2008. április 10-i 300. számú jogi levél - Rel
Ref.: Cass. soc., 2008. március 26., n ° 06-45.469, Société Ambulances des Volcans, FS-P + B (Lexbase-szám: A6058D7I)
6 perc olvasás
Sébastien Tournaux, Ater a Montesquieu-Bordeaux Egyetemen IV, 2010-10-07-én
Nem lehet figyelembe venni az egyenértékűségi rendszert a Munka Törvénykönyve L. 212-4. Cikkének (5) bekezdése értelmében (Lexbase-szám: L8959G7X, art. L. 3121-9, újraszám: Lexbase: L1140HXI), a tényleges munkaidő tekintetében az 1993. november 23-i 93/104/EK tanácsi irányelvben (Lexbase-szám: L7793AU8) meghatározott közösségi küszöbértékek és felső határok betartásának ellenőrzése, mint például "a Bíróság értelmezése" az Európai Közösségek (CJEC, 2005. december 1., C-14/04. sz. ügy, Abdelkader Dellas c/miniszterelnök: Lexbase: A7836DLS), ideértve a maximális heti 48 órás időtartamot is.
Az 1983. január 26-i 83–40. Sz. Rendelet 4. cikke szerint a közúti közlekedésben töltött munkaidőre vonatkozóan (Lexbase-szám: L4671APP) a heti munkaidő két egymást követő héten keresztül kiszámítható, feltéve, hogy ez az időszak magában foglalja, legalább három nap pihenés és a munka minden hetében tartsák tiszteletben az ugyanazon héten teljesíthető maximális időtartamot, amelyet a Vámkódex L. 212-7. cikke meghatároz (Lexbase-szám: L5854ACS, art. L. 3121-35 et seq., Lexbase No. L1166HXH. Recod. Következésképpen a heti 48 órás maximális heti időtartam, vagy a kéthetenkénti három pihenőnap be nem tartása megtiltja a munkaidő kéthetes időtartamra történő számítását a figyelembe vett két héten.
Megjegyzés
I - A heti munkaidő közösségi határainak túllépésének lehetetlenségének megerősítése egyenértékűségi ütemterv segítségével
- Az egyenértékűség órái és a közösségi jog
Valóságos bírói saga után 2007-ben (2) a Semmítőszék egyértelmű álláspontot foglalt el az egyenértékűségi ütemtervek összeegyeztethetőségét illetően az Európai Közösségek Bíróságának (3) a 93/104/A munkaidő-szervezés egyes szempontjairól (4). A közösségi bíróság által biztosított megoldás teljes körű alkalmazásával ezután úgy döntött, hogy az egyenértékűségi órák rendszere lehetővé teszi, hogy ne fizessenek minden ledolgozott órát. "Rendelkezéseinek céljából és magából a szövegéből is kiderül, hogy az 1993. november 23-i, a munkaidő-szervezés bizonyos szempontjairól szóló európai irányelv nem vonatkozik a munkavállalók javadalmazására."(5).
Másrészt, és ez valóban a vonatkozó közösségi irányelv tárgya volt, az ekvivalenciaórák rendszere nem tudta legyőzni a szövegben előírt maximális munkaidőt és ezen felül a minimális pihenőidőket. Ezt a megoldást, amelyet már megerősített az Európai Bíróság „Dellas” ítélete, még nem alkalmazták a Semmítőszék Szociális Kamarájának ítélkezési gyakorlatában.
- A maximális heti időtartamot nem lehet kizárni az egyenértékűségi ütemterv segítségével
Ez most kész üzlet. Nem meglepő, hogy a Szociális Kamara a kommentált esetben úgy véli, hogy az egyenértékűségi rendszert nem lehet figyelembe venni az irányelv által meghatározott közösségi küszöbértékek és plafonok betartásának ellenőrzése érdekében, beleértve a maximális heti időtartamot is. Az "amely" kifejezés használata azt jelenti, hogy a maximális munkaidő vagy a minimális pihenőidő-készletet nem befolyásolhatják egyenértékűségi rendszerek.
Az ekvivalenciaórák hasznossága tehát végérvényesen csökkentnek tűnik a munkavállalót megillető javadalmazás meghatározására, és különösen arra, hogy van-e túlmunka. A maximális munkaidőt korlátozó szabályok megsértése nem fordulhat elő.
Megjegyzendő továbbá, hogy a Semmítőszék az irányelvet egy olyan társaságnál alkalmazza, amely nem tartozik az orvosi-szociális ágazathoz, ami megint teljesen logikus, mivel a közösségi irányelv általános hatályú. A Szociális Kamara ítélkezési gyakorlatából azonban az a benyomás keletkezhet, hogy csak ez az ágazat érintett, mivel a különféle esetek mind érintették. Noha biztos, hogy az orvosi-szociális szektorban gyakoribb az ekvivalenciaórák megállapítása és a munkahelyi ügyeleti szolgálat megléte az orvosi-szociális szektorban, nincs ok azonban korlátozni az ilyen típusú tevékenységre vonatkozó szabály.