16. A kényszerítő bírságok kezelése és kompenzálása

Preambulum

alábbi táblázatban

E megállapodás célja a hatályos büntetési rendszer kiigazítása és fejlesztése, a meglévő rendelkezések teljes körű felváltása, különös tekintettel a 2003. február 12-i vállalati megállapodásra.

Jogi meghatározás

A büntetés olyan időszak, amely alatt a munkavállaló anélkül, hogy állandó és azonnali munkáltatói rendelkezésére állna. Kötelessége, hogy otthonában vagy a közelében tartózkodjon, hogy beavatkozhasson a vállalat szolgálatában végzett munkába, ennek a beavatkozásnak az időtartamát tényleges munkaidőnek kell tekinteni (C. trav. Art. L. 212- 4 bis)

Az ügyelet fogalmát meg kell különböztetni az állandóságtól, a tényleges munka időtartamaitól, amelyek során a munkahelyen tartózkodó munkavállaló nem folytathatja szabadon a foglalkozását.

Az ügyelet fogalmát meg kell különböztetni a munkaidőn kívüli, kivételes vagy tervezett beavatkozásoktól is

Hatály

Az ügyeletet, a referencia-munkaidőn kívüli beavatkozásokat, akár tervezték, akár nem, az összes személyzet elvégezheti

Ezek továbbra is az önkéntességen alapulnak

Korlátozás

Az időszakos kényszerítő bírságokat technikai igények és kereskedelmi igények kielégítésére hajtják végre, megtervezhetők:

  • Időben, tiszteletben tartva legalább 3 egymást követő órát
  • A munkanap végén vagy elején (+/- 2 óra)
  • A nap
  • A hétvége
  • Egész héten

A következő határértékeket be kell tartani:

* Maximális éves korlát: Az ügyeleti hetek összesített száma egy év alatt nem haladhatja meg a 16-ot, kivéve az elvtől való eltérést igénylő vészhelyzetet

* A teljesítés maximális korlátja: 14 egymást követő nap ügyelet. Ha ezt a határt elérték, akkor 14 egymást követő napot kell tiszteletben tartani büntetés nélkül

Felhívjuk figyelmét, hogy a törvényi előírásoknak megfelelően garantált

* 35 egymást követő óra pihenés 7 egymást követő napon

* Évente 12 hétvége, úgynevezett "érinthetetlen", kivéve a fizetett szabadság időszakát

* Nincs ügyeleti szerv vagy beavatkozás munkaidőn kívül fizetett szabadság alatt

(2) Időszakos kényszerítő bírságok ellentételezése

A kényszerítő bírságoknak pénzügyi ellentételük van, amelynek célja a rendelkezésre állási kötelezettségből eredő alárendeltség kompenzálása

  • 1 benchmark kompenzációs terv (alkalmi büntetések)
  • 1 szerződéses ellentételezési rendszer

Ne feledje, hogy ezeket az ügyeleti kártérítéseket és a hozzájuk kapcsolódó jutalmakat a RAG (garantált éves javadalmazás) nem tartalmazza, és nem tartalmazzák a referencia-fizetést.

Referencia-kompenzációs rendszer (alkalmi kényszerítő bírságok)

Minden alkalmazottra vonatkozik, és a maximális amplitúdójú időkereten belül kerül felállításra

A személyzet kompenzációs feltételei "órában"

* Telefonos beavatkozások esetén: amikor az ügyfél/alkalmazott/diszpécser kapcsolat folyamatban van, a munkaidő beindul

A beavatkozásokat és a kapcsolódó utazásokat tényleges munkaidőnek minősítik, amelyek jogosultak a túlórára/további órákra/éjszakára/hétvégékre/munkaszüneti napokra

* Minden megkezdett órát a munkavállaló választása alapján fizetnek vagy térítenek vissza (az utazási időt és az utazási időt integráló számla)

* A beavatkozásokért járó ellentételezés az ügyeleti időszak kompenzációjával kumulálódik

A személyzet kompenzációs feltételei "napokban"

Beavatkozások a hétvégén vagy munkaszüneti napon

  • Szombat: A 60% -os növekedés kifizetése és az idő helyreállítása (1/2 vagy 1 nap)
  • Vasárnap vagy munkaszüneti nap: 100% -os növekedés kifizetése és az idő helyreállítása (1/2 vagy 1 nap)

Beavatkozások a hét folyamán ügyelet szerint (hétvégék és munkaszüneti napok kivételével)

* Kompenzáció az alábbi táblázatban meghatározott mérték és az intervenciós díjak emelésének formájában (61. és 64. sor)

* Ha a beavatkozás hétfőtől péntekig, 10 és 6 óra között zajlik, ezt a kompenzációt felváltja az éjszakai beavatkozás emelésének kifizetése az alábbi táblázatban meghatározott ütemben és az idő helyreállítása (1/2 vagy 1 nap)

Intervenciós prémium val vel utazás ügyelet közben

Utazást igénylő heti, hétvégi és munkaszüneti napok intervenciói az alábbi táblázatban meghatározott bruttó összegű különleges prémiumot jelentik intervenciónként

Intervenciós prémium nélkül utazás ügyelet közben

Távoli beavatkozások hétköznapi, hétvégi és munkaszüneti napok nélküli utazások nélkül az alábbi táblázatban a K82 kódban meghatározott bruttó összegű különleges prémium előnyeit élvezhetik

A szerződéses kötbérek kompenzációs rendszere (úgynevezett kiszervezés)

Ez azokra a szolgáltatásokra vonatkozik, amelyek rendszeresen igénybe veszik az időszakos kényszerítő bírságokat, ebben az összefüggésben átalánykompenzációs rendszert hoznak létre, számos lehetséges változattal.

Ezeket a büntetéseket az előre meghatározott időrések fedezésére használják, a nyitvatartási időn kívül.

Ismétlődő jellegűek, és megkövetelik a munkaszerződés egyéni éves versenyzőjének megkötését, ezért a munkavállaló önkéntes szolgálatán és tagságán alapulnak.

A munkavállaló beleegyezik abba, hogy évente legalább 5 ügyeleti időszakot elfogadjon (lehetséges keverék a különböző lehetséges lehetőségek között)

Ha egy alkalmazott elutasítja a szerződéses kötbérrendszert, akkor jogosult a referencia-rendszerre