20 trend a munkavállalók és a munkaadók számára

trend

Valószínűleg 2020 a világjárvány éveként marad a történelemben és kollektív tudatunkban. Teljesen új és kihívásokkal teli időszak mindannyiunk számára, egy olyan időszak, amikor az emberek elakadhatnak a félelem, a szorongás, az aggodalom állapotában, vagy dönthetnek úgy, hogy legyőzik magukat, feltalálják magukat és így fejlődnek, hogy ezt az időszakot nyerő módon legyőzzék.

Fantasztikus lehetőség mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára, hogy kreatívak, rugalmasak, magabiztosak és nyitottak legyenek a rendkívül magas bizonytalanság sikeres kezelésére.

Legalább 20 módot látok a munkaerőpiac átalakítására:

1. növelni fogja a munkahelyek számát a mesterséges intelligencia, a gyógyszeripar, az orvostudomány, az élelmiszeripar, az értékesítés és a marketing területén;

2. csökkenti az autópiachoz és a luxustárgyakat gyártó iparágakhoz kapcsolódó közvetlen termelő ágazatokban a munkahelyek számát;

3. csökkenti a munkaadók érdeklődését az EU-n kívüli munkavállalók számára munkahelyek biztosítása iránt;

4. csökkenti az alkalmazottak hajlandóságát a munkahely könnyű megváltoztatására;

5. a személyzet forgalma csökken;

6. a béreket "befagyasztják";

7. a vállalatok jutalmazási rendszereit és előnyeit újragondolják (bónuszok, wellness csomagok);

8. rövid és nagyon rövid távú stratégiákra kell gondolni;

9. a munkaadók által a munkavállalók számára szervezett eseményeket újragondolják és teljesen másképp néznek ki;

10. újragondoljuk kommunikációs képességünket, tekintve, hogy maszkok viselésével sok mimikát veszítünk;

11. növelni fogja az online interjúk és találkozók számát;

12. a munka érdekében az utazási napok száma jelentősen csökken, különösen nemzetközi szinten;

13. gyorsan fel fogja gyorsítani az emberi erőforrások folyamatainak automatizálását, kezdve a toborzástól és a teljesítménymenedzsmentig;

14. a csapatépítés és a képzés fogalmát újradefiniálják, online módon elérhetővé téve őket anélkül, hogy hatékonyságukat elveszítenék;

15. növeli a vállalatokon belüli fejlesztési lehetőségeket új projektek/termékek fejlesztésének vállalásával vagy költségoptimalizálási projektek végrehajtásával;

16. csökkenti a HR-költségvetésekre nehezedő nyomást olyan ajánlatok megtétele érdekében, amelyek nem esnek a piaci paraméterek alá;

17. megnőnek a társaságok tevékenységének technikai munkanélküliség miatt történő felfüggesztésének napjai;

18. növelni fogja azokat az eseteket, amikor a vállalatok csökkentik csapataik munkarendjét;

19. növeli a jelöltek rugalmasságát az új tevékenységi területek kipróbálására;

20. a vállalatok az eddiginél sokkal többet fognak kommunikálni a jelöltekkel, általában a munkaerőpiaccal az online környezetben.

Meghívom Önt, hogy nézze meg az alábbi videointerjút, amelyben további részleteket adtam meg erről a témáról, hasznosak mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára.

Fénykép: Andrea Piacquadio/Pexels