15 tulajdonság értékelte az interjúban; felvétele - Cadremploi
Frissítve 2020. július 23-án, Sylvie Laidet
- 1. minőség: optimizmus
- 2. minőség: alkalmazkodóképesség
- 3. minőség: kíváncsiság
- 4. minőség: jó interperszonális készség
- 5. minőség: meggyőződés
- Minőség 6: perfekcionista
- Minőség 7: dinamikus
- 8. minőség: komoly
- 9. minőség: motivált
- Minőség # 10: beteg
- 11. minőség: energikus
- 12. minőség: empatikus
- 13. minőség: autonóm
- 14. minőség: szervezett
- 15. minőség: ambiciózus
A szakmai tulajdonságokkal és hibákkal kapcsolatos kérdés az egyik alapvető eleme az állásinterjúnak
1. minőség: optimizmus
Ezekben a gazdasági zűrzavarokban azt mondhatja, hogy látja a jó oldalon, hogy ha problémák vannak, akkor azok mindig marginálisak, és mindig van megoldás. "Ennek a minőségnek a megemlítése egy állásinterjún lehetővé teszi a jelölt számára, hogy azt sugallja, hogy képes konstruktívan befolyásolni a dolgokat, képes önmotiválni" - hangsúlyozza Catherine de Verdière, a Syntec munkaerő-felvételi tanácsadójának adminisztrátora és a Bonnel vezetője Conseils Associés.
2. minőség: alkalmazkodóképesség
A rugalmasságot vagy alkalmazkodóképességet a változó helyzetekkel szemben a munkaerő-felvételezők az állásinterjúk során nagyon értékelik. „A vállalatoknál a stratégia és a szervezet változásai állandóak. Tehát a jelölt azon képessége, hogy megragadja a változást, mint intellektuálisan érdekes lehetőséget, nagy előny ”- érvel a nő. Semmi sem rosszabb, mint egy alkalmazott, aki feszült marad a tapasztalatai miatt. A lélek elvesztése nélkül ajánlott az elme rugalmassága. Hogyan értékeli a toborzó ezt az alkalmazkodóképességet? „Felkérik, hogy beszéljen a vállalkozásának közelmúltbeli változásáról. Attól függően, hogy érdeklődve vagy kétségbeesetten beszél róla, értékeljük a változással szembeni ellenállását "- teszi hozzá ez a toborzási szakértő.
3. minőség: kíváncsiság
Ez a tulajdonság azt mutatja, hogy tudod, hogyan tágítsd a látókörödet, és hogy képes vagy a tanulásra. Örökkévaló a munkaadók számára, akik olyan alkalmazottakat keresnek, akik valószínűleg átszervezésekkel fejlődnek. Legyen óvatos, ne vesse le ezt a hibás minőséget, különösen akkor, ha az állásinterjú olyan pozícióra vonatkozik, amely a munkavállaló részéről a legnagyobb titoktartást követeli meg.
4. minőség: jó interperszonális készség
Anélkül, hogy azt mondanád, hogy te vagy a hely szórakoztatója (ez hiba lenne), add meg, hogy tudod, hogyan lehet kapcsolatot teremteni másokkal, hogy jól érzed magad az összejövetelek során. "Ez ideális minőség projekt üzemmódban való munkavégzéshez, egy csapat összegyűjtéséhez maga körül, információhalászatra" - jegyzi meg Catherine de Verdière. Ennek az eszköznek a tesztelésére a toborzó először stresszes helyzet, az állásinterjú során értékeli kedvességét. És akkor azt is megkérdezheti tőled: "Mit gondolsz, hogy látnak másokat? ". "Ha jól fogadják, akkor rögtön azt fogja mondani, hogy könnyen hozzáférhető. Amikor a legutóbbi projektjeikről beszélnek, a kényelmes jelöltek spontán idézik a csapat többi tagját, az alkalmazottakat és a vezetőket "- állapítja meg.