2016. október 25-i egyetértési megállapodás az alapítvány létrehozásáról; gime d; jogorvoslat; a kemény; e minimum
Kelt Párizsban, 2017. január 6-án, pénteken
Az UCANSS, a CFDT, a CFTC és a CFE-CGC szövetségek október 25-én új szöveget kötöttek, amely lehetővé teszi a szövegben felsorolt egyes struktúrákban a részmunkaidős alkalmazottak számára a 24 órás minimális munkaidő lemondását.
A CGT szövetség megerősítette jogát, hogy ellenzi ezt a megállapodást. Mivel azonban ez az ellenzék nem volt többségben, a szöveget nem fosztották meg hatásától.
A szociális biztonsági igazgató 2016. november 30-án hagyta jóvá, ezért 2016. december 1-jén lépett hatályba.
Ez a megállapodás négy évig, azaz 2020. november 30-ig érvényes.
Ez az új, 4 éves időtartamra kötött fióktelep-megállapodás lehetővé teszi a részmunkaidőben dolgozó alkalmazottak számára a 24 órás minimális munkaidő elengedését az alábbi struktúrákban:
Ugecam által irányított létesítmények,
egészségügyi vizsgálati központok,
oltási központok,
gondozási központok,
üdülőközpontok,
szociális központok, amelyeket a Caf vezet,
a társadalombiztosítási szervek ingatlanszövetségei.
Ezen túlmenően, a szakmák felsorolása kivételével, ezen alkalmazottak minimális munkaidejét heti 10 órában határozza meg.
Végül bizonyos számú garanciát nyújt a munkavállalók számára, különösen az első képesítési szintekre, hogy teljes munkaidős munkát találhassanak (vagy amelynél hosszabb lenne a munkaidő), vagy hogy növeljék szakmai képesítésüket.
A 2016. október 25-i szándéknyilatkozat a 2014. július 8-i egyetértési megállapodás folytatása, amely 2016. november 30-án megszűnt hatni.
Egyetlen célja megválaszolni az e megállapodás 1. cikkében említett bizonyos típusú szolgáltatások vagy létesítmények szükségességét, hogy tevékenységük jellege miatt részmunkaidőben foglalkoztatottakat alkalmazzanak 24 óránál rövidebb ideig. héten a szolgáltatás folyamatosságának biztosítása érdekében.