2014. május 20-i 2014-513. Sz. Rendelet a; kompenzációs rendszer, figyelembe véve

Az adatok utolsó frissítése ehhez a szöveghez: 2020. június 26

2014

  • 1. cikk
  • 2. cikk
  • 3. cikk
  • 4. cikk
  • 5. cikk
  • 6. cikk

I. fejezet: A kártalanítási rendszer működésével kapcsolatos rendelkezések, figyelembe véve a funkciókat, korlátokat, szakértelmet és szakmai elkötelezettséget (1–6. Cikk)

1. cikk


A fent említett, 1984. január 11-i törvény hatálya alá tartozó köztisztviselők egyrészt postai juttatásban, nehézségekben és szakértelemben részesülhetnek, másrészt pedig a felvételhez kapcsolódó éves kiegészítő juttatásban részesülhetnek., az e rendeletben meghatározott feltételekkel.

A közszolgálatért felelős miniszter, a költségvetésért felelős miniszter és adott esetben az érintett miniszter rendelete az illetékes műszaki bizottsággal vagy az Állam Legfelsőbb Tanácsával folytatott konzultációt követően kijelöli a kártérítésben részesülő szerveket és munkahelyeket. feladatok, nehézségek és szakértelem, valamint adott esetben az előző bekezdésben említett éves kiegészítő ellentételezés.

A közszolgálatért felelős miniszter, a költségvetésért felelős miniszter és az érintett miniszter együttes rendelete emellett engedélyezheti a besorolási fokozat szerinti asszimilációs táblázat alapján a feladatok, korlátok és szakértelem után járó juttatás kifizetését. és adott esetben a szakmai elkötelezettséghez és más, azonos besorolási fokozatú tisztviselők kiszolgálásának módjához kapcsolódó éves kiegészítő ellentételezés, amely nem tartozik a második bekezdésben említett szervek vagy tisztségek egyikébe, és a missziók során.

2. cikk

A feladatok, a nehézségek és a szakértelem után járó juttatás összegét a feladatok ellátásához szükséges felelősség és szakértelem szintjének megfelelően határozzák meg.
Az azonos testületű vagy munkaviszonyú köztisztviselők által betöltött funkciók különböző csoportokon belül vannak elosztva, az alábbi szakmai kritériumok alapján:
1 ° Felügyeleti, koordinációs, kísérleti vagy tervezési funkciók;
2 ° A feladatok elvégzéséhez szükséges műszaki, szakértelem, tapasztalat vagy képesítés;
3 ° A beosztás sajátos korlátai vagy az expozíció mértéke a szakmai környezet szempontjából.
A tisztségcsoportok számát az egyes szervek vagy foglalkoztatási státusok esetében a közszolgálatért felelős miniszter, a költségvetésért felelős miniszter és adott esetben az érintett miniszter megrendelésével határozzák meg.
Ugyanez a rendelet rögzíti a minimális összegeket besorolás és munkakör szerinti bontásban, az egyes funkciócsoportokra vonatkozó maximális összegeket és a szolgálat szükségessége miatt elhelyezett alkalmazottakra alkalmazandó maximális összegeket.
A vámok, korlátok és szakértelem után járó juttatás havonta fizetendő.

3. cikk

A feladatok, nehézségek és szakértelem után járó juttatás összegét felül kell vizsgálni:
1 ° A funkciók megváltozása esetén;
2 ° legalább négyévente, funkcióváltás hiányában és az ügynök által szerzett tapasztalatokra való tekintettel;
3 ° A promóciót követő évfolyamváltás esetén.

4. cikk

Az 1. cikkben említett köztisztviselők részesülhetnek éves ellentételezési pótlékban, amely figyelembe veszi a szakmai elkötelezettséget és a szolgálat módját, amelyet az 1984. január 11-i törvény 55. cikkének alkalmazásában meghatározott feltételek szerint értékelnek.
Ez a közszolgálatért felelős miniszter és a költségvetésért felelős miniszter, valamint adott esetben az érintett miniszter által elrendelt, csoportonkénti maximális összeg 0 és 100% -a között van.
A kiegészítő ellentételezést évente, egy vagy két részletben folyósítják, nem lehet automatikusan megújítani egyik évről a másikra.

5. cikk

A szolgálati juttatások, korlátok és szakértelem, valamint az éves kompenzációs kiegészítés nem tartalmaz minden egyéb, a feladatokkal és a kiszolgálás módjával kapcsolatos jutalmat és juttatást, kivéve azokat, amelyeket a kormányért felelős miniszter és az illetékes miniszter rendelettel felsorol. a költségvetés számára.

6. cikk

E rendelet rendelkezéseinek első alkalmazásakor az ügynök által az elvégzett funkciókhoz vagy a betöltött fokozathoz, és adott esetben az eredményekhez kapcsolódó javadalmazási terv (ek) alapján kapott havi kompenzációs összeg, minden kifizetés kivételével kivételes jellegű, az ügynök következő feladatainak megváltoztatásáig a poszt, a nehézségek és a szakértői juttatások alatt tartják, a 3. cikk 2. pontjában előírt tapasztalatokra tekintettel történő felülvizsgálat sérelme nélkül.