jól reagálsz, és ha egy csapat jó tagja vagy
ha a munka minden vonatkozásában szakszerűen viselkedik

Tehát koncentráljon ezeknek a dolgoknak a közvetítésére. Ugyanakkor ügyeljen az alapokra, amelyek befolyásolhatják a jelöltségét:

nem figyelsz a neked feltett kérdésekre
válaszol, vagy részleteket ad azokról a szempontokról, amelyeket nem tőled kértek
homályos, nem megfelelő vagy lényegtelen információkat közöl
felkészületlenül menjen az interjúra.

Abból kell kiindulnia, hogy a munkáltató nem ellenség, és nem akarja, hogy az interjú kudarcot valljon, de annyit akar, hogy Ön ideális jelölt legyen erre a pozícióra, hogy befejezhesse a toborzási folyamatot és elvégezhet más elvégzendő feladatokat.

Hogyan készülsz fel? Vegye figyelembe ezt a lehetséges interjúk felsorolását, és használja a válaszokat a jó jelenlét kialakításához.

Tipp: Válaszait kétféleképpen gyakorolhatja: felhívhat egy barátot vagy rokont, aki konstruktív visszajelzést adhat Önnek, vagy filmezhet, majd megnézheti a felvételt. Így láthatja, hogy mely szempontok javíthatók vagy javíthatók, ha vannak verbális vagy kifejezési tikkjei, és vannak olyan pillanatai, amikor elakad a beszédben, és jobban fel kell készítenie.

Példák az állásinterjú kérdésére

Mondj el magadról néhány dolgot.

Ez a kérdés egyszerűnek tűnik, ezért sok jelölt nem készül fel rá, de gyakran döntőnek bizonyul. Így kell megközelíteni: ne mondja el a teljes toborzási, oktatási vagy személyzeti előzményeket. Ehelyett válassza a tömör és meggyőző bizonyítékot arra, hogy Ön a megfelelő ember a munkához. Beszéljen egy kicsit a jelenlegi szerepéről (beleértve azt is, hogy a szervezeti diagramban hol található az utolsó munkáltató, és esetleg egy fontos eredmény), majd adjon információt arról, hogyan került ebbe a pozícióba, és arról a tapasztalatról, amelyet munkája szempontjából relevánsnak tart. ezúttal az interjút. Végül említsd meg, miért akarsz, és miért lennél tökéletes erre a szerepre.

Miért akarsz nálunk dolgozni?

Óvakodjon az általános válaszoktól! Ha az általad elmondottak sok vállalatra vonatkozhatnak, vagy ha a válasza olyan lesz, mint bármely más jelölt, akkor nem lesz képes kiemelkedni. Előre tájékozódjon a munkáltatóról, valamint az iparáról és versenyéről (online a BestJobs webhelyen a vállalati profilban, a munkáltató honlapján vagy sajtócikkekben, vagy kérdezze meg a jelenlegi alkalmazottakat, ha rendelkezik hozzáféréssel), és beszéljen valamiről, ami a vállalatot egyedi és ez igazán vonzza Önt; adjon meg részleteket arról, hogyan figyelte a vállalat növekedését és fejlődését; összpontosítson azokra a lehetőségekre, amelyeket a szervezet kínál Önnek a jövőbeli személyes növekedéshez, és arra, hogy miként járulhat hozzá a vállalat fejlődéséhez; vagy osszon meg valamit, ami kiemelkedett az alkalmazottakkal való eddigi interakciói közül. Nem számít, mit mond, győződjön meg róla, hogy konkrét. És ha nem veszi észre, miért szeretne dolgozni a megkérdezett társaságnál, amíg meg nem kezdi a felvételi folyamatot, akkor riasztási jelzés adhatja ki, hogy ez a pozíció nem megfelelő az Ön számára.

Miért szeretnéd ezt a munkát?

A vállalatok megint olyan embereket akarnak felvenni, akik rajonganak a munkájukért, ezért remek választ kell adnia arra, miért akarja ezt a pozíciót. (Mi van, ha nem? Valószínűleg máshová kell jelentkeznie.) Először azonosítson számos kulcsfontosságú tényezőt, amelyek a szerepet tökéletesen megfelelnek Önnek (például: „Szeretem tanácsot adni az ügyfeleknek, mert Jól érzem magam, amikor másokkal lépek kapcsolatba, és az elégedettség leginkább abból adódik, hogy segítek valakinek megoldani egy problémát ”), majd ossza meg, miért szereti a társaságot (például:„ Mindig is rajongtam a technológiáért, és azt hiszem, hogy nagy dolgokat csinál, tehát hogy része szeretnék lenni ennek a környezetnek ”).

Miért kellene téged felvennünk, és nem egy másik jelöltet?

A kérdés megfélemlíthet, de ha Önnek szólt, használja ki a legtöbbet, ez az ideális módszer arra, hogy "eladja" önmagát és készségeit a felvételi vezetőnek. A cél az, hogy olyan választ hozzon létre, amely három dologra terjed ki: nemcsak elvégezheti a munkát, de remek eredményeket is elérhet; hogy valóban beilleszkedik a csapatba és a vállalat kultúrájába; és hogy jobb választás lesz, mint bármelyik másik jelölt.

Feltételezve, hogy más hasonló képesítéssel rendelkező pályázókkal versenyez, jó hangsúlyozni ezen a ponton a szerep iránti elkötelezettségét.

Ehhez mutasson mély ismereteket a vállalkozásról és annak megértését, hogy miként illeszkedhet be a vállalkozásba. Ehhez természetesen a vállalat jó kutatási tevékenysége szükséges, amiről korábban beszéltünk.

Akkor helyezze magát problémamegoldónak.

A vállalatok elősegítik a rendelkezésre álló pozíciókat, mert problémájuk van, amelyet meg kell oldani. Tegye magát annak a cipőjébe, aki már vállalta a munkát, és vázolja fel, hogyan tud azonnali megoldást nyújtani a vállalat lehetőségeire és problémáira.

Mik az erősségeid?

Lehetősége van beszélni valamiről, amely kiváló szakemberként pozícionálja Önt és tökéletesen megfelel ennek a szerepnek. Erre a kérdésre válaszolva ne a mennyiségre, hanem a minőségre gondoljon. Válasszon egy vagy néhány speciális tulajdonságot, amelyek relevánsak ennek a pozíciónak, és illusztrálja őket példákkal. A kérdés lehetőséget ad arra, hogy bebizonyítsa, hogy rendelkezik mind a technikai, mind a lágy képességekkel a feladatok elvégzéséhez. Sajnos nem elég azt mondani az interjúban: "Meg tudom csinálni ezt a munkát, lehetőséget adni nekem, és be is fogom bizonyítani", de ezt bizonyítani kell tanulmányainkkal, tapasztalatainkkal és azok bemutatásával. Bizonyítania kell, hogy rendelkezik a munkához szükséges technikai készségekkel, bizonyos esetekben valószínűleg tesztelni fogják őket. Beszéljen tapasztalatainak olyan aspektusairól, amelyek bizonyítják, hogy rendelkezik ezekkel a készségekkel, és a munkaadók által említett munkaköri leírás és követelmények felhasználásával összpontosítson EZEN munkához kapcsolódó ismeretekre.

Mik a gyengeségeid?

Az interjúztatója valóban megpróbál ezzel a kérdéssel foglalkozni - azon túl, hogy meghatározza a főbb kérdéseket -, hogy meggyőződjön róla, őszinte-e. Tehát a „nem tudom befejezni semmit időben” nem jó válasz - de a „Semmi! Tökéletes vagyok! ” nem lesz a kívánt eredmény. Kiegyensúlyozottan válaszoljon, gondolva valamire, amellyel küzd, de azon dolgozik, hogy javítson rajta. Például lehet, hogy még soha nem sajátította el a nyilvános beszédet, de ezt kijavíthatja munkahelyi értekezletek megszervezésével, és ez segít abban, hogy jobban érezze magát a tömeg megszólításakor.

Mi a legnagyobb szakmai teljesítményed?

Semmi sem mondja jobban, hogy "alkalmazzon", mint hogy jó eredményeket érj el a múltban betöltött pozíciókban, ezért válaszolj erre a kérdésre bátran az interjúban! Kiváló módszer erre a STAR módszer alkalmazása: helyzet, (feladat) feladat, cselekvés, eredmények. Adjon meg részleteket a helyzetről és az Ön számára kiosztott feladatról, hogy megadja az interjúkészítőnek a kontextust (például: „Utolsó könyvvizsgálói beosztásomban a feladatom a számlázási folyamat irányítása volt”), majd írja le, mit tett (a műveletet) és mit tett. kapott (eredmény): "Egy hónap alatt egyszerűsítettük a folyamatot, amely havonta 8 órás munkával megmentette az általunk dolgozó csapatot, és 15% -kal csökkentette a számlázási hibákat."

Meséljen egy kihívásról vagy konfliktusról, amellyel szembe kellett néznie a munkahelyén, és arról, hogyan viszonyult hozzájuk

Valószínűleg nem akar beszélni egy állásinterjú során a múltban tapasztalt konfliktusokról. De ha erre kérik, legyen őszinte egy nehéz helyzetben, amellyel szembesült. A munkáltató olyan érvényesítéseket keres, hogy Ön képes kezelni az ilyen típusú problémákat, és hogy ezekre próbál megoldást találni. Tartson nyugodt és professzionális hozzáállást, miközben elmeséli a történetet, és adjon több időt arra, hogyan oldotta meg a helyzetet, mint a konfliktust, majd említse meg, hogy mit csinálna legközelebb, hogy megmutassa, nyitott vagy a tapasztalataidból való tanulásra.

Meséljen egy olyan időszakról, amikor vezetői készségeket mutatott be

Akkor is vezetőként járhat el, vagy bemutathatja vezetői képességeit, még akkor is, ha nincs vezetői beosztása. Gondoljon egy olyan időszakra, amikor Ön vezetett egy projektet, kezdeményezte és alternatív folyamatot javasolt, vagy segített motiválni azt a csapatot, amelynek tagja volt. Ezután használja újra a STAR módszert, hogy leírja az interjúztatónak az eredményt kiemelő helyzetet.

Írjon le nekem egy olyan időszakot, amikor nem értett egyet a munkahelyén meghozott döntéssel

Az ideális helyzet itt az, amikor szakmailag sikerült kezelni egy nézeteltérést, és ebből a tapasztalatból tanult valamit. Nagyon figyeljen arra, hogyan kezdi és fejezi be a választ. A nyitáshoz tegyen egy rövid bevezetést a válasz többi részének keretbe foglalására. Például: "Pályafutásom során megtanultam, hogy rendben van, ha nem értek egyet, ha adatokkal tudom alátámasztani az intuíciómat ebben a témában." Megadhatja azt is, hogy ez a tapasztalat hogyan segíthet abban a szerepben, amelyért most interjút ad.

Mondjon egy példát arra az esetre, amikor hibázott

Nehéz beszélni a múltbeli baklövésekről, amikor megpróbálja lenyűgözni a munkáltatót az interjún és elhelyezkedni. Valójában, ha helyesen válaszol, ez a kérdés segíthet. A legfontosabb, hogy őszinte legyél, anélkül, hogy más embereket hibáztatnál, majd elmagyarázd, mit tanultál a hibádból, és milyen intézkedéseket tettél, hogy ne fordulhasson elő újra. A nap végén a munkaadók olyan embereket keresnek, akik tudatában vannak, ha tévednek, képesek ellenállni a visszajelzéseknek, és eléggé odafigyelnek arra, hogy megpróbálják jobban működni.

Miért hagyja el jelenlegi munkahelyét?

Ez nehéz kérdés, de biztos lehet benne, hogy Önnek fogják címezni. Nincs keresnivalója azzal, ha negatívan viszonyul a jelenlegi munkáltatójához. Ehelyett úgy mutassa be a dolgokat, hogy ez bizonyítsa, hogy szívesen élne az új lehetőségek kihasználásával, és hogy az a szerep, amelyért megkérdezik, megfelelőbb az Ön számára. Például: "Szeretnék részt venni az ezen a technológián alapuló projektekben, és tudom, hogy itt lesz alkalmam erre."

Hogyan jellemeznék a főnökeid és a kollégáid?

Először is legyél őszinte (referenciáidat ellenőrizhetjük). Ezután próbáljon rávilágítani azokra az erősségekre és vonásokra, amelyekről még nem beszélt az interjú más aspektusaiban, például az erős munkamorálról vagy arról, hogy hajlandó-e más projektekkel foglalkozni, ha szükséges.

Hány gyerek születik naponta a világon/Hány tűzoltóautó van Brassóban
Az ilyen kérdések az utóbbi években sokkal népszerűbbek lettek. A kérdező nem a megfelelő választ keresi, hanem röviden fel akarja mérni elemzési képességeit.

Csak annyit tehet, hogy leírja a probléma megoldása során követett logikai lépéseket. Ne féljen elnevetni magát, ha téved - néha a kérdező megpróbálja felmérni, hogyan birkózik meg a kudarccal.
Szünetet tarthat, hogy megértse, mit kérnek tőled.
Tegyen fel kérdéseket, hogy van-e további információ.
Fontoljon meg többféle kimeneti lehetőséget.
Csak ne válaszolj: nem tudom 🙂

Kérdése van nekünk?
IGEN! A legjobb kérdéseid vannak a munkáltatóval szemben, amelyek garantálják, hogy kapsz állásajánlatot, és alapvető információkat fogsz kapni. Olvassa el őket itt.