2021-es fizetési jegyzék és ch; részleges mágus példák
A részleges tevékenységi rendszert 2020 eleje óta számos módosítás hajtotta végre az egészségügyi válsággal összefüggésben hozott sürgősségi intézkedések részeként.
Ezeket az intézkedéseket rendelet és különféle rendeletek kiterjesztették. Olyan időpontig kell alkalmazni, amely az érintett vállalatok helyzetétől függően változik.
Ingyenesen letöltheti a WORD fájlt innen: a munkáltató egyoldalú döntésének modellje a részleges tevékenységi rendszer keretében fizetendő pótlék kifizetésére:
Ebben a cikkben találja meg a bérlevél példáit
- 35 órás bérlevél nyírással
- Vezetői bérlap szociális reintegrációval
Bérszámfejtés és részleges munkanélküliség: a munkavállalók kompenzációja
A munkavállalónak fizetett ellentételezés elvileg a munkavállalók javadalmazásának 70% -a. Általános esetben 2021. február 1-jétől 60% -ra kell emelkednie.
Azokban az ágazatokban, amelyeket a leginkább érint, vagy amelyek adminisztratív lezárások tárgyát képezték, az árfolyamváltozást adott esetben április 1-jétől vagy július 1-jétől kell végrehajtani.
Munkavállalói kártérítési ráta
A munkavállalónak fizetett kártalanítás óránként fizetendő kártalanítás, amely a bruttó javadalmazás 70% -ának (hamarosan 60% -ának) felel meg, amely a kifizetett üdülési járadék alapjául szolgál. Képzési akció végrehajtása esetén a kompenzációt a korábbi nettó javadalmazás 100% -ára emelik.
Ezért a munkavállalónak fizetett ellentételezés (és a munkáltatónak fizetett juttatás) csak akkor marad rögzített 70% -ban, ha a munkáltató részesül a megemelt díjakból.
További kártérítést kell fizetnie a munkáltatónak, ha a munkavállaló javadalmazása a minimális havi ellentételezés alá esik.
Ezt a minimális javadalmazást a nettó minimálbér 35 órán belül állapítják meg, azaz 8,11 ¤ szorozva a ledolgozatlan órák számával.
Részletek a kompenzálható órák kiszámításáról
Az órákat hétről hétre számolják és összegyűjtik, ellentételezés nélkül az egyik hétről a másikra.
A munka törvénykönyvének R5122-19. Cikke szerint a részleges tevékenységi támogatás keretében kompenzálható óra a munkanélküli munkaóra, amely a ledolgozott órák és a:
- a munka törvényes időtartama;
- a törvényesnél rövidebb kollektív munkaidő;
- a részmunkaidős alkalmazottak munkaszerződésében előírt időtartam;
- a 2020. április 24. előtt megkötött kollektív szerződés (például HCR) által előírt szerződéses munkaidő.
A díjazatlan szüneteket sem veszik figyelembe a ledolgozatlan órák kiszámításához.
Amikor egy munkaszüneti nap a részleges tevékenység időtartamának közepére esik, azt elvileg a részleges tevékenység óradíjával fizetik. Ez továbbra is a munkáltató felelőssége.
A Cour de cassation (89-44002. Számú fellebbezés) szerint "a munkáltatótól nem követelhető meg, hogy munkaszüneti napként fizessen az alkalmazottainak olyan bérkiegészítést, amelyet olyan munkabér alapján számítottak ki, amelyet ezek a munkavállalók nem kaptak volna meg." munkanapok ". Ezt a szabályt nem mindig könnyű elmagyarázni az alkalmazottaknak.
Az alkalmazandó számítási képlet, beleértve a 39 órás alkalmazottat is:
Jogi vagy szerződéses heti időtartam, vagy ha ennél kevesebb, kollektív munkaidő vagy a szerződésben meghatározott időtartam - teljes időtartam
Hogyan fizetnek minket részleges munkanélküliség esetén ?
A részben munkanélküli munkavállaló a bruttó fizetésének 60 vagy 70% -át (vagy a nettó fizetés 84% -át) kapja meg minden kompenzálható munkanélküliségi óráért.
Ezt a munkáltató fizeti a bérek kifizetésének szokásos napján.
Bérszámfejtés és részleges munkanélküliség: mentesség a társadalombiztosítási járulékok alól
A részleges tevékenységi juttatások helyettesítő jövedelemnek számítanak, akárcsak a napi társadalombiztosítási juttatások.