2016 májusában kompenzálnunk kell a vasárnapra eső munkaszüneti napokat
Krónikus
Flichy Grangé ügyvédi iroda
Szociális jogi kérdés. Ha a nem munkaszüneti nap egy szokásos pihenőnapra esik, hacsak megállapodás másként nem állapodik meg, ez az egybeesés nem jár külön kompenzációval vagy az ünnep más időpontra történő elhalasztásával.
Feladva 2016. május 03., 12:18 - Frissítve 2016. május 3, 18:28. Olvasási idő 3 perc.
- Megosztás
- Megosztás le van tiltva Megosztás le van tiltva
- Megosztás letiltva Küldés e-mailben
- Megosztás le van tiltva Megosztás le van tiltva
- Megosztás le van tiltva Megosztás le van tiltva
M ay hagyományosan egy hónap, ahol a munkaszüneti napok koncentrálódnak. 2016 azonban nem jó évjárat: május 1-je és 8-a vasárnapra esik, karácsonyt nem számítva. Van-e hatással a munkavállaló javadalmazására? Jogosultak-e az alkalmazottak kártérítésként pihenőnapra? Felhívjuk Önt, hogy számoljon be a munkaszüneti napok rendszeréről és az e téren fennálló kötelezettségekről.
Május 1., munkaszüneti nap
Május 1. törvényes ünnep minden alkalmazott számára. A munkáltató nem kérheti, hogy jöjjön dolgozni. Ezt a napot már nem tudja beszámítani a pihenőnapok közé, amelyeket a munkaidő évesítéséről szóló megállapodás alapján osztottak ki (Cass. Soc. 2007. július 11., 06–11555. sz.). Május 1-ét fizetni kell. Ez nem vezethet a fizetés csökkenéséhez a javadalmazás gyakoriságától vagy módjától függetlenül (Labor C. art. L. 3 133-4 és svt.).
Kivételként a május 1-jei munkavégzés olyan ágazatokban engedélyezett, amelyek „tevékenységük jellege miatt” nem szakíthatják meg a munkát (Labor C. art. L. 3 133-6). Ha nem hoznak létre listát, ezek a kategóriák magukban foglalják a kórházakat, a szállodákat stb. A május 1-jén dolgozó munkavállaló akkor részesülhet díjazásának megduplázásában.
Milyen jogok az ideiglenes munkavállalók számára
Május 1-jétől eltérően más munkaszüneti napokon a pihenés törvényileg nem kötelező, kivéve a 18 év alatti munkavállalók kivételével és Elzász-Moselben. A munkaadó elvileg felkérheti a munkavállalókat, hogy dolgozzanak ezeken a napokon. A nem munkaszüneti napokon történő munkavégzés megtagadása szabálytalan mulasztást jelent, amelyet szankcionálni lehet (Cass. Soc. 1997. június 3., 94–42. 197. sz.). Az aznap dolgozó munkavállaló csak a fizetésére jogosult, kivéve a kedvezőbb szerződéses rendelkezéseket.