31. cikk - Kijelölt fizetett szabadság - kollektív szerződés a kanadai között

31.01 A 31.02. Pontra is figyelemmel a következő napokat fizetett szabadságnak nevezik ki az alkalmazottak számára:

fizetett

  1. Új év napja,
  2. Nagypéntek,
  3. Húsvéthétfő,
  4. az a nap, amelyet a kormányzó kihirdet a Tanácsban az uralkodó születésnapjának megünneplésére,
  5. Kanada nap,
  6. Munkanap,
  7. az a nap, amelyet a Tanács kormányzója hirdetett ki a hálaadás nemzeti napjának,
  8. Az emlékezés napja,
  9. karácsony napja,
  10. karácsony után,
  11. egy másik nap az évben, amelyet a munkáltató véleménye szerint tartományi vagy önkormányzati szabadságnapként ismernek el abban a régióban, ahol a munkavállaló dolgozik, vagy bármely olyan régióban, ahol a munkáltató véleménye szerint ilyen kiegészítő nap nem tartományi vagy önkormányzati ünnepként ismerik el, augusztus első hétfőjén,
  12. egy további nap, amikor a parlamenti törvény nemzeti ünnepnek nyilvánítja.

02.31 Az a munkavállaló, aki az előző munkanapon, valamint a kijelölt fizetett szabadságot közvetlenül követő munkanapon egész nap fizetés nélküli távollétében van, nem jogosult munkaszüneti napok fizetésére, kivéve, ha a cikk alapján fizetés nélküli szabadságot kap számára. 13., Távozás fizetéssel vagy anélkül az uniós vállalkozásokért.

31.03 Ha egy, a 31.01. Pont szerint törvényben előírt ünnepként kijelölt nap egybeesik a munkavállaló pihenőnapjával, az ünnepet át kell helyezni a munkavállaló számára tervezett első (1. első) munkanapra. -E, amely a pihenőnapját követi. Ha egy olyan napot, amely a törvényben előírt munkaszüneti nap, ily módon egy olyan napra helyezzük át, amikor a munkavállaló fizetéssel szabadságon van, akkor azt törvényes ünnepnek és nem szabadnapnak kell tekinteni.

Ha két (2) nap, amelyet a 31.01. Pont szerint törvényben előírt ünnepnapnak jelölnek ki, egybeesik a munkavállaló egymást követő pihenőnapjaival, a törvényes szabadságokat át kell vinni az ütemtervében meghatározott első két (2) munkanapra. Pihenőnapok következnek. Ha a törvényes szabadságnak kijelölt napok így átkerülnek azokra a napokra, amikor a munkavállaló fizetett szabadságon van, akkor azokat törvényes szabadságnak, nem pedig szabadnapoknak kell tekinteni.