35 órával már meg lehet kerülni őket - L Express L Entreprise
A vállalati megállapodások és a fióktelepek már lehetővé teszik a 35 órától való eltérést.
A munka törvénykönyvének reformja részeként a törvényes munkaidő alóli kivételek megsokszorozódhatnak. Közben már lehet figyelmen kívül hagyni a 35 órát. Kézikönyv.
A maximális heti munkaidő jelenleg 48 óra (12 órás ciklusonként 44 óra). A törvényes, 35 órás munkaidő tehát "csak" azt a küszöböt rögzíti, amelyen túl a túlórarendszer szerint a munkáért fizetni kell.
1. Milyen rugalmasságok lehetségesek vállalati szinten? ?
A vállalati megállapodások lehetővé teszik a túlórák kvóta liberalizálását, amelyet az alkalmazottak évente teljesíthetnek. A Fillon-kormány által a 2008. évi Bertrand-törvény keretében bevezetett rendelkezés lehetővé teszi a törvényben meghatározott maximális felső határ emelését.
És még akkor is, ha a tárgyalások nem vezetnek ilyen megállapodásra, a jogszabályokat most különösen rugalmasnak kívánják tenni. 2003-ban a "túlórák" ez a kontingense a Fillon-törvény nyomán évente 130-ról 180 órára ment. Egy évvel később a küszöböt tovább emelték évi 220 órára.
2. Milyen eltérések a fióktelep szintjén ?
A túlórák igénybe vétele költségesebb a menedzser számára. A bónusz + 25% a 35. és a 43. óra között. Ezen túl 50% -ra mászik. A szociális párbeszéd már lehetővé teszi e többletköltségek részleges elkerülését. A fióktelep megállapodás valóban lehetővé teszi a bónusz + 10% -ra történő csökkentését.