1945-ben "úgy gondoljuk, hogy az általános rezsim egyszer majd csatlakozik ezekhez az úttörő rendszerekhez" - Felszabadulás
A katonaság megfelelője, a magánszektor alkalmazottainak referenciaértékei ... Michel Pigenet, a kortörténet professzora nyomon követi a nyugdíjak alakulását.
A Párizs-I-Panthéon-Sorbonne Egyetem kortárs történelem professzora, Michel Pigenet szerkesztette a Retraites: une histoire des regimes Spéciales című könyvet (ESF Editeur, 2008). Visszanéz e úttörő nyugdíjalapok keletkezésére, a mohóság és a kritika tárgyaira.
Mikor történt az első különleges rezsim ?
A kiindulópont a 17. századig nyúlik vissza: az állam úgy döntött, hogy befogadja sebesült katonáit a Párizsban található Hôtel des Invalides építésével. Nem akarja látni, hogy könyörögjenek vagy banditába essenek. Nem lenne rangos. A fogyatékosságtól kezdve csúszik az öregség. Azáltal, hogy garanciákat kínálunk az öreg katonáknak, fiatalon akarjuk biztosítani hűségüket. A toborzás is a tét: a haditengerészetben nem voltak önkéntesek. Az állam ezután létrehozott igénylési listákat, amelyek eredményeként kis nyugdíjak voltak a regisztráltak számára. A 18. században minden katonának öregségi nyugdíjat garantáltak. A francia forradalom kiterjesztette a polgári állami személyzetre is. De ha betartják az ígéreteket a katonaság, a köztisztviselők számára, az nagyon bizonytalan, a költségvetés meglehetősen ingadozó. 1853-ban összehangolták a köztisztviselők különféle nyugdíjterveit: 60 évesen, harminc év szolgálat után az elmúlt hat évükre számított nyugdíjat kapták.
Hogyan lett megismételve ez a rendszer a magánszektorban? ?
Az állam ugyanígy járt el azokon a területeken, amelyek nem tartoznak a kezelése alá, de amelyek felett felügyelete van. 1894-ben egy törvény előírta a bányavállalatoktól, hogy harminc év szolgálat után nyugdíjat adjanak a bányászoknak 55 évesen. De a nyugdíj csak egy ötödét teszi ki egy átlagos bányászbérnek. Ugyanez 1909-ben a vasúttársaságoknál is. A közmondás ezután így szól: "Kemény kenyér, de savanyú kenyér". Az állami vagy helyi hatóságok felügyelete alatt magánvállalkozásokban további források jelennek meg: vízellátás, gázvilágítás, villamosenergia-termelés, tömegközlekedés ...
Elég ahhoz, hogy ötleteket adjon más szektoroknak ...
Ezek a tervek viszonyítási alapot jelentettek más alkalmazottak számára. Egyes nem engedményes magáncégek az acéliparban, a textilipar, a vegyipar, az üveggyártás, amelyeket paternalizmus szerzett vagy erős szakszervezeti nyomásnak tettek ki, alapítványokat hoztak létre, de kisebbségben voltak: a munkavállalók 4% -a. Aztán 1910-ben jött létre az első kötelező biztosítási rendszer. De ez a rendszer nem működik nagyon jól: a keresők továbbra is instabilak és vonakodnak hozzájárulni a 65 éves nyugdíjhoz való hozzájáruláshoz, amikor a munkavállalók 94% -a meghal e kor előtt. A második iparosításig, amely a munkaadókat a munkaerő megtartására kényszerítette, a társadalom megváltozott, és a társadalombiztosítás gondolatát a munkavállalók többsége elfogadta. Ezt beépítik az 1928-as és 1930-as törvények, amelyek társadalombiztosítást hoznak létre, és amelyeket a társadalombiztosítás 1945-ben meghosszabbít.